Головна

УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ ЗБОРУ КОШТІВ І ВІДНОСИНИ З донорів

  1. Fixed assets turnover - Коефіцієнт оборотності основних засобів, раз
  2. I. Засоби, що діють на холінергічні синапси
  3. II. Засоби, що діють на адренергічні синапси
  4. III. Головна причина передчасної старості, випадання і посивіння волосся: засіб збереження молодості і краси
  5. III. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ
  6. III.1.3) Засоби доведення кримінального обвинувачення.
  7. IV.8. Вплив ставлення споживачів до підприємницького сектору на рівень якості товару

Управління процесом збору коштів повинно бути націлене на задоволений інтересів і очікувань донорів, на доказ того, що ваша організація краще за інших здатна використовувати донорські кошти, орієнтуватися на створення в колективі необхідного потенціалу, на підтримку атмосфери оптимізму і віри у власні сили. З досвіду організації менеджменту в комерційному секторі слід також запозичити такі складові успіху, як новаторство і аналіз потенціалу можливих конкурентів.

Обійти конкурентів дозволять знання різноманітних методів фандрайзингу, відмінні навички спілкування, встановлення міжособистісних контактів, творчість ентузіазм, оптимізм, прагнення до задоволення потреб клієнтів, здоровий глузд, а також досвід.

Успішні НГО регулюють всі аспекти своїх стосунків з донорами - призначають відповідальних за окремі ділянки роботи з донорами, забезпечують хорошу підготовку заявок, прохань і прохань про фінансову допомогу, «якісну презентацію своїх ініціатив, регулярно звітують перед громадськістю, розробляють критерії, що регулюють відносини з донорами та проводять відповідний моніторинг. Успішні НГО не опускають руки після слів «ні», розуміючи, що в фандрайзингу головне не гроші, а відносини. Вони не вимагають гроші, а завжди пропонують що-небудь натомість. Саме поєднання наявного у організації потенціалу (мотивація співробітників, волонтерів та правління, висока кваліфікація, наявні кошти) і хороших взаємин з донорами є необхідною умовою отримання нових грошових коштів.




ФОРМУВАННЯ КУЛЬТУРИ фандрайзингу | ПРО РОЛЬ ПЕРСОНАЛУ І КЕРІВНОГО ОРГАНУ
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати