Головна

Види мотивів праці

  1. I. Особливості оплати праці та окремих категорій педагогічних працівників.
  2. V. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА НОРМИ ПРАЦІ
  3. VII. УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ
  4. А) Нормування праці
  5. А. доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов праці
  6. А. Значення ринку праці
  7. Аналіз взаємодії ринків освітніх послуг і праці в РФ

Мотиви праці можна розділити на біологічні та соціальні. Біологічні мотиви співвідносяться з фізіологічними позивами і потребами (голод, спрага, сон, секс і т. Д.). Тобто, наприклад, для того щоб задовольнити почуття голоду, людина повинна зробити яку-небудь просту роботу - зібрати плоди, зловити рибу або ж заробити грошей іншим способом і на них купити собі їжі. Але первинно його спонукає до праці біологічний мотив. До соціальних можна віднести наступні:

- Колективізм (потреба бути в колективі) характерний для японського стилю управління персоналом, але має сильні позиції і у нас в Росії.

- Особисте самоствердження (самовираження) характерно для великого числа працівників, переважно молодого або зрілого віку.

- Мотив самостійності притаманний працівникам, готовим жертвувати стабільністю і високими заробітками замість установки бути господарем і мати свою справу.

- Мотив надійності (стабільності) протилежний попередньому.

- Мотив придбання нового (знань, речей) лежить в основі маркетингу, використовується виробниками нових товарів і послуг.

- Мотив справедливості проходить через всю історію цивілізації. Недотримання справедливості веде до демотивації.

- Мотив змагальності генетично притаманний кожній людині. Це основа організації змагання на підприємстві.

мотив праці | потреби


ВСТУП | ЩО ТРЕБА ЗНАТИ ПРО мотивації та стимулювання персоналу | Типи мотивації працівників | Японська концепція мотивації | Концепція людських ресурсів в американському менеджменті | Сучасний російський підхід до проблем мотивації персоналу | ВИСНОВОК |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати