Головна

ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ ДОПЛАТ ЗА ВИКОНАННЯ РОБІТ З МЕНШОЮ ЧИСЕЛЬНІСТЮ.

  1. a] сума, на яку вартість денного виробітку робочого перевищує денну заробітну плату.
  2. Середня квадратична похибка (СКП). Формули Гауса і Бесселя. Порядок матобработкі ряду равноточних вимірювань. Гранична абсолютна і відносна похибки.
  3. I. Завдання для самостійної роботи
  4. I. Завдання для самостійної роботи
  5. I. Основні рекомендації і вимоги до виконання контрольної роботи
  6. I. Особливості оплати праці та окремих категорій педагогічних працівників.

7.1.доплати за розширення зони обслуговування -

встановлюються при необхідності виконання збільшеного обсягу робіт або при скороченні чисельності персоналу.

Професії, для яких встановлюються доплати, а також розміри доплат затверджуються становищем «Про оплату праці робітників структурного підрозділу» або наказом директора філії, якщо доплата за розширення зони обслуговування встановлюється персонально.

7.2.доплати за інтенсивність праці -

встановлюються з урахуванням особливо напруженого ритму праці та при виконанні робіт з підвищеною інтенсивністю.

Професії, для яких встановлюються доплати, а також розміри доплат затверджуються становищем «Про оплату праці робітників структурного підрозділу» або наказом директора філії, якщо доплата за інтенсивність встановлюється персонально.

7.3.доплата за суміщення професій -

встановлюється працівникові при виконанні ним поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією в межах тієї категорії персоналу, до якої належить цей працівник.

Суміщення професій можливо тільки при наявності документа, що посвідчує кваліфікацію не нижче 3-го розряду і право допуску до даної роботи.

Доплати за суміщення професій встановлюються і скасовуються наказом директора філії за поданням керівників структурних підрозділів.

7.4.доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

У разі покладання на працівника обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, розмір доплати встановлюється за згодою сторін з урахуванням змісту і (або) обсягу робіт, але не більше 50% тарифної ставки (окладу) заміщає працівника за фактично відпрацьований час в період відсутнього працівника.

Доплати не встановлюються в тих випадках, коли поєднувати роботу передбачена в нормах трудових витрат, обумовлена ??трудовим договором (входить в коло обов'язків працівника) або доручається працівникові в установленому законодавством порядку в зв'язку з недостатньою завантаженістю проти діючих норм трудових витрат по основній роботі.

При зниженні показників роботи, невиконанні норм виробітку або погіршенні якості продукції, що випускається, виконуваних робіт доплата за обробку відсутнього не проводиться.

Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника виробляються на підставі наказу, узгодженого з начальником відділу мотивації та директором Регіонального кадрового центру з додатками списків за формою згідно з додатком. Керівники структурних підрозділів організовують надання інформації про встановлення доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника для підготовки наказу фахівця ФО-Кадри в термін до 28 числа звітного місяця.

7.5. Перераховані доплатиза виконання робіт з меншою чисельністю встановлюються у відсотках до тарифної ставки (окладу) за фактично відпрацьований у звітному періоді час.

На встановлені доплати нараховуються премія, районний коефіцієнт, надбавка за роботу на Півночі.

ПОРЯДОК ВСТАНОВЛЕННЯ ТА ВИПЛАТИ диференціювати НАДБАВОК | отримання антибіотиків

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати