Головна

Особливості американської моделі менеджменту.

  1. I. Моделі поведінки особистості в конфліктній взаємодії.
  2. I. Особливості оплати праці та окремих категорій педагогічних працівників.
  3. I. Особливості процесного підходу до управління
  4. II. Особливості обчислення місячної заробітної плати вчителів у залежності від обсягу навчального навантаження.
  5. II.1. Особливості проходження переддипломної практики на підприємствах різних галузей і форм власності
  6. II.4. Особливості проходження переддипломної практики в податкових органах
  7. II.6.3) Особливості категорії юридичної особи.

Розвиток менеджменту в післявоєнний період характеризувався становленням основних моделей: японської, американської та європейської. При цьому розвиток менеджменту в Республіці Білорусь пов'язане з економічними і соціальними змінами. Дослідження показують, що до теперішнього часу зазначені моделі мають певні характеристики (табл.). В основі американської моделі менеджменту лежить раціоналізм з чітко вираженим індивідуалізмом, конкуренцією, прагматизмом. Американський менеджмент характеризується жорсткою організацією управління. Для нього найбільшою мірою характерно прагнення до формалізації управлінських відносин. Ефективність роботи конкретного керівника визначається на підставі того, чи зміг він особисто досягти тих цілей, які були йому поставлені. Сучасний діловий світ США зараз вступає вже в третю фазу формування менеджменту, що базується на системі інформаційного забезпечення та переробки інформації, здатної забезпечити взаємодію фахівців різних галузей знань. В даний час одна з найбільш істотних проблем в американських корпораціях це визначення оптимального співвідношення факторів централізації і децентралізації. Очевидно, що жорстко централізована структура з чіткими разграничениями між відділами та їх функціями надає менеджеру можливість взяти на себе додаткову відповідальність. Децентралізована організаційна структура управління сприяє створенню середовища, в якій кожен її член приймає на себе відповідальність, має можливість реалізації свого потенціалу, впроваджуючи у виробництво свої ідеї та задуми, що в результаті сприяє процвітанню фірми. Основні характеристики зарубіжних та вітчизняної моделей менеджменту

 характеристика  США  
 Образ 1. Компанії  спортивна команда  11. Оплата  за результатами
 2. Мета бізнесу  прибуток  
 3. Мотивація до отримання прибутку  будь-якими засобами  
 4. Цінності  орієнтація на матеріальні цінності  
 5. Працівники  підхід до людини як до робочої сили  
 6. Міжособистісні відносини  функціональні; основа - індивідуалізм  
 7. Конкуренція  сильна конкуренція, перемога сильного над слабким  
 8. Гарантії для працівників  низькі (короткострокові контракти); вузька спеціалізація працівників  
 9. Прийняття рішень  індивідуальні решеніясверху-вниз  
 10. Просування  по способностямделовим якостям  

Особливості японської моделі менеджменту. | Необхідність і особливості державного регулювання торгівлі в умовах ринкового господарства.


Поняття менеджменту. | Основні концепції менеджменту. | Особливості національних культур по Хофстіду | Цілі, завдання, форми і методи державного регулювання торгівлі в ринкових умовах. | Державне регулювання торгівлі в Японії | Регіональні бюро і департаменти. | Регулювання торгівлі в східно-європейських країнах і країнах СНД. | Регулювання торгівлі в Республіці Білорусь. | Цілі і функції менеджменту. | Метод управління як спосіб впливу суб'єкта управління на об'єкт управління. Класифікація методів управління. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати