Головна

Особливості національних культур по Хофстіду

  1. G3 Оперативне і організаційне керівництво ІНСАРАГ по збільшення потенціалу національних ПСО
  2. I. Природознавство в системі науки і культури
  3. I. Особливості оплати праці та окремих категорій педагогічних працівників.
  4. I. Особливості процесного підходу до управління
  5. I. Що таке наука «семіотика», що вивчає «семіотика культури».
  6. I.1. Римське право у сучасній правовій культурі
  7. II. Особливості обчислення місячної заробітної плати вчителів у залежності від обсягу навчального навантаження.
 Країна  Дистан-ція влади  Індиві-дуалізм  Чоловіка-відальність  Прагнення уникнути невизначений-ності  довгострокова орієнтація
 США  40 (Н)  91 (В)  62 (В)  46 (Н)  29 (Н)
 Німеччина  35 (Н)  67 (В)  66 (В)  65 (С)  31 (С)
 Японія  54 (С)  46 (С)  95 (В)  92 (В)  80 (В)
 Франція  68 (В)  71 (В)  43 (С)  86 (В)  30 (С)
 Голандія  38 (Н)  80 (В)  14 (Н)  53 (С)  44 (В)
 Гонконг  68 (В)  25 (Н)  57 (В)  29 (Н)  96 (Н)
 Індонезія  78 (В)  14 (Н)  46 (С)  48 (Н)  25 (Н)
 Зап. Африка  77 (В)  20 (Н)  46 (С)  54 (С)  16 (Н)
 Росія  95 (В)  50 (С)  40 (Н)  90 (В)  10 (Н)
 Китай  80 (В)  20 (Н)  50 (С)  60 (С)  118 (В)

Примітка. Цифрами вказані бали, що відображають ступінь прояву тієї чи іншої змінної культури: В - висока; С - середня; Н - низька. Дані по Росії можна поширити (з прийнятною похибкою) на Білорусь.

дистанцією влади оцінюється ступінь нерівності між людьми, яку населення даної країни вважає допустимою або нормальною. При цьому низький ступінь характеризує відносне рівність в суспільстві.

індивідуалізм характеризує готовність людей діяти в якості індивідів, а не представників якоїсь групи. Високий ступінь цієї змінної припускає, що людина знаходиться в умовах вільних соціальних зв'язків в суспільстві і сам піклується про себе, своїх близьких і сім'ї, так само як несе повну відповідальність за свої дії. Колективізм відрізняється низьким ступенем індивідуалізму.

мужність, розглянута в аналітичній парі з жіночністю, відображає ставлення людей даної культури, з одного боку, до цінностей типу «наполегливість», «самовпевненість», «високий рівень роботи», «успіх і конкуренція», які асоціюються в більшій мірі з роллю чоловіка, а з іншого боку - до цінностей типу «життєві зручності», «підтримка теплих особистих відносин», асоційованим переважно з роллю жінки. Йдеться про переважання в суспільстві зразків поведінки, властивих представникам або чоловічого, або жіночої статі.

Прагнення уникнути невизначеності властиво людям в різному ступені, але воно показує, якою мірою жителі цієї країни віддають перевагу структурованим ситуацій, тобто ситуацій з ясними і чіткими поведінковими правилами. У країнах, що відрізняються високим ступенем неприйняття невизначеності, переважає думка, що все «не наше» (незвичне) становить небезпеку. Там, де до невизначеності відносяться цілком лояльно, «не своє» (незвичне) викликає пізнавальне цікавість, і люди ведуть себе більш рівно.

довгостроковість орієнтацій пов'язана з оьращенностью індивідів в минуле або майбутнє. Члени товариства з довгостроковою орієнтацією думають про завтрашній день, в їх поведінці помітне прагнення до заощадження і накопичення, вони наполегливі і наполегливі в досягненні цілей.

Основні концепції менеджменту. | Особливості японської моделі менеджменту.


Поняття менеджменту. | Особливості американської моделі менеджменту. | Необхідність і особливості державного регулювання торгівлі в умовах ринкового господарства. | Цілі, завдання, форми і методи державного регулювання торгівлі в ринкових умовах. | Державне регулювання торгівлі в Японії | Регіональні бюро і департаменти. | Регулювання торгівлі в східно-європейських країнах і країнах СНД. | Регулювання торгівлі в Республіці Білорусь. | Цілі і функції менеджменту. | Метод управління як спосіб впливу суб'єкта управління на об'єкт управління. Класифікація методів управління. |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати