На головну

Система мотивації у ВАТ «РЖД» і соціальна політика

  1. G1 Система реагування ПСО
  2. G5 Система організацій, першими реагують на ЧС
  3. I СИСТЕМА, ДЖЕРЕЛА, ІСТОРИЧНА ТРАДИЦІЯ РИМСЬКОГО ПРАВА
  4. I.2.3) Система римського права.
  5. II.5.1) Поняття і система магістратур.
  6. III. Реабілітація як медико - соціальна проблема.
  7. III. Система ціноутворення, що включає відповідальність за шкоду

Стратегія розвитку залізничного транспорту і Транспортна стратегія Російської Федерації на період до 2030 року, які визначили провідне місце ВАТ «РЖД» в системі вантажних і пасажирських перевезень, встановили нові вимоги до розвитку людських ресурсів, їх кваліфікації та умовам підготовки.

2.4.1 Соціальна політика ВАТ «РЖД»

У компанії проводить цілеспрямовану соціальну політику, яка забезпечує стабільну роботу трудових колективів, соціальний захист працівників і ветеранів компанії шляхом формування диференційованих компенсаційних пакетів для кожного з рівнів управління, що включають в себе різні соціальні послуги, а так само врегулювання колективних та індивідуальних трудових спорів.

Основними напрямами соціальної політики є:

· Заходи в рамках основного соціального пакету на основі законодавства РФ;

· Заходи в рамках додаткового соціального пакета понад законодавства РФ;

· Заходи щодо соціального забезпечення пенсіонерів;

· Заходи щодо підтримки сімей співробітників;

· Заходи щодо підтримки сімей працівників, які загинули на виробництві;

· Заходи щодо розвитку кадрового потенціалу компанії

· Заході в рамках Єдиної корпоративної молодіжної політики.

2.4.1.1 Основний соціальний пакет на основі законодавства РФ

В заходи в рамках основного соціального пакету на основі законодавства РФ входять:

· Індексація заробітної плати;

· Надання додаткових оплачуваних відпусток працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, і працівникам певних професій і посад за ненормований робочий день;

· Виплата працівникам (за винятком працівників, які отримують посадовий оклад) додаткову винагороду за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, в розмірі 75 рублів за один день;

· Встановлення 36-годинного робочого тижня для працівників-жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, з виплатою заробітної плати в тому ж розмірі, що і при повного робочого тижня;

· Відшкодування витрат, пов'язаних з проходженням обов'язкових медичних оглядів, а також витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями;

· Безкоштовний проїзд залізничним транспортом:

- Від місця проживання до місця роботи (навчання) і до місця лікування і назад;

- За особистими потребами на сумарну відстань двох напрямків до 200 км в приміських поїздах;

- За разовим транспортному вимогу в купейному вагоні поїздів далекого прямування.

· Надання працівникові та членам його сім'ї права безкоштовного проїзду і провезення домашніх речей багажем в разі переведення працівника в структурні підрозділи ВАТ "РЖД", розташованих в іншій місцевості;

· Професійне навчання: підготовка, перепідготовка, підвищення кваліфікації;

· Забезпечення форменим одягом за рахунок компанії працівників, для яких її носіння обов'язково;

· Забезпечення спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту за рахунок компанії;

· Видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці;

2.4.1.2 Додатковий соціальний пакет понад законодавства РФ

Заходи входять в рамки додаткового соціального пакета понад законодавства РФ:

· Матеріальна допомога при догляді в щорічну оплачувану відпустку;

· Медичне обслуговування працівників та членів їх сімей (чоловік, дружина, діти у віці до 18 років, діти, які навчаються очно в вищих і середніх спеціальних навчальних закладах до досягнення ними віку 24 років, батьки за умови, якщо вони є інвалідами або непрацюючими пенсіонерами) в лікарнях і поліклініках РЖД;

· Забезпечення санаторно-курортного та реабілітаційного лікування працівників і членів їх сімей. У ВАТ «РЖД» функціонують 270 недержавних установ охорони здоров'я, для медичного забезпечення до яких прикріплено 3,3 млн. Чол. Щорічно в період літньої оздоровчої кампанії, використовуючи всі можливості оздоровчих закладів Компанії, в тому числі за програмою «Мать и дитя», відпочивають понад 75 тис. Дітей працівників ВАТ «РЖД»;

· Часткова компенсація витрат на заняття фізичною культурою в платних секціях. На балансі ВАТ «РЖД» складаються 207 об'єктів спорту, в яких функціонують 2 273 групи в спортивні секції по найбільш популярних видів спорту. У них займаються 46 105 чол., З яких 29 413 - залізничники та члени їх сімей, діти до 14 років - 5 821 чол;

· Проведення технічного навчання в робочий час з виплатою учнем працівникам заробітної плати в розмірі, встановленому в трудовому договорі;

· Корпоративна підтримка (субсидії) працівників, які отримали вищу освіту за допомогою корпоративного освітнього кредиту;

· Корпоративна підтримка працівників (субсидії, позики, кредити, іпотека) на будівництво і придбання житла у власність;

· Відшкодування працівникам, які проживають в житлових приміщеннях спеціалізованого житлового фонду ВАТ "РЖД", витрати по їх найму. Так за 2005-2008 роки введено в експлуатацію 450 тис. Кв. метрів спеціалізованого житлового фонду (або 4950 квартир і 295 житлових малоквартирних будинків), в якому на умовах найму на період трудових відносин з ВАТ «РЖД» проживають понад 6 тис. працівників, що безпосередньо беруть участь в перевізному процесі;

· Компенсація витрат на придбання побутового палива;

· Забезпечення торгово-побутового обслуговування працівників, які проживають на лінійних станціях, роз'їздах, на яких відсутній це обслуговування;

· Організація гарячого харчування локомотивних бригад за місцем їх відпочинку, а також безкоштовного гарячого харчування працівників, зайнятих на ремонті шляху в "вікна" тривалістю не менше 4 годин, на аварійно-відновлювальних роботах, роботах з ліквідації надзвичайних ситуацій;

· Компенсувати невикористане час міжзмінного відпочинку, накопичене в період особливого режиму часу відпочинку працівниками бригад пасажирських поїздів, квитковими касирами і ін. Шляхом надання додаткового відпочинку або приєднання до щорічної відпустки;

· Забезпечення для працівників послуг харчування в виробничих їдалень;

· Одноразова грошова допомога в розмірі 4600 рублів при поверненні на роботу в компанію звільнених в запас військовослужбовців за призовом;

· Виплата компенсацій працюючим інвалідам праці, які отримали інвалідність по каліцтва з вини роботодавця (у разі неможливості надання їм путівок на лікування за медичними показаннями);

· Виплата одноразової допомоги по інвалідності при встановленні працівникові групи інвалідності внаслідок професійного захворювання або нещасного випадку на виробництві з вини компанії;

· Надання при необхідності вивільнюваних працівників до 3 оплачуваних робочих днів на місяць із збереженням середнього заробітку для самостійного пошуку роботи.

2.4.1.3 Соціальне забезпечення пенсіонерів

У ВАТ «РЖД» вживають таких заходів по соціальному забезпеченню пенсіонерів:

· Одноразове заохочення за сумлінну працю при звільненні працівника з ВАТ "РЖД" в зв'язку з відходом на пенсію незалежно від віку, в тому числі по інвалідності I і II групи;

· Надання корпоративної пенсії працівникам, звільненим не більше ніж за 2 роки до настання віку для призначення пенсії по старості, при її призначенні;

· Недержавне пенсійне забезпечення працівників через НПФ "Добробут";

· Щомісячна матеріальна допомога непрацюючим пенсіонерам, які не мають права на недержавне пенсійне забезпечення, через благодійний фонд "Пошана";

· Щомісячна матеріальна допомога непрацюючим пенсіонерам - Героям Радянського Союзу, Героям Російської Федерації, а також нагородженим орденом Слави трьох ступенів, орденом Трудової Слави трьох ступенів, Героям Соціалістичної Праці в розмірі 7500 рублів через благодійний фонд "Пошана";

· Матеріальна допомога ветеранам Великої Вітчизняної війни до Дня Перемоги;

· Медичне обслуговування в недержавних установах охорони здоров'я компанії;

· Санаторно-курортне оздоровлення;

· Забезпечення нужденних непрацюючих пенсіонерів побутовим паливом;

· Право безкоштовного проїзду (надається пенсіонерам і перебувають на їх утриманні дітям у віці до 18 років):

- За разовим транспортному вимогу в купейному вагоні поїздів далекого прямування;

- В приміських поїздах на сумарну відстань двох напрямків до 200 км.

2.4.1.4 Підтримка сімей співробітників

Сім'ї співробітників ВАТ «РЖД» отримують від компанії підтримку:

· У разі народження дитини, реєстрації шлюбу надається відпустка до 5 календарних днів, в тому числі 1 день з оплатою в розмірі окладу;

· У разі смерті члена сім'ї (чоловік, дружина, діти, батьки) надається відпустка до 3 календарних днів з оплатою в розмірі окладу;

· Надається допомога в організації похорону померлих працівників та непрацюючих пенсіонерів компанії; їх сім'ям надається одноразова матеріальна допомога на надання ритуальних послуг;

· Працівникові, який має двох або більше дітей віком до 14 років; має дитину-інваліда віком до 18 років; одинокій матері, яка виховує дитину віком до 14 років; батьку, який виховує дитину віком до 14 років без матері надаються щорічні відпустки без збереження заробітної плати строком до 14 календарних днів у зручний для них час;

· Виплачується допомога по вагітності та пологах в розмірі 100% середньомісячного заробітку;

· Виплачується одноразова допомога в розмірі 4600 рублів при народженні дитини понад установлений законодавством РФ;

· Працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною від півтора до трьох років, виплачується щомісячна допомога в розмірі 4600 рублів. При народженні двох і більше дітей допомога виплачується на кожну дитину;

· Матерям дітей, що навчаються в початковій школі, надається один неробочий день - 1 сентября (без збереження заробітної плати);

· Забезпечується організований відпочинок та оздоровлення дітей працівників;

· Забезпечується страхування дітей працівників від нещасних випадків на час їх перебування в дитячих оздоровчих таборах і час перебування в дорозі до табору і назад (при організованому заїзді-виїзді);

· Дітям працівників надаються місця в недержавних освітніх установах ВАТ "РЖД";

· Дітям працівників у віці до 18 років надається право безкоштовного проїзду на залізничному транспорті:

- За особистими потребами за разовим транспортному вимогу в купейному вагоні поїздів далекого прямування;

- До місця лікування і назад;

- У приміському сполученні від місця проживання до місця навчання.

· Передбачається переважне право на надання відпусток в літню пору працівникам, які мають дітей дошкільного та шкільного віку, учням без відриву від виробництва, іншим категоріям осіб, передбаченим законодавством України про працю.

2.4.1.5 Підтримка сімей працівників, які загинули на виробництві

Компанія здійснює підтримку членам сім'ї загиблого на виробництві, здійснюючи такі заходи:

· Дітям працівників надається право безкоштовного проїзду:

- На залізничному транспорті за разовим транспортному вимогу в купейному вагоні поїздів далекого прямування;

- У приміському сполученні на сумарну відстань двох напрямків до 200 км за особистими потребами.

· Забезпечується навчання за цільовими направленнями у вищих і професійних навчальних закладах залізничного транспорту дітей працівників до досягнення ними віку 24 років;

· Компанія зберігає за сім'ями працівників право на корпоративну підтримку при будівництві та придбанні житла у власність, а також право користування їхніми дітьми дошкільними освітніми установами;

· Особам, які мають право на страхове відшкодування при загибелі працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві, виплачується одноразова допомога в розмірі не менше двох річних заробітків загиблого, за вирахуванням суми одноразової страхової виплати;

· Кожній дитині загиблого працівника до досягнення нею 18 років виплачується щомісячна допомога в розмірі 2300 рублів.

 



| Компенсується соціальний пакет

Форми і системи оплати праці | Структура заробітної плати. | Середньомісячна заробітна плата ВАТ «РЖД» 2009-2012 роки, руб. | Тарифна сітка з оплати праці службовців | | Колективний договір ВАТ «РЖД» на 2011 - 2013 роки | Структура виплат по реалізації колективного договору в 2012 році |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати