На головну

Середньомісячна заробітна плата ВАТ «РЖД» 2009-2012 роки, руб.

  1. V. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА НОРМИ ПРАЦІ
  2. А) Плата за негативний вплив на навколишнє середовище.
  3. А. заробітна плата цехового управлінського персоналу
  4. БЗ (Норма; Кпер; Виплата; Нз; Тип)
  5. зовнішня плата
  6. Питання. Оплата праці при виконанні роботи в умовах, що відхиляються від нормальних.
  7. Виплата дивідендів акціями
 показники
 Середньомісячна заробітна плата, руб.
 Збільшення% (з урахуванням інфляції) в реальному обчисленні  1,3  10,0  5,6  2,3

З 2003 року заробітна плата працівників ВАТ «РЖД» зросла в 4,7 рази в реальному вираженні (з урахуванням інфляції) в 1,9 рази.

Середньомісячна заробітна плата в 2012 році на Жовтневій залізниці склала 37268 руб.

За 9 місяців по ВАТ «РЖД» середньомісячна заробітна плата ВАТ РЖД »- 38875 руб., А з перевезень - 39374 руб.

3. Порядок оплати праці і преміювання в ВАТ «РЖД»

У квітні місяці 2007 року запроваджено корпоративна система оплати праці працівників філій і структурних підрозділів відкритого акціонерного товариства «Російські залізниці».

Оплата праці робітників, крім перерахованих окремим пунктом Положення про оплату, здійснюється за годинними тарифними ставками, що визначаються на основі тарифної сітки з оплати праці робітників (далі - ТСР), представленої в таблиці нижче.

При організації оплати праці по тарифній системі застосовують три основних елементи:

· Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників;

· Тарифно-кваліфікаційні характеристики службовців;

· Тарифні сітки;

· Тарифні ставки.

Тарифна сітка з оплати праці робітників (ТСР)

 Разрядиоплатитруда  Рівні оплати праці
 1-й  2-й  3-й  4-й
 Таріфниекоеффіціенти  Таріфниекоеффіціенти  Таріфниекоеффіціенти  тарифні коефіцієнти
 Машіністилокомотівов  Помічники машиністів локомотивів
 1,00  1,14  1,22    
 1,14  1,37  1,46    
 1,35  1,63  1,74    
 1,55  1,89  2,02    
 1,73  2,12  2,26    2,13
 1,88  2,31  2,46    2,32
 2,03  2,50  2,66    2,60 *
 2,18  2,69  2,86  2,86  2,88 *
   2,88  3,06  3,06  
   3,08  3,27  3,43 *  
       3,80 *  
       4,14 *  

 * Тарифні коефіцієнти встановлені з урахуванням особливостей роботи робочих локомотивних бригад в режимі "роздробленого" робочого дня з перервою між поїздками "туди" і "назад" і наднормативного відпочинку в пунктах обороту (підміни) локомотивних бригад понад половини часу попереднього періоду роботи.

Тарифна сітка складається з чотирьох рівнів:

перший рівень - оплата праці робітників, зайнятих на роботах, не пов'язаних з рухом поїздів, ремонтом і обслуговуванням рухомого складу і технічних засобів;

другий рівень - оплата праці робітників, пов'язаних з рухом поїздів, ремонтом і обслуговуванням рухомого складу і технічних засобів;

третій рівень - оплата праці робітників, що виконують роботи з утримання інфраструктури на ділянках залізниць з швидкісним (понад 160 км / ч) і високошвидкісним рухом пасажирських поїздів; ремонту та обслуговування залізничних колій, пристроїв електропостачання, мереж зв'язку, систем сигналізації, централізації і блокування;

четвертий рівень - оплата праці робітників локомотивних бригад.

Оплата праці робітників здійснюється за годинними тарифними ставками за погодинною, погодинно-преміальної, відрядно-преміальної, акордно-преміальної систем оплати праці.

Персональні місячні оклади встановлюються в межах фонду заробітної плати, передбаченого бюджетом витрат філії або підрозділу і не можуть перевищувати встановлену місячну тарифну ставку більш ніж в два рази.

Оплата праці службовців здійснюється на основі тарифної сітки, представлена ??в таблиці.



Структура заробітної плати. | Тарифна сітка з оплати праці службовців

Форми і системи оплати праці | | | Система мотивації у ВАТ «РЖД» і соціальна політика | Компенсується соціальний пакет | Колективний договір ВАТ «РЖД» на 2011 - 2013 роки | Структура виплат по реалізації колективного договору в 2012 році |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати