Головна

І ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ

  1. D7 Обов'язки членів OSOCC
  2. G9.2 Посадові обов'язки членів ПСО
  3. Верховенство права Європейського союзу по відношенню до національного законодавства держав-членів
  4. Взаємозв'язок і взаємодія правової системи Євросоюзу з правовими системами держав-членів: характер, форми, принципи
  5. Глава 15. Аліментні зобов'язання інших членів сім'ї
  6. Глава 5. Права і обов'язки членів вамс
  7. Якщо ряд сходиться абсолютно, то ряд, отриманий з нього будь-перестановкою членів, також абсолютно сходиться і має ту ж суму.

10.1. Сторони звертають увагу на те, що роботодавці і їх повноважні представники зобов'язані:

10.1.1. Дотримуватися прав і гарантії профспілкових організацій, сприяти їх діяльності, не допускаючи обмеження встановлених законом прав і гарантій профспілкової діяльності і не перешкоджаючи створенню і функціонуванню профспілкових організацій в установах.

10.1.2. Надавати в установленому порядку виборному профспілковому органу установи безоплатно необхідні приміщення (як мінімум одне приміщення), що відповідають санітарно-гігієнічним вимогам, забезпечені опаленням і освітленням, устаткуванням, необхідним для роботи самого виборного профспілкового органу та проведення зборів працівників, а також оргтехніку, засоби зв'язку ( в тому числі комп'ютерне обладнання, електронну пошту та Інтернет) та необхідні нормативні документи; у випадках і порядку, передбачених колективним договором: забезпечувати охорону і прибирання виділяються приміщень, безоплатно надавати наявні транспортні засобів і створювати інші поліпшують умови для забезпечення діяльності виборного профспілкового органу.

10.1.3. Не перешкоджати представникам виборних профспілкових органів у відвідуванні установи та підрозділів, де працюють члени профспілки, для реалізації статутних завдань і прав, наданих законодавством.

10.1.4. Надавати профспілковому органу за його запитом інформацію, відомості і роз'яснення з питань умов праці, заробітної плати, житлово-побутового обслуговування та інших соціально-економічних питань.

10.1.5. Забезпечувати при наявності письмових заяв працівників, які є членами профспілки, щомісячне безкоштовне перерахування з розрахункового рахунку установи на розрахунковий рахунок профспілкової організації членських профспілкових внесків. Перерахування коштів здійснюється в повному обсязі і одночасно з видачею банком коштів на заробітну плату.

10.1.6. Сприяти профспілковим органам у використанні галузевих і місцевих інформаційних систем для широкого інформування працівників про діяльність профспілки щодо захисту соціально-трудових прав та професійних інтересів працівників освіти.

10.2. Сторони визнають встановлені законодавством РФ гарантії працівників, обраних (делегованих) до складу профспілкових органів і не звільнених від основної роботи, в тому числі:

10.2.1. Працівники, що входять до складу профспілкових органів, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню (за винятком звільнення як дисциплінарне стягнення) без попередньої згоди виборного профспілкового органу, членами якого вони є, керівники (їх заступники) та члени профспілкових органів в установі, профорганізатори - відповідного вищого профспілкового органу.

Переклад зазначених профспілкових працівників на іншу роботу з ініціативи роботодавця не може проводитися без попередньої згоди профспілкового органу, членами якого вони є.

10.2.2. Звільнення з ініціативи роботодавця з підстав, не пов'язаних з винною поведінкою, а так само зміна істотних умов трудового договору (зменшення розміру оплати праці у зв'язку зі зміною обсягу навчального навантаження або обсягу іншої роботи не з вини працівника, скасування встановлених доплат і надбавок, інших стимулюючих і заохочувальних виплат і ін.) працівників, які входять до складу профспілкових органів, допускається крім дотримання загального порядку звільнення лише за попередньою згодою профспілкового органу, членами якого вони є, а керівників (їх заступників) профспілкових організацій установ - за згодою вищестоящого профспілкового органу.

10.2.3. Члени виборних профспілкових органів, уповноважені з охорони праці профкому, представники профспілкової організації в створюваних в заснуванні спільних з роботодавцем комітетах (комісіях) звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку для виконання громадських обов'язків в інтересах колективу працівників і на час короткострокового профспілкового навчання на умовах, передбачених законодавством Російської Федерації, угодою, колективним договором.

Сторони погодилися поширити це положення на працівників установ, які є членами райкому профспілки, - не менше 8 робочих днів на рік.

10.2.4. При прийнятті рішення про можливе звільнення працівника, який є членом первинної профспілкової організації, відповідно до пунктів 2, 3 або 5 частини першої статті 81 Трудового кодексу РФ роботодавець враховує думку виборного органу первинної профорганізації в порядку, визначеному ст.373 Трудового кодексу РФ

Звільнення з ініціативи роботодавця, відповідно до вищезазначених пунктами керівників (їх заступників) виборних колегіальних органів первинних профспілкових організацій, не звільнених від основної роботи, допускається крім загального порядку звільнення лише за попередньою згодою відповідного вищого виборного профспілкового органу.

При відсутності вищого виборного профспілкового органу звільнення зазначених працівників здійснюється з дотриманням порядку, встановленого статтею 373 Трудового кодексу РФ.

10.2.5. Члени виборних колегіальних органів профспілкових організацій, не звільнені від основної роботи, звільняються від неї, зі збереженням середнього заробітку, для участі в якості делегатів у роботі скликаються професійними спілками з'їздів, конференцій, для участі в роботі виборних колегіальних органів професійних спілок, а у випадках, коли це передбачено колективним договором, - також на час короткострокового профспілкового навчання.

Сторони погодилися поширити це положення на працівників установ, які є членами райкому профспілки, - не менше 8 робочих днів на рік.

Додаткові умови звільнення від роботи і порядок оплати часу участі в зазначених заходах визначаються колективним договором, угодою.

10.3. Звільнення з ініціативи роботодавця осіб, які обиралися до складу профспілкових органів, не допускається протягом двох років після закінчення виборних повноважень, крім випадків повної ліквідації установи або вчинення працівником винних дій, за які федеральним законом передбачено звільнення. У цих випадках звільнення провадиться в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, з урахуванням положень цієї Угоди.

10.4. Сторони можуть спільно приймати рішення про присвоєння почесних звань і нагороджень відомчими відзнаками виборних профспілкових працівників і рекомендують керівникам освітніх установ і первинним органам Профспілки застосовувати аналогічний порядок заохочення виборних профспілкових працівників.

 



IX. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ | На 2014-2017годи.

I. Загальні положення | ДІЙ СТОРІН УГОДИ | III. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ | УПРАВЛІННЯ ОСВІТОЮ | V. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА НОРМИ ПРАЦІ | VI. Робочий час І ЧАС ВІДПОЧИНКУ | VII. УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ | ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ І ЗАКРІПЛЕННЯ ПРОФЕСІЙНИХ КАДРІВ | організаційні заходи | Заходи щодо забезпечення засобами індивідуального захисту. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати