Головна

IX. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ

  1. Антропогенні, соціальні і природні небезпеки
  2. Антропологічний, етнолінгвістичних склад населення Африки. Етнічна історія і соціальні структури народів доколоніальної Африки.
  3. Безробіття її типи і соціальні наслідки.
  4. Питання 2. Податок на майно підприємства: ставки, пільги, строки сплати. Порядок розрахунку податку на майно підприємства.
  5. Питання 2. Страхові внески на ОПВ: ставки, пільги, порядок розрахунку, терміни сплати. Право на регресивну шкалу

9.1. Сторони виходять з того, що:

9.1.1Педагогіческім працівникам, в тому числі працюючим на умовах сумісництва або виконують педагогічну роботу в тому ж навчальному закладі без заняття штатної посади крім основної роботи, а також керівним працівникам, діяльність яких пов'язана з освітнім процесом, виплачується щомісячна грошова компенсація для забезпечення їх книговидавничої продукцією і періодичними виданнями. Розмір щомісячної грошової компенсації включається в посадові оклади працівників.

9.1.2. Педагогічні працівники, які проживають і працюють у сільській місцевості, робочих селищах (селищах міського типу), користуються пільгами по житлово-комунальним послугам, встановленими законодавством РФ, законом Бєлгородської області від 21 липня 2008 року № 215 «Про розмір, умови і порядок відшкодування витрат , пов'язаних з наданням заходів соціальної підтримки педагогічним працівникам, які проживають і працюють у сільській місцевості, робочих селищах (селищах міського типу) на території Білгородської області », постановою уряду Бєлгородської області від 25 серпня 2008 року № 198-пп« Про реалізацію на території Білгородської області заходів з надання соціальної підтримки педагогічним працівникам освітніх установ, розташованих в сільській місцевості, робочих селищах (селищах міського типу) ».

Положення вищевказаних нормативних правових актів поширюються також на педагогічних працівників, які припинили педагогічну діяльність після призначення їм пенсії (незалежно від виду пенсії), якщо стаж їх педагогічної роботи в освітніх установах, розташованих в сільській місцевості, робочих селищах (селищах міського типу), становить не менше 10 років і на день призначення пенсії вони мали право на зазначені пільги.

9.1.3. Педагогічні працівники освітніх установ в порядку, встановленому законодавством РФ, мають право на отримання дострокової трудової пенсії по старості.

9.1.4. Молодим кваліфікованим фахівцям з числа вчителів, які закінчили вищі навчальні заклади і прийнятим на роботу в освітні установи Вейделевском району виплачується одноразова підйомне допомога в розмірі 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян на підставі постанови голови адміністрації Вейделевском району.

9.1.6. Працівники загальноосвітніх установ, закладів дошкільної та позашкільної освіти дітей, управління освіти Вейделевском району користуються першочерговим правом на отримання місць для своїх дітей в дошкільних освітніх установах району.

9.2. Управлінню освітою, профспілковим органам рекомендувати домагатися і контролювати:

9.2.1. Виплату з обласного та місцевого бюджетів матеріальної допомоги жінкам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до півтора років відповідно до законодавства області.

9.2.2. Виділення бюджетних коштів на оздоровлення та санаторно-курортне лікування працівників освіти в санаторій «Красиво».

9.2.3. Медичного обслуговування працівників освіти за рахунок бюджетних коштів, у тому числі профілактичних щеплень.

9.2.4. Реалізацію права участі працівників освіти в іпотечному кредитуванні житла, кредитно-споживчому кооперативі «Свій будинок», в пріоритетних національних проектах «Розвиток агропромислового комплексу», «Доступне і комфортне житло громадянам Росії» з придбання та поліпшення житла.

9.3. Представники роботодавців:

9.3.1. Зберігають і розвивають об'єкти соціально-культурної сфери по навчальним закладам.

9.3.2. На період курсової перепідготовки звільняють працівників від роботи, зберігаючи за ними середньомісячну заробітну плату, виплачують у встановленому законом порядку на відрядження.

 



ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ І ЗАКРІПЛЕННЯ ПРОФЕСІЙНИХ КАДРІВ | І ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ

I. Загальні положення | ДІЙ СТОРІН УГОДИ | III. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ | УПРАВЛІННЯ ОСВІТОЮ | V. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА НОРМИ ПРАЦІ | VI. Робочий час І ЧАС ВІДПОЧИНКУ | VII. УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ | На 2014-2017годи. | організаційні заходи | Заходи щодо забезпечення засобами індивідуального захисту. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати