На головну

VI. Робочий час І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

  1. F5.6 Під час проведення ПСР
  2. Аристофан, його час, життя і погляди, їх відображення у творчості.
  3. Бій щук острогою і стрілянина її під час нересту
  4. В якому з держав в даний час функціонує тоталітарний режим?
  5. У мирний час - відповідно до вимог НРБУ-97.
  6. В даний час діяльність прокуратури регулюється Федеральним законом від 17 січня 1992 № 2202-I "Про прокуратуру Російської Федерації".

6.1. Сторони при регулюванні питань робочого часу і часу відпочинку виходять з того, що:

6.1.1. Тривалість робочого часу і часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ встановлюється в залежності від найменування посади, умов праці та інших факторів відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, в тому числі постановою уряду РФ від 3 квітня 2003 м № 191 «Про тривалість робочого часу (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) педагогічних працівників освітніх установ».

6.1.2. Режим робочого часу та часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, що розробляються відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, в тому числі наказом Міністерства освіти та науки Росії від 27 березня 2006 р № 69 « про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку педагогічних та інших працівників освітніх установ ».

6.1.3. Робота у вихідні, святкові та неробочі дні забороняється, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом РФ. Залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника, згоди виборного профспілкового органу та оформлюється письмовим наказом (розпорядженням) представника роботодавця.

Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі в порядку, визначеному ст. 153 Трудового кодексу РФ. За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота в неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

6.1.4. Надання щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток здійснюється, як правило, після закінчення навчального року в літній період відповідно до графіка відпусток, затвердженим роботодавцем за погодженням з виборним профспілковим органом закладу не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року з урахуванням необхідності забезпечення нормальної роботи установи і сприятливих умов для відпочинку працівників.

Тривалість щорічної відпустки адміністрація встановлює відповідно до постанови Уряду РФ від 1 жовтня 2002 року, № 724.

Поділ відпустки, надання відпустки по частинах, перенесення відпустки повністю або частково на інший рік роботодавцем допускається тільки за згодою працівника, а відкликання з відпустки також за згодою виборного профспілкового органу.

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший термін за згодою між працівником і роботодавцем у випадках, передбачених законодавством, в тому числі, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час цієї відпустки, або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше, ніж за два тижні до його початку.

6.1.5. Оплата відпустки провадиться не пізніше, ніж за три дні до його початку.

6.1.6. При наданні щорічної відпустки вчителям, викладачам та іншим педагогічним працівникам за перший рік роботи в канікулярний період до закінчення шести місяців його тривалість повинна відповідати встановленій для цих посад тривалості і оплачуватися в повному розмірі.

Обчислення тривалості відпустки пропорційно відпрацьованому часу здійснюється тільки в разі виплати грошової компенсації при звільненні.

6.1.7. Працівникам установ з ненормованим робочим днем, включаючи керівників установ, керівників структурних підрозділів, надається щорічна додаткова відпустка.

Перелік категорій працівників епізодично залучаються до виконання своїх трудових функцій за межами нормативної тривалості робочого часу, а також тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день, яка становить не менше 3 календарних днів, передбачається колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку установи.

6.1.8. Працівникам може бути надана відпустка за сімейними обставинами (власне весілля або весілля дітей, народження дитини, догляд за хворими членами сім'ї, смерть членів сім'ї та інші поважні причини) на умовах, передбачених в колективних договорах.

6.2. Сторони рекомендують представникам роботодавців установ:

6.2.1. При наявності фінансових можливостей, а також можливостей забезпечення роботою, частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, на прохання працівника замінювати грошовою компенсацією (ст. 126 ТК РФ).

6.2.2. Надавати відпустку працівникові поза графіком відпусток при пред'явленні їм путівки на санаторно-курортне лікування.

6.2.3. Надавати педагогічним працівникам не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи тривалу відпустку строком до одного року в порядку і на умовах, визначених засновником і (або) Статутом установи.

Розробити і затвердити положення про порядок і умови надання педагогічним працівникам тривалої відпустки до одного року. Керуватися Положенням, затвердженим наказом Міносвіти РФ від 7 грудня 2000 № 3570 «Про затвердження Положення про порядок та умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки терміном до одного року».

 



V. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА НОРМИ ПРАЦІ | VII. УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ

I. Загальні положення | ДІЙ СТОРІН УГОДИ | III. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ | УПРАВЛІННЯ ОСВІТОЮ | ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ І ЗАКРІПЛЕННЯ ПРОФЕСІЙНИХ КАДРІВ | IX. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ | І ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ | На 2014-2017годи. | організаційні заходи | Заходи щодо забезпечення засобами індивідуального захисту. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати