На головну

I. Загальні положення

  1. Способи визначення положення ЕОС.
  2. I. Загальні положення
  3. I. Загальні положення
  4. I. ЗАГАЛЬНІ ПРАВИЛА ВІДВІДУВАННЯ

ГАЛУЗЕВА УГОДА

управління освіти адміністрації Вейделевском району і Вейделевском районної організації Профспілки працівників народної освіти і науки Російської Федерації

на 2014-2017 роки

I. Загальні положення

1.1. Справжнє Галузева угода (далі - Угода) укладено відповідно до законодавства Російської Федерації, з метою визначення узгоджених позицій сторін щодо створення необхідних трудових і соціально-економічних умов для працівників галузі та забезпечення стабільної та ефективної діяльності установ і організацій, підвідомчих управлінню освіти адміністрації Вейделевском району , первинних профспілкових організацій, які входять до Профспілки працівників народної освіти і науки РФ (далі - Профспілка).

Угода є правовим актом, що встановлює принципи регулювання соціально-трудових відносин в сфері освіти району та пов'язаних з ними економічних відносин, а також визначає загальні умови оплати праці, трудові гарантії, компенсації і пільги працівників галузі.

1.2. Угода обов'язково до застосування при укладанні колективних договорів в установах і організаціях, що перебувають у віданні управління освіти адміністрації Вейделевском району (далі - установи), трудових договорів з працівниками установ і при вирішенні індивідуальних та колективних трудових спорів.

1.3. Сторонами Угоди (далі - сторони) є:

- Працівники установ, що знаходяться у віданні управління освіти адміністрації Вейделевском району (далі - працівники) в особі їх повноважного представника -Вейделевской районної організації Профспілки працівників народної освіти і науки РФ (далі - райком профспілки);

- Роботодавці установ, що знаходяться у віданні управління освіти адміністрації Вейделевском району (далі - роботодавці), в особі їх повноважного представника - управління освіти адміністрації Вейделевском району (далі - управління).

1.4. Угода відкрита для приєднання до нього роботодавців і працівників установ, які не уповноважили раніше Сторони на його висновок.

Дія Угоди крім осіб, зазначених у п.1.3. Угоди, поширюється також на роботодавців установ, які приєдналися до Угоди і працівників, які перебувають з ними у трудових відносинах.

1.5. Сторони домовилися про те, що:

1.5.1. Районна, первинні організації та їх виборні органи (комітети профспілки) виступають, відповідно до Статуту Профспілки, як повноважних представників працівників при розробці і укладанні колективних договорів і угод, ведення переговорів по вирішенню трудових, професійних і соціально-економічних проблем, а саме: оплати праці, розмірів і форм стимулювання праці, норм і охорони праці, зайнятості, найму, звільнення, а також з інших питань соціальної захищеності колективів і окремих працівників (ст. 45 ТК РФ).

1.5.2. Угода, колективні договори установ встановлюють для працівників умови та оплату праці, соціальні пільги та гарантії відповідно до законодавства, цією Угодою і не можуть містити умов, що знижують рівень прав і гарантій працівників, встановлений трудовим законодавством і цією Угодою.

Вони можуть встановлювати додаткові соціальні пільги, гарантії та переваги для працівників, більш сприятливі умови праці в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, цією Угодою.

1.5.3. Протягом терміну дії Угоди сторони мають право вносити доповнення і зміни до нього на основі взаємної домовленості. При настанні умов, що вимагають доповнення або зміни цієї Угоди, зацікавлена ??сторона направляє іншій стороні письмове повідомлення про початок ведення переговорів відповідно до законодавства РФ і цією Угодою.

Особи, які беруть участь в колективних переговорах, підготовці проекту про зміну і (або) доповнення цієї Угоди, звільняються від основної роботи із збереженням середнього заробітку на строк, який визначається угодою сторін, але не більше трьох місяців.

Всі витрати, пов'язані з участю в колективних переговорах, компенсуються в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодою. Оплата послуг експертів, фахівців і посередників проводиться стороною, що запрошує, якщо інше не буде передбачено сторонами.

1.5.4. Сторони не мають права протягом терміну дії Угоди в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов'язань.

Представники сторін несуть відповідальність за ухилення від участі в колективних переговорах щодо укладення, зміни Угоди, ненадання інформації, необхідної для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за дотриманням Угоди, порушення або невиконання зобов'язань, передбачених Угодою, інші протиправні дії (бездіяльність) відповідно до федеральним законом (ст. 54, 55 ТК РФ).

1.6. Контроль за виконанням Угоди здійснюється сторонами Угоди та їх представниками, а також відповідними органами з праці.

Поточний контроль за виконанням Угоди здійснює, комісія з регулювання соціально-трудових відносин, створена сторонами соціального партнерства для ведення колективних переговорів, підготовки проектів угод і їх укладення, внесення змін і доповнень до них, розробки і затвердження щорічних планів заходів з виконання Угоди.

1.7. Управління освіти і райком профспілки доводять текст цієї Угоди до установ, первинних організацій Профспілки.

1.8. Угода набирає чинності з 1 січня 2014 року і діє до 31 грудня 2017 року.



Визначте мету | ДІЙ СТОРІН УГОДИ

III. ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ | УПРАВЛІННЯ ОСВІТОЮ | V. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА НОРМИ ПРАЦІ | VI. Робочий час І ЧАС ВІДПОЧИНКУ | VII. УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ | ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ І ЗАКРІПЛЕННЯ ПРОФЕСІЙНИХ КАДРІВ | IX. СОЦІАЛЬНІ ГАРАНТІЇ, ПІЛЬГИ, КОМПЕНСАЦІЇ | І ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ | На 2014-2017годи. | організаційні заходи |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати