Http://sup.pro-personal.ru/contest/zadaniya/Kejs2.php | Http://h-r-m-artugina.narod.ru/keis1.html/Dlyakeis3.htm | Http://www.akademiki.biz/forum/lofiversion/index.php/t2766.html | Http://lektsii.net/1-66352.html | http://www.salesportal.ru/archives/4784 |

загрузка...
загрузка...
На головну

Http://www.pro-personal.ru/journal/SUP/hr_goda/cases/case1.php

  1. Http://www.pro-personal.ru/journal/SUP/hr_goda/cases/case1.php

File: /// C: / Users / Tatyana / Downloads / Ovanesjan% 20 (1) .pdf

IT-підрозділ великої фінансової компанії, близько 200 співробітників. Система мотивації розроблена окремо для співробітників експлуатації розвитку IT.

Для співробітників експлуатації IT встановлені єдині формули розрахунку ефективності роботи засновані на показниках системи SERVICEDESK. У всіх співробітників один з ключових показників ефективності - надійність IT- інфраструктури по ключовим операційним сервісів (платформа АБС, внутрішня мережа, АРМ, і т.п.).

Всі адміністратори беруть участь в проектах розвитку IT, система мотивації розвитку IT опрацьована не до кінця і грошове заохочення виплачується за підсумками проекту всім учасникам на основі рішення керівника IT / керівника проекту

питання:

1. Чи мотивовані співробітники SERVICEDESK в даній ситуації?

2. Чи мотивовані чи системні адміністратори в даній ситуації?

3. Чи коректно побудована система мотивації в цілому?


Кейс 3:

http://www.pro-personal.ru/journal/SUP/hr_goda/cases/case1.php

Інструменти мотивації персоналу в залежності від поточних цілей компанії

ситуація 1

Профіль діяльності: велике державне містоутворююче підприємство з високою часткою висококваліфікованих працівників.

Чисельність персоналу: 2300 осіб.

Термін роботи на ринку: 40 років на регіональному і російському ринку переробної промисловості.

Загальна ситуація:

Підприємство соціально значуще, містоутворююче, одне з найпривабливіших і надійних роботодавців в регіоні. У компанії працюють трудові династії, які пишаються своєю приналежністю до заводу. Сьогодні на підприємстві працює понад дві тисячі осіб, більшість з них - робітники. В даний час у зв'язку з ростом виробництва збільшується штат. Одна з найбільш затребуваних категорій працівників - кваліфіковані робітники. Однак престиж робітничих професій, як і раніше залишається невисоким. Підприємство зазнає труднощів як із залученням робочих кадрів, так і з їх утриманням. Плинність за робітничими професіями істотно перевищує плинність по іншим категоріям персоналу. Особливо висока вона в перший рік роботи нового працівника і серед молоді. Службі управління персоналом поставлена ??задача сфокусувати систему мотивації на закріплення на підприємстві кваліфікованих робітників і залучення нових співробітників даної категорії.


Кейс 4:



Фіксатори з відвідної рукояткою 3 сторінка | Http://www.pro-personal.ru/journal/SUP/hr_goda/cases/case1.php
загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати