Головна

II. Аналіз за такими чинниками трудового характеру.

  1. B) Аналіз і результати
  2. F. Критичний дискурс-аналіз
  3. I етап Аналіз ринку
  4. I. Аналіз досягнутих результатів та існуючих проблем
  5. I. СИСТЕМНИЙ АНАЛІЗ: ВИХІДНІ ПОНЯТТЯ
  6. II. «Вогник» - аналіз дня.

Абсолютному зростанню (при скороченні їх чисельності) витрат на оплату праці;

Зростанню середньої заробітної плати;

Випереджаючі темпи зростання продуктивності праці (в порівнянні з ростом середньої заробітної плати) по відношенню до базисного періоду забезпечили підприємству економію коштів, що витрачаються на оплату праці в розмірі

§ але більш швидке зростання середньої зарплати в порівнянні із запланованою величиною приніс підприємству збиток

Аналіз продуктивності праці за факторами.

Можливі два підходи до даного напрямку аналізу:

I. Аналіз за такими чинниками виробничого характеру.

Серед таких розглядаються:

- обсяг виробництва продукції;

- чисельність персоналу.

Зміна продуктивності праці за рахунок дії першого з них визначається:

де Т - зміна обсягу виробництва;

L1 - Чисельність персоналу в звітному періоді.


Зміна продуктивності праці в результаті зміна чисельності персоналу:

де ПТ0 - Рівень продуктивності праці в базисному

періоді;

?L - зміна чисельності персоналу.

Якщо нарощування виробництва пов'язане з одночасною зміною персоналу, то

Точність аналізу може бути підвищена, якщо попередньо проведено аналіз виробництва продукції за такими чинниками, тоді з'являється можливість визначити зміну продуктивності праці під впливом цих факторів.

Іншим показником, що характеризує використання трудових ресурсів є показник - трудомісткості продукції

Зміна, яке під впливом тих же факторів визначається за формулою

А зв'язок між зміною трудомісткості і продуктивності праці:

II. Аналіз за такими чинниками трудового характеру.

Величина продуктивності праці може бути визначена за формулою

де t - час відпрацьоване протягом року (тривалість

робочого року);



зимовий ринок | W - годинна вироблення;

IV. на прибуток | V з даними попереднього періоду. | Q порушення трудової дисципліни. | V питома вага кожного тарифного розряду зіставляється з питомою вагою робіт, що вимагають робочих цього розряду; | одночасно різко зросла (на 475 чол.) число працівників з недостатньо високим рівнем кваліфікації (3 розряд); |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати