Головна

ЯК МИ ДБАЄМО про своїх співробітників

  1. У всіх своїх проханнях будьте гранично конкретні!
  2. Ви усвідомите необхідність здійснення особистої оцінки своїх як сильних сторін, так і слабкостей (дефектів характеру).
  3. Ви проведете незабутній вечір в компанії своїх друзів і колег по цеху, познайомитеся з цікавими та неординарними людьми.
  4. Ви проводите самооцінку, складаючи список своїх достоїнств і недоліків.
  5. ВИКОНАННЯ СВОЇХ ПОВНОВАЖЕНЬ
  6. Чаклунка розповідала про своїх клієнтів? - Здивувалася я.

Сильний кадровий потенціал підприємства є головною гарантією стабільної роботи. Тому соціальна політика ТОВ «Газпром трансгаз Волгоград» спрямована на залучення, утримання і розвиток висококваліфікованих фахівців.

Соціальні пільги, гарантії і компенсації забезпечуються Колективним договором Товариства та об'єднаної профспілкової організацією. До них відноситься:

- Забезпечення добровільного медичного страхування,

- Недержавне пенсійне забезпечення, житлове забезпечення,

- Організація культурно-виховної та спортивно-масової роботи.

Молоді працівники відносяться до окремої категорії, на яких поширюються додаткові пільги і компенсації. Молодий працівник, прийнятий на вакансію, наявну в Товаристві, може претендувати на включення до складу учасників корпоративної програми житлового забезпечення та скористатися пільгами при іпотечному кредитуванні.

В рамках Житлової політики ВАТ «Газпром» в Товаристві реалізується корпоративна програма житлового забезпечення працівників ТОВ «Газпром трансгаз Волгоград» з метою залучення на підприємство молодих працівників, утримання персоналу, а також забезпечення заходів соціального захисту працівників і пенсіонерів. Програма житлового забезпечення орієнтована на надання пільг при іпотечному кредитуванні. Пільги полягають в дотування Товариством сплати половини початкового внеску і половини відсотків при погашенні іпотечного кредиту.

ТОВ «Газпром трансгаз Волгоград» піклується про своїх пенсіонерів. Регулярні доплати до державних пенсій, матеріальна допомога на оздоровлення, ремонт житла і допомогу при підготовці до зими, привітання і подарунки до свят стали звичною складовою частиною життя колишніх працівників підприємства.

У Товаристві створено і активно працює Рада Молодих Фахівців, який об'єднує всю працюючу молодь у віці до 35 років.

Основні напрямки діяльності СМС:

- Науково-технічна;

- Інформаційна;

- Культурно-масова.

ЯК МИ відпочивали | ЯКІ ФАХІВЦІ НАМ ПОТРІБНІ?


ХТО МИ? | Це історія транспорту газу всієї країни. | ЯКІ МИ? | КУДИ ПІТИ ВЧИТИСЯ? |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати