Головна

теорія Маслоу

  1. Die Verbandstheоrie- теорія структур
  2. I. Загальна теорія статистики
  3. I.2. Монополія і конкуренція. Теорія монополістичної конкуренції.
  4. Nbsp; ХВИЛЬОВА ТЕОРІЯ Елліот
  5. А. Маслоу
  6. Автори теорії людських ресурсів: А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макгрегор і ін.
  7. Автохтонна »(слов'янська) теорія виникнення держави на Русі.

В основі теорії ієрархії потреб Абрахама Маслоу лежать такі передумови:

1. Люди постійно відчувають якісь потреби.

2. Ці потреби можуть бути об'єднані в окремі групи.

3. Групи потреб знаходяться в ієрархічному розташуванні по відношенню один до одного.

4. Потреби, якщо вони не задоволені, спонукають людину до дії. Задоволені потреби не мотивують людей.

5. Якщо одна потреба задовольняється, то на її місці виникає інша потреба.

6. Потреби більш низького рівня вимагають першорядного задоволення.

7. потреби більш високого рівня починають активно впливати на людину після того, як в загальному задоволені потреби нижчих рівнів.

8. Потреби більш високого рівня можуть бути задоволені великим числом способів, ніж потреби нижчих рівнів.

Відповідно до теорії Маслоу існують такі групи потреб:

Фізіологічні потреби.
Потреба безпеки..
Потреби приналежності і любові.
Потреба в самоповазі. Потреба в самовираженні, Тобто потреба в реалізації своїх потенційних можливостей, в особистісному зростанні.

теорія Альдерфера

 Теорія А. Маслоу, що зазнала критики за недостатнє підтвердження на практиці, була модифікована Клейтоном Алдерфера. У його теорії, що отримала назву теорії ERG, виділяють три категорії потреб:

1. ПОТРЕБИ В ІСНУВАННЯ - в фізичному здоров'ї та благополуччі.

2.ПОТРЕБИ у взаємозв'язку, в доставляють задоволення взаєминах з іншими людьми.

3. ПОТРЕБИ В ЗРОСТАННЯ, пов'язані з розвитком внутрішнього потенціалу індивіда, прагнення до особистісного зростання, розширення компетенцій.

Дана теорія має кілька схожих рис з теорії А. Маслоу. Обидві передбачають ієрархічну структуру потреб, обидві стверджують, що індивід просувається послідовно для задоволення своїх потреб.

К. Алдерфер запропонував, що просування між потребами є більш складним, а саме підкоряється принципом фрустрація - регресія. Відповідно до нього в разі, якщо задовольнити потребу високого рівня не вдається, в індивіда може відбутися повернення до вже радісною потреби більш низького рівня. Дана модель допускає, що люди можуть переміщатися за ієрархією не тільки нагору, але і вниз в залежності від здатності задовольняти потреби.

Система Директ-костинг | теорія МакКлелланда


ОБЛІК в менеджменті. СИСТЕМА ОБЛІКУ директ-костинг | Мотиваційна теорія очікування Врума | Теорія справедливості С. АДАМСА | внесення коректив | Концепція управління людськими ресурсами в організації | підприємницьке управління | Основні умови успішного управління людьми. Переконання і участь трудящих в управлінні | Рольовий аспект ВЗАЄМОДІЇ ЛЮДИНИ І ОРГАНІЗАЦІЇ | | Модель взаємодії людини і організаційного оточення |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати