Головна |
роль | Сильні сторони | допустимі недоліки | |
Голова (ПР) | Контролює і керує просуванням групи до наміченої мети, максимально використовуючи ресурси групи; знає сильні і слабкі сторони групи і оптимально використовує потенціал кожного члена групи | Здатність вимагати поваги і вселяти ентузіазм; почуття часу, врівноваженість і вміння спілкуватися з людьми. | Відсутність яскраво виражених творчих і інтелектуальних здібностей. |
Організатор (ОР) | Спрямовує роботу групи, приділяє основну увагу постановці цілей і визначення пріоритетів; надає певну форму і порядок обговорень в групі і результатами діяльності групи. | Енергія, наполегливість впевненість в собі. | Нетерпимість до невизначеним ідеям і людям. |
Інтелектуальний центр (ІЦ) | Висування нових ідей і засобів досягнення головних цілей, усунення проривів і проблем, що виникають перед групою. | Незалежність суджень, високий інтелектуальний потенціал, багату уяву. | непрактичність; часом відрив від дійсності, слабка контактність. |
Контролер і оцінювач (КО) | Аналіз проблем. Оцінка ідей і пропозицій з тим, щоб групі було легше прийняти правильне рішення. | Критичний розум і вміння бачити слабкі місця в висунутих проектах; об'єктивність. | Сверхкрітічно, відсутність ентузіазму, зайва серйозність. |
Службовець компанії (СК) | Практична реалізація планів і програм. Систематичне та ефективне виконання затверджених планів. | Самоконтроль і висока дисциплінованість в поєднанні з реалізмом і здоровим глуздом. | Недолік гнучкості і байдужість до нових ідей не пройшли апробації. |
Співробітник групи (СГ) | Підтримка сильних сторін членів групи і їх пропозицій, згладжування недоліків членів групи, поліпшення взаємин, загального емоційного клімату і настрою в групі. | Скромність, гнучкість, популярність в групі і вміння вислухати. | Недолік рішучості і твердості; неприязнь до розбіжностей і змагання. |
Дослідник нових можливостей (інв) | Дослідження нових ідей, можливостей і засобів за межами групи; встановлення нових контактів і зв'язків, вигідних для групи, а також проведення подальших переговорів. | Відкрита контактна особа, допитливість, бажання досліджувати будь-які нові можливості та ідеї. | Зайвий ентузіазм і непослідовність. |
Завершатель / Оформлювач (ЗО) | Забезпечує виправлення помилок і передбачає можливі ускладнення і способи їх попередження; приділяє особливу увагу найскладнішим ділянках роботи, підтримує атмосферу наполегливості і невідкладності виконуваних завдань. | Здатність поєднувати відповідальність з пунктуальністю і цілеспрямованістю; відрізняється високим самоконтролем і вольовим характером. | Нетерпіння і нетерпимість до недбалості в поведінці і в роботі. |
класи норм | СОЦІОМЕТРИЧНЕ МЕТОДИКИ
СТИЛЬ ВИРІШЕННЯ КОНФЛІКТІВ | ОСОБИСТІСТЬ В ОРГАНІЗАЦІЇ | ПОМИЛКИ ВОСПРИЯТИЯ | ІЄРАРХІЯ ПОТРЕБ по А. Маслоу | ТЕОРІЯ ERG | теорії двохчинника | ТЕОРІЯ ПРИДБАНИХ ПОТРЕБ | ТЕОРІЯ СПРАВЕДЛИВОСТІ | ТЕОРІЯ очікувань | ГРУПИ І КОМАНДИ |