Головна

ХАРАКТЕРИСТИКА РОЛЕЙ В ГРУПІ по М. Белбін

  1. I. Загальна характеристика уроку.
  2. I. Загальна характеристика
  3. I. Загальна характеристика залоз внутрішньої секреції
  4. II. ГІРНИЧО-ГЕОЛОГІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОДОВИЩА
  5. II. Якісна характеристика викладача ОБЖ (БЖ)
  6. II. Характеристика принципів в системі ФВ.
  7. III 1. Загальна характеристика процесу навчання
   роль  Сильні сторони  допустимі недоліки
 Голова (ПР)  Контролює і керує просуванням групи до наміченої мети, максимально використовуючи ресурси групи; знає сильні і слабкі сторони групи і оптимально використовує потенціал кожного члена групи  Здатність вимагати поваги і вселяти ентузіазм; почуття часу, врівноваженість і вміння спілкуватися з людьми.  Відсутність яскраво виражених творчих і інтелектуальних здібностей.
 Організатор (ОР)  Спрямовує роботу групи, приділяє основну увагу постановці цілей і визначення пріоритетів; надає певну форму і порядок обговорень в групі і результатами діяльності групи.  Енергія, наполегливість впевненість в собі.  Нетерпимість до невизначеним ідеям і людям.
 Інтелектуальний центр (ІЦ)  Висування нових ідей і засобів досягнення головних цілей, усунення проривів і проблем, що виникають перед групою.  Незалежність суджень, високий інтелектуальний потенціал, багату уяву.  непрактичність; часом відрив від дійсності, слабка контактність.
 Контролер і оцінювач (КО)  Аналіз проблем. Оцінка ідей і пропозицій з тим, щоб групі було легше прийняти правильне рішення.  Критичний розум і вміння бачити слабкі місця в висунутих проектах; об'єктивність.  Сверхкрітічно, відсутність ентузіазму, зайва серйозність.
 Службовець компанії (СК)  Практична реалізація планів і програм. Систематичне та ефективне виконання затверджених планів.  Самоконтроль і висока дисциплінованість в поєднанні з реалізмом і здоровим глуздом.  Недолік гнучкості і байдужість до нових ідей не пройшли апробації.
 Співробітник групи (СГ)  Підтримка сильних сторін членів групи і їх пропозицій, згладжування недоліків членів групи, поліпшення взаємин, загального емоційного клімату і настрою в групі.  Скромність, гнучкість, популярність в групі і вміння вислухати.  Недолік рішучості і твердості; неприязнь до розбіжностей і змагання.
 Дослідник нових можливостей (інв)  Дослідження нових ідей, можливостей і засобів за межами групи; встановлення нових контактів і зв'язків, вигідних для групи, а також проведення подальших переговорів.  Відкрита контактна особа, допитливість, бажання досліджувати будь-які нові можливості та ідеї.  Зайвий ентузіазм і непослідовність.
 Завершатель / Оформлювач (ЗО)  Забезпечує виправлення помилок і передбачає можливі ускладнення і способи їх попередження; приділяє особливу увагу найскладнішим ділянках роботи, підтримує атмосферу наполегливості і невідкладності виконуваних завдань.  Здатність поєднувати відповідальність з пунктуальністю і цілеспрямованістю; відрізняється високим самоконтролем і вольовим характером.  Нетерпіння і нетерпимість до недбалості в поведінці і в роботі.

класи норм | СОЦІОМЕТРИЧНЕ МЕТОДИКИ


СТИЛЬ ВИРІШЕННЯ КОНФЛІКТІВ | ОСОБИСТІСТЬ В ОРГАНІЗАЦІЇ | ПОМИЛКИ ВОСПРИЯТИЯ | ІЄРАРХІЯ ПОТРЕБ по А. Маслоу | ТЕОРІЯ ERG | теорії двохчинника | ТЕОРІЯ ПРИДБАНИХ ПОТРЕБ | ТЕОРІЯ СПРАВЕДЛИВОСТІ | ТЕОРІЯ очікувань | ГРУПИ І КОМАНДИ |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати