Головна

Методичні рекомендації

  1. I. Рекомендації до виконання письмових контрольних робіт
  2. II. Методичні рекомендації з підготовки та проведення занять
  3. II. Методичні вказівки по виконанню випускної кваліфікаційної роботи
  4. II. РЕКОМЕНДАЦІЇ ДЛЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ
  5. II. Спеціальні методичні прийоми і правила.
  6. II. НАВЧАЛЬНІ І МЕТОДИЧНІ посібники, практикуми
  7. III Методичні вказівки по складанню щоденника з практики

Виконання завдань підрозділами МНС, на які спрямована робота з особовим складом, передбачає основним об'єктом виховної роботи особистість співробітника і участь в цьому колективу.

Вимоги ряду останніх нормативних документів говорять про те, що для зміцнення духовно-моральних основ служби, виховання особового складу МНС в дусі громадянськості, патріотизму, неухильного дотримання законів і етичних норм належить створити нову систему освітньо-виховної роботи. Має бути відродити й активізувати діяльність громадських формувань співробітників МНС, в тому числі асоціацій випускників відомчих навчальних закладів, ветеранських організацій, судів честі, фондів і союзів.

В управлінні справами органів управління та підрозділів МНС беруть активну участь громадські організації та формування.

Відповідно до Федерального закону Російської Федерації «Про громадські об'єднання» від 14 квітня 1995 року громадською організацією є засноване на членстві громадське об'єднання, створене на основі спільної діяльності для захисту спільних інтересів і досягнення статутних цілей які об'єднуються громадян.

Головні завдання громадських організацій, права та обов'язки її членів визначаються їх статутами.

Право співробітників МНС на об'єднання в професійні спілки (асоціації), їх діяльність перераховані в главі 6 (ст. 55, 56) Положення про службу.

Ця громадська організація здійснює свою діяльність відповідно до Конституції РФ, законами та іншими правовими актами Російської Федерації, їх статутами за винятком обмежень, встановлених статтею 56 Положення про службу.

Організація фізичної підготовки в підрозділах МНС проводиться відповідно до вимог, що пред'являються до організації службової та бойової підготовки.

Прийом в члени товариства проводиться рішенням ради колективу фізичної культури.

Громадським формуванням є самодіяльна організація не має членства, метою якого є спільне вирішення різних соціальних проблем, що виникають у громадян за місцем проживання, роботи, навчання, спрямоване на задоволення інтересів необмеженого кола осіб, чиї інтереси вони зачіпають.

Громадські формування, будучи самодіяльними організаціями, за своїм становищем в колективі дещо відрізняються від громадських організацій. Ця відмінність полягає в тому, що:

вони не мають свого спільного статуту, а діють на основі відомчих актів (наказів);

члени цих формувань не мають членських квитків і не платять членських внесків;

сфера дії громадського формування обмежена рамками тільки одного або декількох підрозділів або якоїсь категорії співробітників цих підрозділів.

Головними завданнями громадських формувань є:

мобілізація співробітників на успішне вирішення оперативно-службових завдань;

зміцнення дисципліни серед особового складу;

підвищення професійної майстерності співробітників, їх загальної культури;

організація культурного дозвілля співробітників і членів їх сімей.

Громадські формування діють під керівництвом начальника. Їх обрання або створення, а також початок діяльності оголошуються відповідним наказом.

Залежно від чисельності особового складу, вирішуваних завдань, місця дислокації та інших умов в МНС можуть створюватися такі громадські формування:

1. Суди честі.

2. Житлово-побутові комісії.

3. Поради наставників.

4. Поради ветеранів пожежної охорони.

5. Інші формування (редколегії стінгазет, поради частин, женсовети і т.п.).

Порядок створення та діяльності судів честі визначено ст. 42 Положення про службу.

Центральні житлово-побутові комісії створюються в підрозділах МНС, до складу яких входять представник управління, відділу МНС.

Житлово-побутові комісії (ЗБК) створюються в самостійних службах підрозділів МНС.

Наказом начальника органу управління та підрозділи затверджується положення про роботу ЖБК та її склад.

Вони створюються з метою вдосконалення організації роботи, розширення гласності та посилення громадського контролю з обліку та розподілу житлової площі, дачних приміщень, садівничих ділянок, виділення путівок. Щорічно складається звіт про роботу.

Співробітники, які вперше прийняті на службу в підрозділи МНС на посаду рядового, молодшого та середнього начальницького складу, до самостійного виконання службових обов'язків проходять спеціальний курс навчання - початкову підготовку, яка проводиться в 3 етапи:

навчання за місцем служби;

навчання в навчальних центрах і навчальних закладах;

стажування в займаній посаді.

Навчання за місцем служби проводиться за допомогою наставника за індивідуальним планом, розробленим безпосередньо начальником, і під його контролем.

Ветеранські організації створюються з метою:

вирішення соціально-побутових питань ветеранів;

участі ветеранських організацій у професійній діяльності МНС;

роботи ветеранів по вихованню особового складу на бойових і службових традиціях;

розвитку матеріальної бази ветеранського руху і надання йому практичної допомоги.

Необхідно розглядати всю роботу щодо подальшого розвитку ветеранського руху як складову частину роботи органів внутрішніх справ.

Відомо, що життя суспільства - це зміна поколінь.

З покоління в покоління дбайливо передаються всі створені матеріальні цінності, досягнення науки і культури, а також вироблені людьми звичаї, норми і правила поведінки.

Без наступності поколінь не може бути матеріальної та духовної культури. Єдність і наступність поколінь - необхідна умова економічного і соціального прогресу суспільства.

Багато звичаї, які як естафета передаються від покоління до покоління, стають традиціями суспільства. Слово «традиція» латинського походження і означає «передача».

Традиціями називаються історично сформовані звичаї, правила, норми поведінки людей, які передаються з покоління в покоління, накопичуються і стають непорушним законом для певних груп населення, класів і цілих народів.

Традиції пожежної охорони - це історично сформовані моральні правила і звичаї, що стали нормою поведінки особового складу в повсякденному житті і які спонукають його чесно і самовіддано виконувати свій службовий обов'язок.

Постійно слід пам'ятати, що найважливішими формами виховання на традиціях є прагнення до вдосконалення професійної майстерності, зміцнення службової дисципліни.

Питання для самоперевірки

1. Дайте визначення громадської організації і громадському формуванню.

2. Назвіть відмінності громадських організацій від громадських формувань.

3. Чи мають право співробітники МНС на об'єднання в професійні спілки (асоціації)?

4. Перерахуйте, які пропозиції професійних спілок (асоціацій) носять рекомендаційний характер?

5. Яке громадське формування має право заносити своє рішення в службову картку співробітника?

6. Назвіть, з якою метою створюються житлово-побутові комісії?



Тема 5. Громадські об'єднання в органах управління і підрозділах ДПС МНС Росії | Тема 6. Роль керівника в підготовці кадрів ДПС МНС Росії

Воробейчікова О. П., Ільїна І. М. | ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА | Тема 1. Порядок відбору та прийняття на службу в ДПС МНС Росії | Методичні рекомендації | Методичні рекомендації | Тема 3. Переміщення по службі співробітників ДПС МНС Росії | Методичні рекомендації | Тема 4. Основи організації виховної роботи з особовим складом ДПС МНС Росії | Методичні рекомендації | Методичні рекомендації |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати