На головну

Покрокова процедура-СХЕМА

  1. Покрокова інструкція по реєстрації ТОВ
 У табелі обліку робочого часу відзначити відсутність працівника кодом ПН
                   
 Скласти доповідні записки про прогул працівника: - безпосередній керівник прогульника становить доповідну записку про факт прогулу працівника, - (не обов'язково, але бажаний крок) Взяти у інших працівників доповідні або пояснювальні про те, що в такий-то день вони не бачили на робочому місці даного працівника
                   
 Скласти акт про відсутність працівника на робочому місці і запевнити підписами як мінімум двох свідків. В акті зазначити, що причина неявки на роботу невідома
                   
 Вжити заходів до встановлення причини відсутності працівника: поважні чи ні
                   
Працівник з'явився на роботі Працівник не вийшов на роботу
                   
 Отримати від працівника пояснювальну записку про причини відсутності на роботі    Якщо працівник відмовляється написати пояснювальну записку, скласти акт про відмову. Запевнити його підписами не менше двох свідків    Надіслати працівникові телеграму або лист (з повідомленням і описом вкладення) з проханням з'явитися для пояснень причин прогулу. У журналі вихідної кореспонденції відобразити факт відправки. Копію телеграми або листа зберегти
             
    Якщо після отримання листа працівник приходить на роботу і пояснює причини прогулу   Якщо працівник після отримання листа не з'явився, скласти акт про неявку працівника для пояснення прогулу
                   
 Визначити, пройшли чи ні терміни для залучення до відповідальності за вчинення дисциплінарного проступку, встановлені статтею 193 ТК РФ: один місяць з дня виявлення і iшесть місяців з дня вчинення
                   
 При відсутності поважних причин прогулу видати наказ про звільнення і зареєструвати в журналі реєстрації наказів (розпоряджень)
                   
 Розрахувати грошову компенсацію за всі невикористані відпустки. Оформити записку-розрахунок. Порахувати заробітну плату під розрахунок
                   
Якщо працівник з'явився на роботі Якщо працівник не вийшов на роботу
                   
 Протягом трьох днів з дня видання наказу ознайомити з ним працівника під розписку    Якщо працівник відмовляється ознайомитися з наказом або підписати, скласти акт про відмову. Запевнити акт підписами не менше двох свідків    Надіслати працівникові лист (з повідомленням і описом вкладення) з копією наказу і проханням з'явитися для ознайомлення з наказом під розписку, а також забрати трудову книжку (або дати згоду на відправку її поштою), отримати належну заробітну плату. Факт відправки листа випливає зареєструвати в журналі вихідної кореспонденції
             
    Якщо працівник не з'явився після отримання листа, скласти акт про неявку працівника для ознайомлення з наказом та для отримання трудової книжки
                   
 Оформити запис про звільнення працівника в трудовій книжці і особистій картці
                   
Якщо працівник з'явився на роботі Якщо працівник не вийшов на роботу
                   
 В день звільнення видати працівникові трудову книжку, належні заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку. Запис про звільнення працівник завіряє своїм підписом в трудовій книжці і особистій картці    За наявності письмової згоди працівника вислати йому трудову книжку поштою

 



Коли потрібен договір | Основні події в історії органічного світу
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати