Головна |
Аналіз робочого місцяІнформ стандарт раб местр а мета рівень контролю успішність роботи Обов'язки раб Рівень освіти досвід навички устаткування здоров'я Умови праці негативні емоції професіограми Оцінка персоналу оцінка виконання оцінка потенціалу цілі оцінки Визначення проф компетентність Спонукає професіонал працювати більш результативно Вирішальний фактор в посадовому і проф просуванні Відкрита і закрита методи оцінки бальна оцінка шкальний метод Порівняння по парах коефіцієнтів цільовий метод принципи оцінки 1 універсальної обдарованості 2прінціп мети 3 принцип доповнення ні 4 малого числа присвячена нних етапи оціночного процесу оцінює керівник підрозділу час проведення на деяку проізвольнуюдату на дату закінчення роботи по окремому завданні проблеми суб'єктивізм неправильно опр критерії громіздкість методів оцінки оцінювачі погано підготовлені усереднення оцінок поблажливість завищення оцінок тяжіння однойменних якостей Вплив ситуацій на оцінку Положення про оцінку персоналу! Цілі завдання куратор Оцінка 360 градусів Методи оціночного центру Розбір ділових паперів - баскет метод інтерв'ювання тестування ділові ігри кейси Процедура центру оцінки 1 основні параметри виконуваної роботи по даній посаді 2 вибір методів оцінки 3 групова індивід робота учасників 4 оцінка дій учасників 5 зворотна зв - підсумковий звіт висновок центру включає - якості особистості характер здатності ступінь готовності до заняття долності і перспектива для подальшого просування Цінності в жітті людини й Суспільства | Причини Виникнення екологічних проблем |