На головну

ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ: СУТНІСТЬ, СТРУКТУРА, ФУНКЦІЇ

  1. C. Інтерполяція функції f (x) поза відрізка [a, b]. 1 сторінка
  2. C. Інтерполяція функції f (x) поза відрізка [a, b]. 2 сторінка
  3. C. Інтерполяція функції f (x) поза відрізка [a, b]. 3 сторінка
  4. C. Інтерполяція функції f (x) поза відрізка [a, b]. 4 сторінка
  5. C. Інтерполяція функції f (x) поза відрізка [a, b]. 5 сторінка
  6. Соціальні функції науки
  7. HLA - система; класи антигенів, біологічні функції, практичне значення HLA-типування.

Тема 6 Трудовий колектив як соціальна організація

ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ: СУТНІСТЬ, СТРУКТУРА, ФУНКЦІЇ

Трудовий колектив як об'єкт вивчення соціології праці розглядається цією наукою під різними кутами зору:

- Як соціальна спільність, основний осередок суспільства, головна ланка його соціальної структури, соціальної організації, одна з найбільш поширених соціальних груп;

- Як суб'єкт і об'єкт управління соціальними процесами на соціальному мікрорівні.

Трудові колективи є також суб'єктами і об'єктами формування соціальних відносин, а також підтримки та розвитку колективістського способу життя (вивчення цих аспектів трудових колективів не передбачено в нашому курсі).

"Колектив"(Від лат. collectivus - Збірний) - це соціальна спільність людей, об'єднаних спільною діяльністю на основі існуючих соціально-економічних відносин, єдністю цілей і інтересів, взаємною відповідальністю, відносинами взаєморозуміння і взаємодопомоги, організованих і забезпечених органами управління і самоврядування.

Виникнення колективів грунтується на спільності корінних інтересів. Однак колективність як усвідомлене прагнення до спільної реалізації спільних інтересів не завжди реалізується в повній мірі. Тут важливі суспільні умови, в яких зароджується колективність.

Довгий час у вітчизняній соціологічній літературі домінували уявлення про неможливість виникнення справжньої колективності в умовах класово-антагоністичного суспільства. Позначалася неможливість колективістських відносин в умовах капіталістичного виробництва. Це не зовсім так

Посилаючись для підтвердження цієї думки на думку менеджера-експерта, чий авторитет має світове визнання. "Кожна справа, яка вимагає для ведення його більше однієї людини, - писав Г. Форд, - є свого роду товариством ... Це ставлення завжди взаємно - шеф є компаньйоном свого робочого, а робітник - товаришем свого шефа ... Обидва необхідні".

Відмовляючись від ідеологізованого підходу до розуміння проблем трудових колективів, важливо разом з тим ефективно використовувати значний науковий потенціал, накопичений вітчизняної і західної соціологією.

Для розуміння сутності трудового колективу важливо звернутися до визначення А. Макаренко. "колектив - Це вільна група трудящих, об'єднаних однією метою, єдиним дією, організована, забезпечена органами управління, дисципліни і відповідальності ". У цьому і в більшості пізніших визначень відзначаються такі основні ознаки трудового колективу:

1. Колектив представляє собою об'єднання людей, створене для реалізації виробничо-економічних функцій.

2. В колективі передбачається спільність дій.

3. Колектив має певну організацію і управління.

4. Члени колективу пов'язані спільною метою, єдиними інтересами.

Переважання в трудовому колективі ознак єдності не абсолютно. В сучасних умовах в ньому спільно працюють соціально неоднорідні групи працівників як розумового, так і фізичного праці, виконують організаторські і виконавські функції, кваліфіковану і некваліфіковану роботу.

Усередині трудових колективів представлені люди, що належать до певних соціальних груп (молодь, жінки, пенсіонери і т. Д.).

істотний ознака трудового колективу - його структурна оформленість. До найважливіших типам структур колективузазвичай відносять такі:

- функціональну, відображає поділ і кооперацію праці. Це зв'язку між людьми, групами по обміну діяльності, обумовлені технологією виробництва, системою робочих місць, посадовими інструкціями працівників;

- професійно-кваліфікаційну, представляє собою сукупність зв'язків між групами працівників, виділеними за ознакою професії і кваліфікації. Кожна професія має певний діапазон кваліфікаційних груп: некваліфікованого, малокваліфікованої, кваліфікованого та висококваліфікованої праці;

- соціальну - Сукупність зв'язків між робітниками, інженерно-технічною інтелігенцією, службовцями і молодшим обслуговуючим персоналом. Відмінності між цими групами пов'язані з утриманням праці та роллю в організації та здійсненні процесу виробництва;

- соціально-демографічну - Сукупність зв'язків, заснованих на статевовікових ознаках, сімейний стан, рівень освіти;

- соціально-психологічну - Структуру міжособистісних відносин, цінностей, установок, мотивів трудової діяльності і позавиробничого поведінки і т. Д.

Кожна зі структур певним чином впливає на життєдіяльність колективу, що виявляється в сукупності реалізованих в трудовому колективі функцій.

До основних функцій трудового колективувідносяться:

виробничо-економічна, що складається в створенні матеріальних і духовних благ, виробництві товарів (наданні послуг) та інших суспільно-корисних цінностей;

виховна, яка полягає в формуванні у працівників свідомого ставлення до праці - високої відповідальності, почуття колективізму і господарського ставлення до підприємства, готовності слідувати нормам трудової моралі;

організаційно-управлінська, яка передбачає залучення трудящих в систему громадського самоврядування, набуття досвіду, прищеплення навичок і інтересу до організаторської роботи;

соціального контролю, яка реалізується за допомогою оцінки поведінки членів колективу виходячи з соціальних норм, заохочення нормативного та покарання за протівонорматівное поведінку;

задоволення потреб працівників як у виробничій, так і в внепроизводственной сфері;

створення умов для самореалізації та розвитку особистості працівників;



НА СВІТОВОМУ ФІНАНСОВОМУ РИНКУ | Здійснення і відтворення колективістського, демократичного способу життя.
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати