Головна

Облік і аналіз стану умов і охорони праці

  1. Cтатистика ринку праці
  2. Dasein-аналіз Л. Бінсвангера. Структура існування: буття-в-світі, буття-за-межами-світу.
  3. I. Аналіз демографічної ситуації в Концепція РФ
  4. I. Аналіз діяльності школярів
  5. I. Забезпечення умов для формування максимально можливих фінансових ресурсів, необхідних для соціально-економічного розвитку Республіки Дагестан
  6. I. Ознайомлення з підприємством. Інструктаж з охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії.
  7. II. Аналіз господарської діяльності (АХД) організації

8.1.1 Обліку та аналізу підлягають відомості про:

- Виробничий травматизм;

- Професійні захворювання;

- Умови праці працівників;

- Забезпеченості працівників ЗІЗ;

- Забезпеченості працівників санітарно-побутовими та допоміжними приміщеннями;

- Навчанні, перевірку знань працівників з охорони праці;

- Атестації працівників, які експлуатують небезпечні виробничі об'єкти;

- Безпеки виробничого обладнання та технологічних процесів;

- Виконання програм, планів заходів з охорони праці.

8.1.2 Збір і узагальнення відомостей здійснюється у встановлені терміни керівниками всіх рівнів управління за формами статистичної звітності по охороні праці ВАТ «РЖД» [19], наведеним у пункті 7.3.2 цього стандарту, а так же формам державної статистичної звітності № 7-травматизм і № 1-Т (умови праці).

8.1.3 Оцінка показників стану охорони праці здійснюється:

- На залізницях, інших філіях і структурних підрозділах ВАТ «РЖД» - ЦБТ;

- В структурних підрозділах залізниць - НБТ;

- В структурних підрозділах відділень залізниць - НОДБТ;

- В господарствах залізниць - підрозділами апарату управління ВАТ «РЖД»;

- В структурних підрозділах дирекцій залізниць - дирекціями залізниць;

- В структурних підрозділах дирекцій та інших філій, які не входять до складу залізниці - центральними дирекціями, іншими філіями та структурними підрозділами ВАТ «РЖД».

8.2 Перевірка стану охорони праці

8.2.1 Перевірка стану охорони праці включає контроль за станом умов і охорони праці та контроль функціонування СУОП, які проводяться періодично у всіх підрозділах ВАТ «РЖД».

8.2.2 Контроль за станом умов і охорони праці в ВАТ «РЖД» здійснюється керівниками та спеціалістами ЦБТ, підрозділів апарату управління ВАТ «РЖД», залізниць, інших філій і структурних підрозділів ВАТ «РЖД», НБТ і НОДБТ відповідно до Положення про організації контролю за станом охорони праці в ВАТ «РЖД» [48].

Контроль функціонування СУОП, що охоплює всі елементи системи, здійснюється одночасно з контролем за станом охорони праці.

Перевірку стану охорони праці проводять керівники та фахівці, які пройшли навчання і перевірку знань з охорони праці.

8.2.3 Результати перевірок оформляються актами і доводяться до керівників перевірених підрозділів.

8.2.4 В актах перевірок відображаються:

- Недоліки, виявлені в процесі перевірки;

- Ефективність функціонування елементів СУОП в перевіряється підрозділі;

- Результативність діяльності керівників перевірених підрозділів;

- Відповідність проведених в підрозділі заходів прийнятої політики, поставленим цілям і задачам СУОП;

- Відповідність організації робіт з охорони праці трудового законодавства, нормативно-правовим актам Російської Федерації і нормативним документам ВАТ «РЖД»;

- Ефективність участі працівників підрозділу в управлінні охороною праці, проведені перевірки та аналізі їх результатів;

- Рекомендації щодо підвищення ефективності та вдосконалення СУОП.

8.2.5 Відповідно до глави 57 Трудового кодексу Російської Федерації [2], іншими федеральними законами та нормативними правовими актами Російської Федерації в ВАТ «РЖД» поряд з контролем за станом охорони праці проводиться державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства, що здійснюються федеральними органами виконавчої влади з нагляду у встановленій сфері діяльності, а також громадський контроль за дотриманням прав і законних інтересів працівників у галузі охорони праці, здійснюваний Роспрофжел, комітетами (комісіями) з охорони праці та уповноваженими (довіреними) особами з охорони праці.

8.3 Аналіз ефективності функціонування системи управління охороною праці керівництвом

8.3.1 Аналіз ефективності системи управління охороною праці розглядається на щорічній нараді у першого віце-президента, або віце-президента, який відає питаннями охорони праці, на основі річного аналізу стану охорони праці, а при необхідності - на правлінні ВАТ «РЖД».

Аналіз ефективності системи управління охороною праці на залізницях, інших філіях і структурних підрозділах ВАТ «РЖД» розглядається одночасно з розглядом виконання програм, планів заходів щодо поліпшення умов і охорони праці, колективних договорів та інших питань охорони праці.

8.3.2 Результати аналізу стану умов і охорони праці та функціонування СУОП розглядаються на нарадах: не рідше одного разу на півріччя у віце-президента, який відає питаннями охорони праці, не рідше одного разу в квартал - у начальника Управління охорони праці, промислової безпеки та екологічного контролю.

8.3.3 На основі матеріалів перевірок і внутрішніх форм статистичної звітності ЦБТ готує до нарад щоквартальні звіти (аналіз стану охорони праці) та інші необхідні матеріали для віце-президента, який відає питаннями охорони праці.

8.3.4 Річний аналіз стану охорони праці в ВАТ «РЖД» з висновками і напрямками щодо поліпшення стану охорони праці доводиться до відома керівників структурних підрозділів апарату ВАТ «РЖД», залізниць, інших філій і структурних підрозділів ВАТ «РЖД».

8.3.5 Результати річного аналізу стану охорони праці в ВАТ «РЖД» використовуються керівниками структурних підрозділів апарату ВАТ «РЖД», залізниць, інших філій і структурних підрозділів ВАТ «РЖД» для проведення необхідних змін в пріоритетах політики з охорони праці, в постановці нових цілей і завдань для вдосконалення СУОП.

9 Удосконалення системи управління охороною праці

9.1 Удосконалення СУОП здійснюється шляхом прийняття керуючих і регулюючих впливів на відповідні елементи системи управління охороною праці.

9.2 Заходи щодо вдосконалення СУОП і її відповідних елементів повинні враховувати:

- Основні цілі з охорони праці;

- Результати виявлених небезпек та оцінки ризиків;

- Результати розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, виявлених випадків погіршення здоров'я, хвороб та інших подій;

- Результати перевірок, спостереження, аналізу, обліку умов і охорони праці;

- Результати аналізу ефективності СУОП керівництвом;

- Пропозиції щодо вдосконалення, що надходять від керівників всіх рівнів управління, працівників товариства, включаючи членів комітетів (комісій) з охорони праці та уповноважених (довірених) осіб з охорони праці;

- Зміни в законодавчих і нормативних правових актах з охорони праці;

- Нову інформацію щодо поліпшення умов і охорони праці та передовий досвід в області охорони праці інших організацій.

9.3. За результатами аналізу ефективності СУОП приймаються рішення, спрямовані на її вдосконалення, які оформляються протоколом наради у віце-президента, який відає питаннями охорони праці в ВАТ «РЖД», протоколом засідання правління ВАТ «РЖД» і, при необхідності, наказом, розпорядженням ВАТ «РЖД ».

9.4. Керівники підрозділів апарату управління ВАТ «РЖД», залізниць, інших філій і структурних підрозділів ВАТ «РЖД» розпорядчим документом призначають відповідальних за виконання рішень наради, засідання правління, наказу, розпорядження ВАТ «РЖД» і організують розроблення заходів щодо виконання прийнятих рішень, копію якого представляють в ЦБТ.

Виявлення та попередження небезпек | Перелік основних робіт з охорони праці, які виконуються


Терміни, визначення та скорочення | Основні елементи системи управління охороною праці | Основні напрямки політики | Основні цілі і завдання системи управління охороною праці | Організація робіт з охорони праці | Обов'язки і відповідальність керівників і фахівців | Організація робіт на територіях та об'єктах сторонніх організацій | Розробка і перегляд нормативних документів з охорони праці | Організація навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників | Розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати