Головна

лекція №1 | лекція №2 | лекція №3 | лекція №4 | лекція №8 |

Лекція № 6

  1. CD-диск «Колекція навчальних матеріалів». - М., - МФПА 2010.
  2. Г - лекція
  3. Заключна лекція. Стратегічні розвилки кінця ХХ - початку ХХI століття
  4. колекція музею
  5. Лекція (Lecon).
  6. Лекція - 2 години
  7. Лекція - 2 години

Тема: Соціальні інститути і соціальні організації.

1. Поняття «соціальний інститут». Види і ознаки соціальних інститутів.

2. Функції соціальних інститутів.

3. Поняття «організація» і її елементи.

4. Типологія організацій.

КЛЮЧОВІ ПОНЯТТЯ: соціальний інститут, інституціоналізація, ідеологія, латентні функції, організація, колективна ідентичність, формалізація відносин, ієрархія, неформальна організаційна структура.

1. Поряд з соціальними спільнотами і групами в якості найважливіших компонентів соціальної структури суспільства виступають соціальні інститути. Вони покликані задовольняти конкретні і особливо важливі потреби людей.

«Institutum» (лат.) Означає встановлення, установа, пристрій.

У повсякденному житті під інститутами суспільства ми розуміємо різні соціальні одиниці: навчальні або наукові установи, великі цільові організації і т.д.

У науці під інститутом розуміється сукупність норм, що регулюють певну сферу суспільного життя. У цьому сенсі ми говоримо, наприклад, про інститути шлюбу і сім'ї, приватної власності, спадкування, торгівлі і т.д.

Соціальний інститут являє собою:

1. історично склалися складні форми організації спільної діяльності людей;

2. систему зв'язків і соціальних норм, яка об'єднує значущі суспільні цінності і процедури і задовольняє основні потреби суспільства.

Так, інститут сім'ї включає в себе сукупність суспільних цінностей (любов, ставлення до дітей, сімейне життя), громадські процедури (турбота про виховання дітей, сімейні правила і зобов'язання), а також систему статусів і ролей (чоловіка, дружини, дитини, тещі, свекрухи, батька і т.д.).

Головними інститутами суспільства є: сім'я, держава, бізнес, освіту, релігія.

Будь-який соціальний інститут виникає і функціонує, виконуючи ту чи іншу соціальну потребу.

Процес інституціоналізації, тобто освіти соціального інституту, складається з декількох етапів.

1. Виникнення потреби, задоволення якої вимагає спільних організаційних дій.

2. Формування загальних цілей.

3. Поява соціальних норм і правил під час стихійного соціальної взаємодії.

4. Поява процедур, пов'язаних з нормами і правилами.

5. Інституціоналізація норм і правил, тобто їх прийняття, практичне застосування.

6. Встановлення системи санкцій для підтримки норм і правил, дифференцируемость їх застосування в окремих випадках.

7. Створення системи статусів і ролей, що охоплюють всіх членів інституту.

Розвиток соціальних інститутів відбувається у двох напрямках: або виникнення нових соціальних інститутів, або вдосконалення вже сформованих.

Зрілість суспільства визначається різноманіттям соціальних інститутів, їх розвиненістю, здатністю надійно, стійко і професійно задовольняти різноманітні потреби індивідів і спільнот.

Залежно від змісту і предмета регулювання, соціальні інститути можна класифікувати наступним образам:

1. Економічні інститути.

2. Політичні.

3. Соціокультурні і виховні.

4. Організаційно-управлінські.

5. Нормативно-орієнтують.

За формою організації соціальні інститути поділяються на: а) формальні (держава і т.д.) і б) неформальні (дружба).

Кожен соціальний інститут маємо як зовнішні ознаки, так і зміст.

Можна виділити п'ять груп ознак, притаманних усім соціальним інституціям:

1. Установки і зразки поведінки.

2. Символічні культурні ознаки.

3. Практичні культурні риси.

4. Усний і письмовий кодекс.

5. Ідеологія.

2. Соціальні інститути мають явні функції, легко розпізнаються як частина визнаних цілей інституту, і латентні (приховані) функції, які здійснюються ненавмисно і можуть вважатися побічним продуктом.

Явні функції соціальних інститутів очікувані і необхідні. Вони декларуються в кодексах і закріплюються в системі статусів і ролей.

У соціології виділяються такі функції соціальних інститутів:

1. Функція закріплення і відтворення суспільних відносин.

2. Регулятивна функція.

3. Інтеграційна функція.

4. транслюється функція.

5. Комунікативна функція.

Говорячи про функції соціальних інститутів, слід зазначити, що головне їхнє призначення полягає в задоволенні конкретних суспільних потреб. Якщо діяльність інституту не сприяє (або заважає) задоволенню потреб суспільства, то вона набуває дисфункціональних характер.

Отже, соціальні інститути виконують важливі громадські функції. Вони забезпечують стійкість соціальних відносин, збереження ідентичності соціальних груп, незважаючи на постійну зміну їх членів; сприяють збільшення соціальних зв'язків внутрішньогрупової згуртованості, здійснюють контроль за поведінкою, що відхиляється.

3. У повсякденному житті ми часто використовуємо поняття «організація», проте вкладаємо в нього різні значення:

В одному випадку організація може розумітися як специфічний вид діяльності по налагодженню стійких зв'язків і координації зусиль окремих членів соціальної групи;

В іншому, організація розуміється як властивість будь-якого об'єкта мати впорядковану структуру;

У третьому, під організацією розуміється штучне утворення інституційного характеру, що виконує певну суспільну функцію.

Вивчення організацій дозволило виділити ряд її основних ознак:

1. організація - це соціальна група, орієнтована на досягнення взаємопов'язаних специфічних цілей, тому дії її членів повинні бути скоординовані.

2. організація представляє собою соціальну систему.

3. структура соціальних організацій завжди являємо собою ієрархію.

4. організації - це такі групи, яким властивий високий ступінь формалізації.

5. організація завжди має програму діяльності.

6. організація володіє такою ознакою як фіксоване членство.

7. організація володіє колективної ідентичністю, має назву, яка визнана всіма її членами і суспільством.

Прикладом соціальних організацій є: сім'я, політична партія, злочинна група, банк і т.д.

Таким чином, соціальна організація являє собою соціальну групу, орієнтовану на досягнення взаємопов'язаних цілей на основі формування високоформалізованних структур, які включають ієрархію управління, програму дій і фіксування учасників.

До основних елементів організації відносяться: 1) структура; 2) цілі; 3) учасники; 4) технологія; 5) зовнішнє оточення.

Соціальна структура є центральним елементом будь-якої організації. Усередині будь-якої організаційної системи виділяють формальну і неформальну структуру відносин.

Цілі також є найважливішою складовою організації, так як заради їх досягнення здійснюється вся діяльність даного соціального утворення.

Важливою складовою організації є її члени. Кожен з них повинен мати певний набір якостей і навичок, які дозволяють йому займати певну статусну позицію в структурі організації.

Організація в точки зору технології - місце, де енергія учасників застосовується для перетворення матеріалів або інформації.

Зовнішнє оточення має на увазі те, що кожна організація існує в особливому фізичному, технологічному, культурному і соціальному оточенні.

4. Соціологія пропонує різні типології організацій. В основі однієї з них покладені три ознаки: 1) ступінь формалізації відносин в організації; 2) рухливість мети; 3) ступінь впливу членів на результати її діяльності.

Відповідно до цих ознак виділяють три типи організацій:

1. Адміністративні (або ділові)

2. Громадські (або союзні)

3. Асоціативні (ступінь формалізації мінімальна)

Крім того організації в соціології поділяються на формалізовані і неформалізовані.

У формальної організації у відносинах між її учасниками домінує система узаконених безособових вимог і стандартів поведінки, які формально задані і жорстко закріплені. Такі організації обмежують поведінку людей строго в рамках їх статусів і ролей, все відносини і діяльність членів зводяться до деякого обов'язковому їх набору. Особисті якості та здібності індивідів не враховуються.

Неформальна організація являє собою сукупність індивідів, малих груп і відносин між ними і будується на принципах саморегулювання. Тут більшою мірою враховуються індивідуальні особливості і якості працівника, немає жорстко закріплених безособових стандартів, в числі регуляторів поведінки переважають групові норми.

Отже, організація - це різновид соціальних груп, в яких соціальні дії індивідів спрямовані, перш за все, на досягнення мети, а відносини між ними регулюються більш-менш жорсткими правилами, які встановлюються або її учасниками (у разі неформальної організації), або ззовні (в формальної організації).



лекція №5 | лекція №7
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати