На головну

Тема 2. Спеціальна оцінки умов праці на робочих місцях. | Тема 3. Методика проведення спеціальної оцінки умов праці. | Тема 4. Особливості гігієнічної оцінки умов праці на робочих місцях під час проведення виробничого контролю. | Закони РФ в області охорони праці і | Тема 2. Спеціальна оцінки умов праці на робочих місцях. | Застосування результатів проведення спеціальної оцінки умов праці | Терміни проведення спеціальної оцінки умов праці, умови проведення | Матеріалів і сировини | E) представники виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників (за наявності). | Вимоги, що пред'являються до випробувальної лабораторії |

В) опалення

  1. Гідравлічний розрахунок трубопроводів системи опалення
  2. Гідравлічний розрахунок трубопроводів системи опалення
  3. Класифікація систем опалення
  4. Несправність системи опалення вагона.
  5. Опис і характеристика системи опалення
  6. Визначення області ефективного підлогового опалення

г) освітлення,

3)на яких працівники працюють по однієї і тієї ж:

а) професії,

б) посади, спеціальності;

4) здійснюють однакові:

а) трудові функції,

б) в однаковому режимі робочого часу;

5) при веденні однотипного технологічного процесу;

6) використовують однакове:

а) виробниче обладнання, інструменти, пристосування,

б) матеріали и сировину:

7) і забезпечені однаковими засобами індивідуального захисту. (? 13 ознак).

На аналогічних робочих місцях спеціальна оцінка праці- Проводиться щодо 20% робочих місць від загальної кількості таких робочих місць (але не менше ніж двох робочих місць) та її результати застосовуються до всіх аналогічним робочих місць.

На аналогічні робочі місця заповнюється одна карта спеціальної оцінки умов праці.

Відносно аналогічних робочих місць розробляється єдиний перелік заходів щодо поліпшення умов і охорони праці працівників.

У разі виявлення в ході проведення спеціальної оцінки умов праці хоча б одного робочого місця, яке не відповідає ознакам аналогичности, встановленим статтею 9 ФЗ №426 «Про Соуто), з числа робочих місць, раніше визнаних аналогічними, спеціальна оцінка умов праці проводиться на всіх робочих місцях, визнаних раніше аналогічними.

Робоча зона - простір висотою до 2 м над рівнем підлоги або майданчика, на якому знаходяться місця постійного або тимчасового (непостійного) перебування працівників. На постійному робочому місці працівник перебуває більшу частину свого робочого часу (понад 50% або більше 2 год безперервно). Якщо при цьому робота здійснюється в різних пунктах робочої зони, постійним робочим місцем є вся робоча зона. (ГОСТ 12.1.005-88, Прил.1, п.2).

Робочі місця з територіально мінливими робочими зонами - Це такі робочі місця, де робочою зоною вважається оснащена необхідними засобами виробництва частина робочого місця, в якій один працівник або кілька працівників виконують схожі роботи або технологічні операції.,

Визначення РМ з ТМРЗ проводиться шляхом попереднього визначення типових технологічних операцій, що характеризуються наявністю: однакових шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, і подальшої оцінки впливу на працівників цих факторів при виконанні таких робіт або операцій.

(коментар: - Максимальна кількість робочих зон для робочого місця з ТРМЗ визначається часом перебування працівника в робочій зоні. Робочі зони, в яких працівник проводить менше 5% свого робочого часу, Враховувати в ряді випадків недоцільно, за винятком тих зон, де є дуже високі рівні шкідливих виробничих факторів, що створюються обладнанням, використовуваними сировиною і матеріалами).

Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища (ФПС) і трудового процесу (ФТП), що впливають на працездатність і здоров'я людини (Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ; ст. 209, ч.2 ТК РФ).

ФПС: + ФТП:

УТ = (ВПФ + ОПФ) + (Напруженість праці + Важкість праці)

а) хімічні; а) оцінка 7 (11) / 23 параметра оцінка по20 параметрам

б) фізичні; травмоопасності (в важких умовах працюють

в) біологічні; і ризиків 8% працівників - 2.3млн. чол.)

Оптимальними умовами праці (1 клас) - Є умови праці, при яких вплив на працівника шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів Відсутнє або рівні впливу яких не перевищують рівнів, установлених нормативами (Гігієнічними нормативами) умов праці і прийнятих за безпечні для людини, і створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності працівника.

(Ст.14, ч.2, фЗ№426от 23.12.13г. «Про Соуто»);

Оптимальні умови праці (1 клас)- Умови, при яких зберігається здоров'я працівника і створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності. оптимальні нормативи чинників робочого середовища встановлені для мікрокліматичних параметрів, неіонізуючих випромінювань и факторів трудової процесу. Для інших факторів за оптимальні умовно приймають такі умови праці, при яких шкідливі фактори відсутні або не перевищують рівні, прийняті за безпечні для населення

(п.4.2, Р 2.2.2006-05).

Допустимими умовами праці (2 клас) - є умови праці, при яких на працівника впливають шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких не перевищують рівнів, установлених нормативами (Гігієнічними нормативами) умов праці, а змінене функціональний стан організму працівника відновлюється під час регламентованого відпочинку або до початку наступного робочого дня (зміни). .(Ст.14, ч.3, ФЗ№426 від 23.12.13г. «Про Соуто»);

Допустимі умови праці (2 клас) характерізуются такими рівнями факторів середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни и не роблять несприятливого впливу в найближчому і віддаленому періоді на стан здоров'я працівників та їх потомство. Допустимі умови праці умовно відносять до безпечних. (п.4.2, Р 2.2.2006-05).

Шкідливими умовами праці (3 клас) - є умови праці, при яких рівні впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів перевищують рівні, встановлені нормативами (гігієнічними нормативами) умов праці, в тому числі:

1) підклас 3.1 (шкідливі умови праці 1 ступеня) - Умови праці, при яких на працівника впливають шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори, після впливу яких змінене функціональне стан організму працівника відновлюється, як правило, при більш тривалому, ніж до початку наступного робочого дня (зміни), припинення дії даних чинників, і збільшується ризик ушкодження здоров'я;

2) підклас 3.2 (шкідливі умови праці 2 ступеня) - Умови праці, при яких на працівника впливають шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких здатні викликати стійкі функціональні зміни в організмі працівника, призводять до появи і розвитку початкових форм професійних захворювань або професійних захворювань легкого ступеня тяжкості (без втрати професійної працездатності), Що виникають після тривалої експозиції (п'ятнадцять і більше років);

3) підклас 3.3 (шкідливі умови праці 3 ступеня) - Умови праці, при яких на працівника впливають шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких здатні викликати стійкі функціональні зміни в організмі працівника, що призводять до появи і розвитку професійних захворювань легкого та середнього ступеня тяжкості (З втратою професійної працездатності) в період трудової діяльності;

4) підклас 3.4 (шкідливі умови праці 4 ступеня) - Умови праці, при яких на працівника впливають шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких здатні привести допояві та розвитку важких форм професійних захворювань (з втратою загальної працездатності)в період трудової діяльності. .(Ст.14, ч.4, ФЗ№426 від 23.12.13г. «Про Соуто»);

Шкідливі умови праці (3 клас) - Характеризуються наявністю шкідливих факторів, рівні яких перевищують гігієнічні нормативи і надають несприятливу дію на організм працівника і / або його потомство (п.4.2, Р 2.2.2006-05).

Небезпечними умовами праці (4 клас) - Є умови праці, при яких на працівника впливають шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори, рівні впливу яких протягом всього робочого дня (зміни) або його частини здатні створити загрозу життю працівника, а наслідки впливу даних чинників зумовлюють високий ризик розвитку гострого професійного захворювання в період трудової діяльності.

(Ст.14, ч.5, ФЗ№426 від 23.12.13г. «Про Соуто»);

Фактори виробничого середовища (ФПС) - шкідливі і небезпечні фактори робочого середовища (фізичні, хімічні, біологічні чинники), що визначають умови праці. (Словник з охорони праці).

Фактори виробничого середовища впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці. До них відносяться: санітарно-гігієнічні, Що визначають зовнішню виробниче середовище на робочих місцях (стан повітря, освітленість, шуми і вібрації, різні види випромінювань і ін.), а також санітарно-побутове обслуговування; естетичні, забезпечують формування позитивних емоцій у працівників (екстер'єр та інтер'єр виробничих приміщень, фарбування, озеленення, функціональна музика); ергономічні, встановлюють відповідність параметрів обладнання і оснащення робочих місць антропометричним і психічним можливостям працюючих; технічні, які надають безпосередній вплив на формування матеріально-речових елементів умов праці (засоби, предмети і знаряддя праці, технологічні процеси і ін.).

(Словник з управління персоналом)

Шкідливий виробничий фактор - Виробничий фактор, вплив якого на працівника МОЖЕ привести до його захворюванню ( «Трудовий кодекс Російської Федерації» № 197-ФЗ, ст. 209, ч.3).

Небезпечний виробничий фактор:

- Виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його травмі (Ст. 209, ч.4, №197-ФЗ, «Трудовий кодекс Російської Федерації»);

- Фактор середовища або трудового процесу, який може бути причиною гострого захворювання або раптового різкого погіршення здоров'я, смерті. (Словник з охорони праці).

Фактори трудового процесу (ФТП) - Фактори умов праці (напруженість і важкість праці), Що відображають специфіку психічної і фізичної складових умов праці. (Словник з охорони праці).

Тяжкість трудового процесу - Показники фізичного навантаження на опорно-руховий апарат і на функціональні системи організму працівника; .(Ст.13, ч.2, п.1, ФЗ№426от 23.12.13г. «Про Соуто»);

важкість праці - Характеристика трудового процесу, що відображає переважну навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму (Серцево-судинну, дихальну та ін.), Що забезпечують його діяльність. (Розділ 3, Р 2.2.2006-05).

Напруженість трудового процесу - Показники сенсорної навантаження на центральну нервову систему і органи чуття працівника ..(Ст.13, ч.2, п.2, ФЗ№426от 23.12.13г. «Про Соуто»);

Напруженість праці - характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, Органи чуття, емоційну сферу працівника. До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь монотонності навантажень, режим роботи

(Розділ 3, Р 2.2.2006-05);

ідентифікація -під ідентіфікаціейпотенціально шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів розуміється зіставлення і встановлення збігу наявних на робочих місцях факторів виробничого середовища і трудового процесу з факторами виробничого середовища і трудового процесу, передбаченими класифікатором шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, затвердженим федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

(ст. 10, ч.1, ФЗ №426 від 23.12.13г. «Про Соуто»);

ідентифікація небезпек - процедура виявлення небезпек, Їх характеристик, можливого прояву наслідків (ГОСТ Р 12.0.006-2002 *).

Ідентифікація продукції -встановлення тотожності характеристик продукції її істотним ознаками; ( «Про технічне регулювання» №184-ФЗ, ст. 2).

Декларація відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці -нормативно правової АКТВ щодо робочих місць, на яких шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори за результатами здійснення ідентифікації не виявлені. (ст. 11, ч.1, ФЗ №426 від 23.12.13г. «Про Соуто»);

декларування відповідності - Форма підтвердження відповідності продукції вимогам технічних регламентів ( «Про технічне регулювання» №184-ФЗ, ст. 2).

Вимоги охорони праці - державні нормативні вимоги охорони праці, в тому числі стандарти безпеки праці, а також вимоги охорони праці, встановлені правилами та інструкціями з охорони праці. (Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ; ст. 209, ч.10 ТК РФ).



Нормативно-правова основа | Навколишнє середовище людини-сукупність об'єктів, явищ і факторів навколишнього (природного і штучного) середовища, що визначає умови життєдіяльності людини.
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати