На головну

ВСТУП. | Лекція 1. Предмет соціології. | Лекція 2. Історія соціології. | Лекція 3. Суспільство як соціальна система. | Лекція 7. Соціальна структура суспільства і стратифікація. | Лекція 8. Соціальна мобільність. | Лекція 10. Соціологія культури. | Лекція 11. Соціологія освіти. | Лекція 12. Соціологія особистості. | Лекція 13. Девіація і соціальний контроль. |

Лекція 5. Соціальні організації.

  1. CD-диск «Колекція навчальних матеріалів». - М., - МФПА 2010.
  2. III. Схеми, що використовують юридичні та соціальні кордони
  3. V. Соціальні виплати.
  4. VI Нові форми зайнятості та соціальні проблеми глобалізації
  5. Акцизи, податкові льготималоімущім, соціальні податки і відрахування у внебюджетниефонди, благотворітельниефондиі ін.).
  6. Аналіз зовнішнього і внутрішнього середовища організації.
  7. Аналіз і оцінка складу, структури і динаміки зобов'язань (позикового капіталу) організації. Оцінка ефективності залучення позикових коштів.

Термін «організація» (від фран. Organization, позднелат. Organizo - повідомляю, стрункий вигляд, влаштовую) використовується в декількох значеннях:

1) Як елемент соціальної структури суспільства; 2) як вид діяльності; 3) Як ступінь внутрішньої упорядкованості, узгодженості функціонування елементів системи. В цьому плані соціальна організація розуміється як система відносин, які об'єднують якесь число індивідів (груп) для досягнення певної мети.

Поняття «організація» вживають в економіці, біології, кібернетиці, технічних і багатьох інших науках і сферах діяльності, тобто всюди, де діють соціальні групи і впорядковується їх діяльність. Реальність існування соціальних груп проявляється в їх діяльності, яка можлива в рамках соціальної організації (у формі виробничих, релігійних національних, наукових організацій, політичних партій, професійних спілок і т. Д.). Соціальна організація оформляє соціальні групи і колективи. А. і. Пригожин визначає її як групу людей, спільно і координовано регулюючу спільну мету.

Соціальні організації мають ряд основних рис.

По-перше, вони мають цільовий природою, оскільки створюються для реалізації певних цілей, прагнуть якомога швидше і ефективніше досягти цієї мети. Організації є одночасно засіб і інструмент забезпечення функції об'єднання людей, регулювання їх діяльності для досягнення мети, якої не можна досягти поодинці.

По-друге, члени організації розподіляються по ієрархічній драбині відповідно статусам і ролям. Таким чином, соціальна організація - це складна система пов'язаних між собою соціальних позицій і ролей входять до неї членів. Вона дає можливість індивіду реалізувати свої потреби, інтереси в тих межах, які встановлюються соціальним статусом людини, нормами і цінностями, прийнятими в суспільстві.

По-третє, характерна риса організації обумовлена ??поділом праці, його спеціалізацією за функціональною ознакою. Організації будуються по вертикалі і по горизонталі. У вертикальних структурах завжди є керуюча і керовані підсистеми. Керуюча система координує функціонування горизонтальних структур. Побудова організації по вертикалі забезпечує досягнення єдності цілей, надає організації ефективність і стабільність функціонування.

По-четверте, керуючі підсистеми формують свої механізми і засоби регулювання і контролю за діяльністю різних елементів організації. У числі найважливіших засобів значну роль відіграють інституційні, або внутрішньоорганізаційні, норми, які створюються діяльністю інститутів, що володіють особливими повноваженнями. Ці інститути проводять, реалізують нормативні вимоги в життя і для цього застосовують свої санкції. Названі риси, на думку А. і. Пригожина, детермінують організаційний порядок.

Зазвичай під соціальною організацією розуміють сукупність соціальних груп, статусів, а також відносин лідерства, відносин згуртованості - конфліктності і т. Д. Організація створюється як інструмент вирішення суспільних завдань. Виникнення організацій пов'язане з досягненням індивідуальних чи колективних цілей. Колективне досягнення викликає необхідність ієрархії і управління. Будь-яка організація може бути описана з урахуванням цілого ряду компонентів: мети, типу, ієрархії, характеру управління і ступеня формалізації.

Виділяють три типи організації:

Добровільні організації (громадські союзи) - це асоціації, члени яких мають право вільного вступу та виходу. У добровільних асоціаціях (клуб шахістів, товариства охорони природи, ветеранів афганської війни, мисливців і рибалок та т. Д.)), Немає жорсткої структури і не розвивається система примусової влади. Члени таких організацій не отримують зарплати за участь в їх діяльності.

Добровільні організації нерідко «переростають» в бюрократії (влада контори, паперова тяганина) - складні організації з високим ступенем розподілу ролей, запропонованих чіткими правилами і стандартами (Товариство Червоного Хреста, бойскаути, Армія порятунку і ін.).

Третій тип - це організації, для яких характерна висока ступінь ієрархічності і зосередження влади в руках обмеженого числа членів організації. Можна виділити два основні різновиди таких організацій: ділові організації та установи тотального типу. Ділові організації створюються в комерційних цілях або для вирішення інших конкретних завдань. Такі організації нерідко характеризуються несовпадені6ем цілей найманих працівників з цілями власників або держави. Установи тотального типу створюються, щоб сприяти суспільному благу. Мешканці тотальних установ ізольовані від суспільства (колонії, в'язниці, військові училища і т. П.).

До соціальної організації зараховують самі різні типи соціальних спільнот, не обов'язково мають ієрархічну будову: держава, трудовий колектив, фірма, університет, банк, сім'я, мала група, бандитське угруповання, молодіжне об'єднання, фермерське господарство, політична партія, нафтова компанія, драматичний театр, хокейна команда, клуб за інтересами, рада засновників та ін. До соціальної організації не належать раси, нації та етнічні групи (у них немає програми), соціальні класи (у них немає чітко вираженої колективної ідентичності, саме тотожності і списку членів), кліки і ігрові групи, а також соціально-політичні течії типу «ліберали».

Кожен тип соціальної організації має жорстко обмежений набір форм, наприклад, відомі три основні форми сім'ї (нуклеарна, патріархальна, розширена), шлюбу (моногамія, поліандрія, полігінія), жердина типів політичної влади (монархія, аристократія, конституціоналізм, тиранія, олігархія і демократія ), п'ять суспільно-економічних формацій (первіснообщинна, рабовласницька, феодальна, капіталістична, комуністична). Подібні соціальні організації зберігають стійкість протягом тривалого часу, стають соціальними інститутами.

Більшість соціологів порівнюють соціальну організацію з особливою підсистемою виробничого підприємства. В. р Подмарков виділяв в ній три рівні: основний виробничий колектив (підприємство), вторинний колектив (цех) і первинний, або контактний колектив (бригада). Соціальної організації, на його думку, притаманні такі соціальні зв'язки: формальна, неформальна, напівформального, внеформальная, офіційна, неофіційна. Стійкість соціальних зв'язків організацій заснована на спільну діяльність людей. Коли кілька людей взаємодіють досить тривалий час у них виникають стабільне партнерська поведінка, ідентичність установок і поглядів, переконаність в тому, що вони здатні розвиватися як особистості тільки в тісному зв'язку один з одним.

Центральної віссю функціонування формальних організацій є управління. Вперше характеристики управління організації були визначені Г. Файолем, одним із засновників наукової теорії управління. На його думку, найбільш загальними характеристиками є: планування загального напрямку дії і передбачення; організація людських і матеріальних ресурсів; видача розпоряджень для утримання дій працівників в оптимальному режимі; координація різних дій для досягнення загальних цілей і контролю поведінки членів організації відповідно до існуючих правил і норм.

Сутність соціологічного підходу до управління соціальною організацією полягає у виділенні трьох компонентів. Перший - цілеспрямований управлінський вплив. Другий - соціальна самоорганізація. Третій - організаційний порядок.

Соціальні організації тісно пов'язані з соціальними інститутами. Багато соціологів називають соціальні організації різновидом соціального інституту.

 



Лекція 4. Соціальні спільності і групи. | Лекція 6. Соціальні інститути.
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати