Головна

Регулювання зайнятості та державна політика в цій сфері

  1. III. Зовнішня політика
  2. III. Військова політика Російської Федерації
  3. III. Державної кадастрової оцінки сільськогосподарських УГІДДЯМИ в суб'єктах Російської Федерації.
  4. VI Нові форми зайнятості та соціальні проблеми глобалізації
  5. VIII. Перетворення в сфері культури
  6. Автореферат по ВАК 23.00.02, кандидата політичних наук Лябухова І. В., «Державна політика щодо формування іміджу Російської Федерації на міжнародній арені» 2011
  7. Аграрна політика Радянської влади. Комбіди в 1918 році. Продзагони. Рішення VIII з'їзду РКП (б) з селянського питання.

Державне регулювання ринку робочої сили являє собою системи заходів цілеспрямованого впливу на попит, пропозиція, ціну товару робоча сила з метою стабілізації суспільства, підвищення ефективності громадського відтворення, забезпечення сталого економічного зростання.

Сукупність заходів і спеціальних інститутів, за допомогою яких держава здійснює свій вплив, називається механізмом регулювання ринку робочої сили. Ці заходи можуть бути класифіковані в такий спосіб:

за масштабами впливу - Загальні і селективні. Загальні охоплюють все працездатне населення. Селективні поширюються на окремі групи працездатних, наприклад молодь, або працездатних осіб, які проживають в певному регіоні, які опинилися в результаті структурних перетворень районом економічного лиха;

за способом впливу - Прямі і непрямі. Прямі безпосередньо спрямовані на створення додаткових робочих місць, встановлення мінімальної заробітної плати, регламентацію робочого часу. Вони є регулюючими і коректують. Непрямі заходи впливають на ринок робочої сили за допомогою зміни умов господарювання через здійснення державою відповідної податкової, грошово-кредитної, бюджетної політики;

за типом впливу - Активні та пасивні. До активних заходів належать ті, які спрямовані на підвищення професійної та регіональної мобільності працездатних, на збереження і підвищення рівня зайнятості на підприємствах. До пасивних - різні виплати допомоги по безробіттю;

за змістом - Економічні, адміністративні, ідеологічні. Економічні включають надання кредитів, субсидій, пільг і дотацій підприємцям, регулювання рівня податків і відсотка і ін. До адміністративних заходів відносяться законодавчі акти, що регламентують робочий час, пенсійний вік, обмеження імміграції. Ідеологічні заходи спрямовані на формування громадської думки, що полегшує проведення державою певної політики на ринку робочої сили;

по об'єкту впливу - Спрямовані на кількісні параметри (динаміка співвідношення попиту і пропозиції робочої сили), якісні характеристики (рівень освіти і професійної підготовки, територіально-галузевої структури), організаційний аспект ринку. Як правило, в період кризи акцент робиться на регулювання державою кількісних параметрів і організаційних аспектів ринку робочої сили, а в період пожвавлення - на вдосконалення його якісного стану.

Використання тих чи інших заходів в процесі регулювання змінюється під впливом змін в економіці.

Широке поширення отримують також напрямки в політиці зайнятості, покликані підштовхнути безробітних до більш активного пошуку свого місця в житті. На це спрямовані програми, що діють у багатьох європейських країнах, які передбачають виплату особам, які не мають роботи, всієї суми допомоги по безробіттю за максимальний термін за умови започаткування власної справи.

Все більше уваги держава приділяє процесу перенавчання, перекваліфікації (підвищення кваліфікації) як способу поліпшення гнучкості робочої сили.

Таким чином, держава, поповнюючи арсенал свого впливу на ринок праці новими засобами, може коригувати найбільш гострі диспропорції.

Вплив держави на ринок робочої сили не безмежне. Межі його визначаються, перш за все, ефективністю відтворення суспільного капіталу а також фінансовими ресурсами, якими володіє держава; параметри регулювання визначаються і зовнішньоекономічними факторами.

форми безробіття


види зайнятості | | | Тема 1. Повна та часткова (або неповна) зайнятість | Тема 2. Основна і додаткова зайнятість - відмінність форм | Тема 3. Критерії та показники ефективної і раціональної зайнятості |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати