На головну

Форми і системи оплати праці

  1. CAD-системи
  2. Cтатистика ринку праці
  3. Cущность і форми підприємництва
  4. Cущность і форми підприємництва.
  5. D.3. Системи економетричних рівнянь
  6. Grid-системи
  7. HTML-форми

Трудове законодавство (ст. 135 ТК РФ) під системою оплати праці визначає сукупність правил визначення заробітної плати. Відомо що оплата за працю є одним з найважливіших стимулів для працівників при реалізації намічених планів підприємства. основним джерелом виплат заробітної плати є запланований фонд оплати праці, який формується за рахунок собівартості продукції, що випускається чи реалізованої продукції. Це означає, що збільшення заробітної плати шляхом збільшення розміру вищевказаного фонду буде приводити до збільшення собівартості та, відповідно, до зменшення конкурентоспроможності продукції, що випускається чи реалізованої продукції.

Останнім часом широкого поширення набули гнучкі системи оплати праці, Засновані на участі працівниківв прибутках або доходи підприємства. У даних системах заробітна плата працівників складається з двох основних частин: постійної і змінної. Постійна частина являє собою базовий оклад працівників, який регламентується запланованим фондом заробітної плати, А змінна частина являє собою доплату, розмір якої залежить від загальної ефективності роботи (прибутку) всього підприємства. Відомо, що застосування гнучких систем оплати труда на багатьох підприємствах дозволило значно підвищити продуктивність праці працівників, що сприяло збільшенню прибутку підприємства і, відповідно, заробітної плати працівників.

Система оплати праці включає як спосіб встановлення співвідношення між мірою праці та мірою винагороди за нього, на підставі якого будується порядок обчислення заробітку працівника (форма заробітної плати), так і конкретні розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів). У систему оплати праці включаються також умови, порядок виплати та розміри доплат і надбавок компенсаційного характеру, умови, порядок виплати та розміри доплат і надбавок стимулюючого характеру, премій.

Система оплати праці будь-якого роботодавця встановлюється відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Це означає, що умови оплати праці у кожного роботодавця повинні грунтуватися на тих грунтах, які передбачені ТК РФ, федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ і іншими нормативними правовими актами.

Працівник і роботодавець повинні також домовитися між собою і про оплату за працю, що перевищує встановлені норми праці. Ці питання також найчастіше є предметом переговорів між працівниками і роботодавцями та визначають сферу дії внутрішнього ринку праці підприємства. В ході цих переговорів встановлюється взаємозв'язок між оплатою праці і ступенем перевиконання норм праці. Різні варіанти взаємопов'язані між рівнями виконання і перевиконання норм праці і рівнем оплати праці працівників і являють собою системи заробленої плати. Таким чином, під системою оплати розуміється певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру (норму) праці та міру його оплати в межах і понад норми праці, що гарантує отримання працівником заробленої плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (щодо норми) і погодженої між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили.

Система оплати праці, прийнята на конкретному підприємстві, відбивається в колективному договорі, угоді будь-якого виду (на практиці це угоди, які укладаються на галузевому, міжгалузевому, професійному рівнях) або локальному нормативному акті.

Основними системами оплати праці є погодинна і відрядна (рис. 1.1).

Мал. 1.1. Системи оплати праці та відповідні форми заробітної плати

погодинна- Система оплати праці, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (фактично відпрацьованого) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці (рис. 1.2).

Мал. 1.2. Погодинна система оплати праці

Для розрахунку заробітку при погодинній оплаті праці достатньо знати кількість фактично відпрацьованого часу і тарифну ставку. Заробіток працівника визначають множенням годинної або денної тарифної ставки його розряду на кількість відпрацьованих ним годин або днів.

відрядна - Система оплати праці, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням їх якості, складності та умов праці (рис. 1.3).

Мал. 1.3. Відрядна система оплати праці

Відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку (рис. 1.4.1).

Мал. 1.4.1. Розрахунок заробітку при відрядній оплаті праці

Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення годинної або денної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на встановлену норму часу в годинах або днях (рис. 1.4.2).

Мал. 1.4.2. Розрахунок заробітку при відрядній оплаті праці



Заробітня плата | Тарифна та безтарифна моделі організації заробітної плати
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати