загрузка...
загрузка...
На головну

Докази трудового стажу.

  1. Аналіз матеріальної бази трудового навчання
  2. АНАЛІЗ ЗМІСТУ ШКІЛЬНОГО ПРОГРАМИ ТРУДОВОГО НАВЧАННЯ
  3. Аудиторська вибірка та аудиторські докази
  4. Аудиторські докази та аудиторські процедури
  5. Аудиторські докази, види і процедури їх отримання
  6. Вання трудового процесу з метою виявлення витрат робочого часу
  7. Речові докази. Огляд. Огляд. Впізнання. судовий експеримент

Докази трудового стажу діляться на два види: документальні та показання свідків. Документальні докази залежать від того, коли мав місце той чи інший період трудової діяльності. Стаття 13 Закону про трудові пенсії встановлює два порядки підтвердження страхового стажу.

Перший стосується докази періодів роботи та іншої діяльності до реєстрації громадянина як застрахованої відповідно до Федерального закону від 1 квітня 1996 N 27-ФЗ "Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування", а другий - після такої реєстрації. Цей закон вступив в силу з 1 січня 1997 на всій території Росії.

Фактична реєстрація громадянина як застрахованої особи може мати місце і після 1 січня 1997 р

Страховий стаж, що сформувався як до реєстрації, так і після реєстрації як застрахованої особи доводиться документами. Різниця полягає лише в тому, якими документами підтверджується страховий стаж: в першому випадку він підтверджується документами, виданими в установленому порядку роботодавцями або відповідними державними (муніципальними) органами (наприклад, архівними органами), а в другому - він підтверджується тільки на підставі відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку.

Федеральним законом від 1 квітня 1996 N 27-ФЗ "Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування» встановлено, що Пенсійний фонд РФ і його територіальні органи видають кожному застрахованій особі страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування, що містить страхової номер індивідуального особового рахунки, дату реєстрації як застрахованої особи та анкетні дані вказаної особи. відомості про застрахованих осіб подаються усіма страхувальниками, в тому числі фізичними особами, самостійно сплачують страхові внески. Страхувальник подає до відповідного органу Пенсійного фонду РФ відомості про всіх осіб, які працюють у нього за трудовим договором, а також уклали договори цивільно-правового характеру, на винагороди за якими відповідно до законодавства Російської Федерації нараховуються страхові внески.

Перелік документів, що підтверджують періоди роботи як до реєстрації громадянина як застрахованої, так і після такої реєстрації, що включаються до страхового стажу, передбачений у постанові Уряду Російської Федерації від 24 липня 2002 року N 555 "Про затвердження Правил підрахунку і підтвердження страхового стажу для встановлення трудових пенсій "та наказі Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 31 березня 2011 року N 258н" Про затвердження порядку підтвердження періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості ".

Зазначеними актами встановлені документи, що підтверджують періоди роботи до реєстрації громадянина як застрахованої особи, що включаються до страхового стажу.

Основним документом, що підтверджує періоди роботи за трудовим договором, є трудова книжка встановленого зразка (далі - трудова книжка).

При відсутності трудової книжки, а також у разі, коли в трудовій книжці містяться неправильні й неточні відомості або відсутні записи про окремі періоди роботи, на підтвердження періодів роботи приймаються: письмові трудові договори, оформлені відповідно до трудового законодавства, що діяло на день виникнення відповідних правовідносин ; трудові книжки колгоспників, довідки, що видаються роботодавцями або відповідними державними (муніципальними) органами, виписки з наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати.

У разі, коли трудова книжка не ведеться, періоди роботи за трудовим договором підтверджуються письмовим трудовим договором, оформленим відповідно до трудового законодавства, що діяло на день виникнення відповідних правовідносин. Така ситуація може виникнути, наприклад, при застосуванні статті 312.2. ТК РФ, яка передбачає особливості укладення і зміни умов трудового договору про дистанційну роботі. За угодою сторін трудового договору про дистанційну роботі відомості про дистанційну роботі можуть не вноситися в трудову книжку дистанційного працівника, а при укладенні трудового договору вперше трудова книжка дистанційного працівникові може не оформлятися. У цих випадках основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж дистанційного працівника є екземпляр трудового договору про дистанційну роботі.

Період проходження військової служби, а також іншої прирівняної до неї служби, передбаченої Законом Російської Федерації "Про пенсійне забезпечення осіб, що проходили військову службу, службу в органах внутрішніх справ, Державної протипожежної службі, органах з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установах і органах кримінально-виконавчої системи, та їх сімей ", підтверджується військовими квитками, довідками військових комісаріатів, військових підрозділів, архівних установ, записами в трудовій книжці, внесеними на підставі документів, і іншими документами, що містять відомості про період проходження служби.

Період догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора років підтверджується документами, що засвідчують народження дитини і досягнення нею віку півтора років.

Як зазначених документів можуть бути представлені свідоцтво про народження, паспорт, свідоцтво про шлюб, свідоцтво про смерть, довідки житлових органів про спільне проживання до досягнення дитиною віку півтора років, документи роботодавця про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років і інші документи, що підтверджують необхідні відомості.

Крім того, що звертається за встановленням трудової пенсії громадянин (один з батьків) повинен повідомити відомості про другий батьку, необхідні для вирішення питання про те, кому з батьків слід зараховувати до страхового стажу період догляду за дитиною.

Період догляду, здійснюваного працездатним обличчям за інвалідом I групи, дитиною-інвалідом віком до 18 років або за особою, яка досягла віку 80 років, зараховується до страхового стажу рішенням органу, що здійснює пенсійне забезпечення, за місцем проживання особи, за яким здійснюється догляд. Таке рішення приймається на підставі заяви працездатної особи, яка здійснює догляд, і документів, що засвідчують факт і тривалість перебування на інвалідності (для інвалідів I групи і дітей-інвалідів), а також вік (для престарілих і дітей-інвалідів) особи, за яким здійснюється догляд .

Періоди роботи на території Російської Федерації до реєстрації громадянина як застрахованої особи можуть встановлюватися на підставі показань двох чи більше свідків, Знають громадянина по спільній роботі в одного роботодавця, якщо документи про роботу втрачені в зв'язку зі стихійним лихом (землетрусом, повінню, ураганом, пожежею і тому подібними причинами) і відновити їх неможливо. В цьому

випадку за свідченнями свідків може бути встановлений весь стаж, необхідний для призначення пенсії, а свідки не повинні документально підтверджувати спільну роботу з заявником.

При втраті документів про роботу і неможливості їх одержання внаслідок недбалого їх зберігання, умисного знищення та інших подібних причин не з вини працівника періоди роботи встановлюються на підставі показань двох чи більше свідків, які знають цього працівника по спільній роботі в одного роботодавця і які мають документами про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу громадянина. Тривалість стажу, встановленого за свідченнями свідків, не може в цьому випадку перевищувати половини страхового стажу, необхідного для призначення трудової пенсії.

Характер роботи показаннями свідків не підтверджується. Зазначені обставини можуть бути підтверджені іншими доказами, передбаченими в статті 55 ЦПК РФ (наприклад, наказами, розрахунковою книжкою, нарядами і т.п.).

Фактично для більшості населення нашої країни найбільш актуальним стає облік їхніх пенсійних прав (в тому числі через облік трудового стажу) за допомогою індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування. Тобто, застрахованій особі важливо знати і контролювати відображення відповідної інформації на індивідуальному особовому рахунку в ПФР. Інформування застрахованих осіб про стан їх індивідуальних особових рахунків з 2013 року організовано шляхом надання застрахованим особам інформації на паперовому носії або в електронній формі відповідно до Федерального закону "Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування".

Інформування громадян здійснюється декількома способами.

По-перше, через роботодавця. Відповідно до Федерального закону N 27-ФЗ "Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування" роботодавець зобов'язаний передавати працівникові копію відомостей, представлених в ПФР.

По-друге, один раз на рік кожен громадянин, маючи при собі паспорт та пенсійне страхове свідоцтво (СНІЛС), може отримати виписку з індивідуального особового пенсійного рахунку в територіальному органі ПФР за місцем проживання або роботи.

По-третє, за особистою заявою громадянина може бути сформовано і надіслано рекомендованим поштовим відправленням (при дотриманні встановлених вимог) сповіщення ПФР, що містить відомості про трудовий стаж, суми нарахованих і сплачених страхових внесків. Виписку можна попередньо замовити за телефоном і отримати її в призначений час.

По-четверте, інформування застрахованих осіб в електронній формі здійснюється шляхом отримання інформації про стан індивідуального особового рахунку через Єдиний портал державних послуг. Для цього застрахованій особі необхідно зареєструватися на Порталі і створити свій особистий кабінет відповідно до процедури, передбаченої на сайті http://www.gosuslugi.ru.

Крім цього, інформування в електронній формі можливо через кредитні організації. Пенсійний фонд Російської Федерації уклав з рядом кредитних організацій угоди про інформування застрахованих осіб про стан їх індивідуальних особових рахунків.

Контрольні питання

1. Дайте поняття трудового стажу і наведіть приклади конкретних правових наслідків, пов'язаних з трудовим стажем в соціальному забезпеченні.

2. Дайте класифікацію трудового стажу і вкажіть її критерій.

3. Розкрийте стосовно до трудового стажу роз'яснення Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 11.12.2012 N 30 "Про практику розгляду судами справ, пов'язаних з реалізацією прав громадян на трудові пенсії".

4. Що розуміється під загальним трудовим стажем і яке його юридичне значення?

5. Які існують варіанти обчислення загального трудового стажу?

6. Для яких категорій громадян встановлено спеціальний трудовий стаж (вислуга років) і якими нормативними правовими актами він регулюється?

7. Що розуміється під страховим стажем і які правові наслідки з ним пов'язані?

8. Чим відрізняється загальний (змішаний) страховий стаж від спеціального страхового стажу?

9. Розкрийте юридичне значення спеціального страхового стажу.

10. Назвіть періоди, що включаються до страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах.

11. Наведіть загальний і особливий порядок обчислення окремих видів трудового стажу.

12. Розкрийте документальні докази трудового стажу.

13. Чи можливо довести страховий стаж показаннями свідків?

14. Розкрийте основні положення індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування.



Попередня   53   54   55   56   57   58   59   60   61   62   63   64   65   66   67   68   Наступна

Правовідносини щодо забезпечення застрахованих, | Правовідносини з приводу медичної, лікарської допомоги, соціальних послуг і пільг по системі соціального забезпечення | Процедурні і процесуальні правовідносини, що виникають у зв'язку із соціальним забезпеченням громадян | Поняття трудового стажу і його види | В) страховий стаж для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах. | Загальний трудовий стаж | Спеціальний трудовий стаж (вислуга років) | Страховий стаж у пенсійному забезпеченні | Спеціальний страховий стаж | Страховий стаж для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати