На головну

Загальні принципи службової поведінки державних службовців

  1. HTML: Загальні відомості.
  2. I. 2.4. Принципи та методи дослідження сучасної психології
  3. I. Загальні положення
  4. I. Загальні положення
  5. I. Загальні положення
  6. I. Загальні положення
  7. I. Загальні положення

1. Ці загальні принципи являють собою основи поведінки державних службовців, якими їм належить керуватися при виконанні посадових (службових) обов'язків.

2. Державний службовець, усвідомлюючи свою відповідальність перед державою, суспільством і громадянами, покликаний:

o виконувати посадові (службові) обов'язки сумлінно, на високому професійному рівні з метою забезпечення ефективної роботи державного органу;

o виходити з того, що визнання, дотримання і захист прав і свобод людини і громадянина визначають основний зміст і зміст діяльності органів державної влади та державних службовців;

o здійснювати свою діяльність в рамках встановленої законами та підзаконними нормативно-правовими актами компетенції державного органу;

o не чинити переваги яким-небудь професійним або соціальним групам і організаціям, бути незалежним від впливу з боку громадян, професійних або соціальних груп і організацій;

o виключати дії, пов'язані з впливом будь-яких особистих, майнових (фінансових) та інших інтересів, що перешкоджають сумлінному виконанню посадових (службових) обов'язків;

o дотримуватися встановлених законом обмеження для державних службовців;

o дотримуватися політичної нейтральності, яка виключає можливість будь-якого впливу на свою службову діяльність рішень політичних партій чи інших суспільних об'єднань;

o дотримуватися норм службової, професійної етики і правила ділового поведінки;

o проявляти коректність і уважність у поводженні з громадянами і представниками організацій;

o виявляти терпимість та повагу до звичаїв і традицій народів Росії, враховувати культурні та інші особливості різних етнічних, соціальних груп і конфесій, сприяти міжнаціональному і міжконфесійній злагоді;

o утримуватися від поведінки, яка могла б викликати сумнів у об'єктивному виконанні державним службовцем посадових (службових) обов'язків, а також уникати конфліктних ситуацій, які могли б зашкодити його репутації або авторитету державного органу;

o при загрозі виникнення конфлікту інтересів - ситуації, коли особиста зацікавленість впливає або може вплинути на об'єктивне виконання посадових (службових) обов'язків, -повідомляє про це безпосереднього керівника і виконувати його рішення, спрямоване на запобігання або врегулювання даного конфлікту інтересів;

o не використовувати своє службове становище для надання впливу на діяльність державних органів, організацій, посадових осіб, державних службовців і громадян при вирішенні питань, особисто його стосуються;

o утримуватися від публічних висловлювань, суджень та оцінок щодо діяльності державних органів, їх керівників, якщо це не входить в його посадові (службові) обов'язки;

o дотримуватися встановлених у державному органі правила публічних виступів і надання службової інформації;

o шанобливо ставитися до діяльності представників засобів масової інформації щодо інформування суспільства про роботу державного органу, а також надавати їм в встановлених законами випадках і порядку сприяння в отриманні достовірної інформації.

3. Державний службовець, наділений організаційно-розпорядчими повноваженнями по відношенню до інших державних службовців, також покликаний:

o вживати заходів щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів;

o не допускати випадків примусу державних службовців до участі в діяльності політичних партій, інших громадських об'єднань.



Попередня   101   102   103   104   105   106   107   108   109   110   111   112   113   114   115   116   Наступна

КОРУПЦІЇ НА 2010-2011 роки | Додаток № 4 | ПРО ЗАХОДИ З ПРОТИДІЇ КОРУПЦІЇ | Додаток № 6 | Президент Російської Федерації В. Путін | II. Порядок утворення комісії | III. Порядок включення до складу комісії незалежних експертів | IV. Порядок роботи комісії | Додаток № 7 | Президент |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати