На головну

Стаття 12. Обмеження, що накладаються на громадянина, заміщає посаду державної або муніципальної служби, під час укладання ним трудового договору

  1. I Суб'єкти управління персоналом державної і муніципальної служби
  2. III. Умови договору, що містить положення про надання комунальних послуг, і порядок його укладення
  3. Quot; Стаття 6. Зобов'язання щодо технічних заходів
  4. Quot; Стаття 7. Зобов'язання щодо інформації про управління правами
  5. VI. Система органів державної влади в Російській Федерації
  6. VIII.2.2) Умови дійсності договору (угоди).
  7. Авторитетна думка. Дане зобов'язання (доставка і видача багажу) виникає з єдиного договору перевезення (В. В. Витрянский).

1. Громадянин, що заміщав посади державної або муніципальної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації, протягом двох років після звільнення з державної або муніципальної служби має право заміщати посади в комерційних і некомерційних організаціях, якщо окремі функції державного управління цими організаціями входили в посадові (службові) обов'язки державного або муніципального службовця, за згодою відповідної комісії щодо дотримання вимог до службового поводження державних цивільних службовців Російської Федерації і врегулювання конфлікту інтересів, яке дається в порядку, встановленому нормативно-правовими актами Російської Федерації.

2. Громадянин, що заміщав посади державної або муніципальної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації, протягом двох років після звільнення з державної або муніципальної служби зобов'язаний при укладанні трудових договорів повідомляти представнику наймача (роботодавцю) відомості про останнє місце своєї служби.

3. Недотримання громадянином, що заміщають посади державної або муніципальної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації, після звільнення з державної або муніципальної служби вимоги, передбаченого частиною 2 цієї статті, тягне за собою припинення трудового договору, укладеного із зазначеним громадянином.

4. Роботодавець при укладенні трудового договору з громадянином, що заміщають посади державної або муніципальної служби, перелік яких встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації, протягом двох років після його звільнення з державної або муніципальної служби зобов'язаний у десятиденний термін повідомляти про укладення такого договору представнику наймача ( роботодавцю) державного або муніципального службовця за останнім місцем його служби в порядку, що встановлюється нормативно-правовими актами Російської Федерації.

5. Невиконання роботодавцем обов'язку, передбаченого частиною 4 цієї статті, є правопорушенням і тягне за собою відповідальність згідно з законодавством Російської Федерації.

 



Попередня   85   86   87   88   89   90   91   92   93   94   95   96   97   98   99   100   Наступна

ВАЖЛИВО ЗНАТИ! | Нормативно-правові акти | Нормативно-правові акти | VII. ДОДАТКИ | Стаття 4. Міжнародне співробітництво Російської Федерації в області протидії корупції | Стаття 5. Організаційні засади протидії корупції | Стаття 6. Заходи щодо профілактики корупції | Стаття 7. Основні напрямки діяльності державних органів щодо підвищення ефективності протидії корупції | Стаття 8. Обов'язок державних і муніципальних службовців подавати відомості про доходи, про майно і зобов'язання майнового характеру | Стаття 9. Обов'язок державних і муніципальних службовців повідомляти про звернення з метою схиляння до вчинення корупційних правопорушень |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати