Головна

А. Заробітна плата

  1. А. Оплата за відпрацьований час
  2. Акордно-відрядна заробітна плата
  3. ОРЕНДНА ПЛАТА
  4. Орендна плата.
  5. Бюджет сім'ї. Зарплата номінальна і реальна. Закон Енгеля.
  6. Види ренти. Орендна плата і ціна землі

Як відомо, протягом багатьох століть в економіці застосовувався підневільний, примусову працю рабів і кріпаків. Держава де захищало тільки інтереси рабовласників і поміщиків.

Принципово нова основа заробітної плати полягає в тому, що всі зайняті в господарській діяльності працівники є вільними людьми, які діють в своїх інтересах. Працюючі в усіх господарських організаціях люди своєю працею забезпечують доходи, що дозволяють їм придбати необхідні життєві засоби.

Держава насамперед визначає права працівників, які вказані в Трудовому кодексі Російської Федерації. У ньому в якості основних принципів правового регулювання трудових відносин визнані (стаття 2), зокрема:

· «Свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності»;

· «Забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати, що забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї».

При визначенні найменшого рівня заробітної плати держава встановлює прожитковий мінімум, який отримують працівники найнижчої кваліфікації, виходячи з нормативів задоволення найменших життєвих потреб в багатьох товарах і послугах.

У 2006 був прийнятий Федеральний закон «Про споживчому кошику в цілому по Російській Федерації», яка визначається не рідше одного разу на п'ять років. У ньому встановлені три види натуральних показників.

А. Продукти харчування (Обсяг споживання в середньому на одну людину в рік, кг), в тому числі на працездатне населення, наприклад, хлібні продукти - 134, картопля - 108, овочі та баштанні - 97, м'ясопродукти - 37, молоко і молокопродукти в перерахунку на молоко - 238 та ін.

Б. Непродовольчі товари (Обсяг споживання на одну працездатну особу, шт / років), зокрема: верхня пальтова група - 3 / 7,6; білизна - 9 / 2,4; взуття - 6 / 3,2 і ін.

В. послуги, Наприклад, житло - 18 кв.м загальної площі; холодне і гаряче водопостачання і водовідведення - 285 л. на добу; електроенергія - 50 кВт / год на місяць; газопостачання - 10 куб.м на місяць; транспортні послуги - 619 поїздок на рік; послуги культури - 5% загального розміру витрат на послуги в місяць і ін.

Величина мінімальної заробітної плати для працездатного населення в 2006 р склала 3422 руб., В 2008 р - 4981 руб.

Величина заробітної плати працівників вищої кваліфікації залежить від наступних факторів: а) від вартості життєвих засобів, необхідних для нормального відновлення працездатності працівників; б) підвищення кваліфікації працівника; в) зростання продуктивності праці (вироблення продукції) працівника, у вирішальній мірі залежить від технічної оснащеності виробництва. На державних підприємствах ці чинники враховуються при нормуванні праці та її оплати.

З 1992 р в Російській Федерації було скасовано державне централізоване регулювання рівня заробітної плати на недержавних підприємствах. Це призвело до підвищення оплати праці працюючих в різних приватних комерційних фірмах, і туди перейшли багато кваліфіковані фахівці з установ і державних підприємств. Разом з тим, були зняті обмеження в зростанні заробітків керівників підприємств, і їх грошові доходи в багатьох випадках різко перевищили середній рівень оплати праці.

Зростання виробництва продукції в Росії в XXI ст. привів до збільшення середньомісячної номінальної нарахованої (що не враховує інфляцію) заробітної плати працівників організацій (всього в економіці країни) з 2223,4 руб. в 2000 р до 17226,3 руб. в 2008 р

Держава приймає таке законодавство проти порушення трудових прав працівників, пов'язаних із заробітною платою:

· Згідно статті 145 Кримінального кодексу РФ керівник підприємства, установи або організації за невидачу понад двох місяців заробітної плати, пенсій, стипендій та інших встановлених законом виплат карається штрафом, а за невиконання таких виплат передбачені ще більш суворі покарання;

· Відповідно до закону «Про захист конкуренції» (про що сказано в лекції 6) монополістичні організації, викликали інфляційний зростання цін (і тим самим зменшення реальної заробітної плати), понесуть відповідне покарання (Кримінальний кодекс РФ, стаття 178).

Реальна заробітна плата обчислюється як сукупність товарів і послуг, які можна придбати на номінальну заробітну плату. індекс реальної заробітної плати, виражений у відсотках (Ір.з.), обчислюється за формулою:

де З - індекс номінальної заробітної плати, що визначається як частка від ділення величини заробітку в поточному періоді на величину заробітку в попередньому базовому періоді;

Иц - індекс цін в базовому періоді.

Російська держава в перспективі до 2020 р намітило, зокрема, забезпечити значне зростання реальної заробітної плати до рівня, характерного для економічно високорозвинених країн. Це повинно бути, в першу чергу, обумовлено переходом національної економіки на вищий щабель науково-технічного прогресу. Одночасно буде досягнуто якісно більш значний рівень компетенцій всіх працівників.

 



Попередня   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51   52   53   54   55   56   Наступна

грошові агрегати | Середні ціни на окремі види продовольчих товарів в Росії, руб / кг | Дефляція. | Особливості ринку з домінуванням великого корпоративного капіталу | товарних ринках | Ціни продавців і покупців на акцію | Конкуренція і її роль у прогресивному розвитку економіки | Рейтинг всесвітньої конкурентоспроможності | Монополія: економічна природа і організаційні форми. Законодавство про обмеження монополістичної діяльності та захист конкуренції | Законодавство про обмеження монополістичної діяльності та захист конкуренції. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати