загрузка...
загрузка...
На головну

Загальне поняття групи. Причини об'єднання людей в групи

  1. Amp; 4 Необхідність і свідома діяльність людей
  2. GІІ. Викладаєте проблему групі. Разом з усіма виробляєте рішення на основі консенсусу. Виконуєте будь-яке рішення групи.
  3. I ступінь-початкова загальна освіта
  4. I. 1. 1. Поняття про психологію
  5. I. 1. 3. Поняття про свідомість
  6. I. Причини звернення за допомогою до консультанта по роботі з персоналом
  7. I. Процес об'єднання Італії і його вплив на систему міжнародних відносин

Ефективність діяльності організації визначається не стільки зусиллями окремих людей, скільки результативністю їх спільної діяльності. Будь-яка організація формально представляє собою поєднання різних професійних груп, які структуровані у спеціальні підрозділи. І людина, виконуючи роботу в організації в оточенні людей, є членом численних груп (виробничих, за інтересами), він формується як би в перетині цих груп.

У найзагальнішому сенсі група - реально існуюче освіту, в якому люди зібрані разом, об'єднані якимось загальним ознакою спільної діяльності або поміщені в якісь ідентичні умови і певним чином усвідомлюють свою приналежність до цього утворення.

Будь-яка людина, починаючи свою роботу в організації, незабаром виявляється втягнутим в одну або кілька соціальних груп. При цьому людина - член групи і сама група мають величезний взаємний вплив на життя і поведінку один одного.

Соціальна група - це тип соціальної спільності людей, об'єднаних в процесі спільної діяльності, яка володіє наступними ознаками:

· Загальними цілями і завданнями діяльності;

· Внутрішньою організацією;

· Груповими цінностями;

· Власним ознакою відокремлення;

· Груповим тиском;

· Прагненням до стійкості;

· Закріпленням традицій, символіки.

Належність до групи для людини має суб'єктивний сенс, тому що допомагає йому задовольнити свої виробничі або соціальні потреби через формувати мотиви (причини) об'єднання людей в групи:

1. мотив причетності заснований на тому, що людина відчуває себе частиною суспільства. Найпершою причиною вступу в неформальну групу є задоволення потреби в почутті приналежності, - однієї з найсильніших наших емоційних потреб. Дослідження показали, що можливість належати до групи і підтримка з її боку тісно пов'язані з задоволеністю співробітника.

2. мотив афіліації (аffiliation - з'єднання, зв'язок). Людям встановлення відносин з іншими людьми, Задовольняючи потребу дружньої підтримки, симпатії, взаємної довіри. Група надає людині можливість проводити час в приємному для нього оточенні, можливість уникнути самотності і стану розгубленості, непотрібності. Мотив афіліації включає в себе дві тенденції. Перша проявляється в прагненні до зближення, в надії на те, що відносини з іншими людьми будуть хорошими. Друга, протилежна за спрямованістю, але глибоко внутрішньо пов'язана з першою, проявляється в почутті страху, боязні залишитися одному, бути відкинутим.

3. Потреба в безпеці або захисту. Коли людина об'єднується з іншими людьми, у нього зменшується почуття страху і тривоги, яке в тій чи іншій мірі притаманне кожній. Люди завжди знали, що сила - в єдності. Група дає людині відчуття захищеності, від групи він чекає підтримки, допомоги у вирішенні своїх завдань і застереження.

4. Потреба в допомозі. Якщо людина не один - він завжди може порадитися, отримати допомогу у вирішенні своїх проблем, з'ясувати безліч неписаних правил, які стосуються дрібних процедурних питань. Отримання допомоги від колеги корисно обом: і тому, хто отримав її, і тому, хто її надав. В результаті надання допомоги дає її набуває престиж і самоповагу, а отримує - необхідне керівництво до дії.

5. мотив самоствердження (Поваги і визнання) пов'язаний з почуттям власної гідності, самолюбством. Людина прагне отримати певний статус в групі, хоче, щоб його поважали і цінували.

6. мотив досягнення (Діловий мотив) - це прагнення досягти високих результатів і майстерності в діяльності. Результати діяльності людини знаходять певний сенс, коли їм дають оцінку інші люди. Для людини можуть бути важливі приналежність до відомої компанії або заняття статусної посади. Йому може бути приємна виражається колегами висока оцінка його професійної підготовки або досвіду. Все це людина може отримати, лише будучи членом будь-якої групи і т.д.

Для менеджера необхідно розуміти, які потреби людина прагне задовольнити, бажаючи стати членом колективу. Якщо в рамках діяльності організації якісь значущі потреби працівників не задовольняються, то вони будуть намагатися реалізувати їх, формуючи групи і групки в рамках неформальних відносин, або знайдуть те, що їм потрібно, в іншому місці.



Попередня   51   52   53   54   55   56   57   58   59   60   61   62   63   64   65   66   Наступна

Залученість особистості як ключовий фактор успішної роботи організації. Соціо-психологічні основи поведінки людини | Поняття сприйняття і його складові. | Фактори, що впливають на сприйняття. | Сприйняття людини. | Характеристики сприйманого людини | Розташування. | А) Задоволеність роботою | Б) Захопленість роботою | В) Прихильність інтересам і цілям організації | Цінності можна визначити як набір стандартів і критеріїв, яким людина слід у своєму житті. |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати