На головну

вірування

  1. архаїчні вірування
  2. вірування
  3. Релігійні вірування давніх фінікійців.
  4. ТЕМА 12. релігійних вірувань НАРОДІВ Дворіччя.
  5. язичницькі вірування

Вірування - це все ті речі, на які людина повністю покладається навіть не замислюючись. Наприклад, він не чіпатиме киплячу воду, не роздумуючи про те, обпечеться він чи ні. Якщо оцінки явищ або укладення але приводу якостей цих явищ досить стійкі і не вимагають відповідних доказів, то вони перетворюються в вірування.

У загальному виглядівірування - це стійкі уявлення про явище, процес або людині, які люди використовують при їх сприйнятті.

Вірування виробляються на основі власного досвіду, а також на основі інформації, що надходить від зовнішніх джерел. Мати вірування - значить вважати що-бо істинним. Вірування згодом змінюються, так як те, що було істинним вчора, може виявитися помилковим завтра. Тому, хоча людина приймає свої вірування за істину, вони далеко не завжди повністю відповідають дійсності.

З приводу одного і того ж об'єкта може бути безліч різних вірувань, так як зазвичай вірування відносяться до окремих характеристик об'єкта.

Вірування можуть бути розбиті на дві групи:

- Вірування, що описують абсолютні та відносні характеристики об'єкта, що не мають оцінного характеру;

- Вірування, які носять оціночний характер.

Вірування і розташування взаємопов'язані. Тому, з огляду на, що вірування далеко не завжди є об'єктивними, для того щоб не формувалося невірного розташування до людей або подій, що може негативно позначитися на взаємодії людини з оточенням, необхідно критично підходити до своїх вірувань і досить обережно сприймати вірування інших.

Контрольні питання по темі

1. У чому полягають особливості і складності поведінки людини в організації?

2. Які соціально-демографічні особливості та особистісні характеристики працівників найбільш важливі для підприємства?

3. Які чинники беруть участь у формуванні індивідуальності людини?

4. На основі яких характеристик індивідуальності людини можна передбачити його поведінку в організації?

5. Які основні особистісні початку поведінки людини впливають на залученість персоналу?

6. Що ми називаємо критеріальною базою і з чого вона складається?

7. Охарактеризуйте фактори, що впливають на сприйняття людини.

8. Що ускладнює сприйняття реальності?

9. Дайте визначення поняттю «розташування». Які типи розташування важливі для ефективного управління?

10. Як можна виміряти задоволеність роботою?

11. Перерахуйте чинники, що визначають розташування індивіда до роботи? Від чого залежить задоволеність роботою?

12. Як службовці можуть висловлювати свою незадоволеність?

13. Як впливають на задоволеність роботою особливості національної культури?

14. Назвіть основні джерела формування цінностей. Як їх можна використовувати при аналізі і прогнозуванні поведінки в організації?

15. Дайте визначення поняттям «мотивація» і «мотивування»?

16. У чому полягає різниця поняття «мотив» і «стимул»?

17. Визначте основні напрямки соціальної мотивації персоналу?

18. Опишіть стадії мотиваційного процесу.

19. Набір стандартів і критеріїв, яким людина слід у своєму житті, називається:

а) нормами; б) цінностями; в) принципами; г) якостями.

20. Відданість організації - це приклад:

а) вірування; б) цінності; в) принципу; г) розташування.

21. Зовнішня реакція на поведінку людини, що виражається в тому, що людина або щось набуває, або щось втрачає, і що викликає або повторення даної поведінки, або відмова від нього, називається:

а) мотивацією; б) стимулюванням; в) сприйняттям; г) компенсацією.

22. Чи згодні ви з твердженням, що всі потреби людини сприймаються і задовольняються усвідомлено?

23. Мотивацію можна визначити як:

а) реакцію оточення на дії людини; б) сукупність внутрішніх і зовнішніх рушійних сил, які спонукають людину до діяльності; в) те ж саме, що і стимулювання; г) принципи, яким людина слід у своєму житті.

24. Стимулювання - це:

а) один із засобів мотивування людей; б) спосіб навчання поведінці;

в) передача організаційної культури; г) спосіб задоволення потреб.

25. Які з перерахованих типів винагород, що надаються організацією, можуть задовольнити потребу працівників у безпеки:

а) просування по службі;

б) медичне страхування;

в) пенсійне забезпечення;

г) висока оплата праці?

26. Потреба в приналежності і причетності може проявлятися в наступних бажаннях:

а) мати диплом престижного університету;

б) працювати з людьми, які налаштовані по-дружньому і готові до співпраці;

в) мати можливість контролювати інформацію або ресурси;

г) уникати конфліктів.




Попередня   50   51   52   53   54   55   56   57   58   59   60   61   62   63   64   65   Наступна

Формування індивідуальності людини. | Залученість особистості як ключовий фактор успішної роботи організації. Соціо-психологічні основи поведінки людини | Поняття сприйняття і його складові. | Фактори, що впливають на сприйняття. | Сприйняття людини. | Характеристики сприйманого людини | Розташування. | А) Задоволеність роботою | Б) Захопленість роботою | В) Прихильність інтересам і цілям організації |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати