На головну

Соціально-демографічні особливості працівників

  1. I. Особливості хірургії дитячого віку
  2. I. Особливості експлуатації родовищ
  3. II. Об'єктивні методи дослідження органів дихання. Особливості загального огляду. Місцевий огляд грудної клітки.
  4. II. Об'єктивні методи дослідження ендокринної системи. Особливості загального огляду.
  5. II.6.3) Особливості категорії юридичної особи.
  6. II. Об'єктивні методи дослідження органів жовчовиділення і підшлункової залози. Особливості загального огляду. Місцевий огляд живота. Діагностичне значення результатів огляду.
  7. II. Об'єктивні методи дослідження органів кровообігу. Особливості загального огляду. Місцевий огляд області серця і великих кровоносних судин.

Існує значна кількість соціально-демографічних характеристик особистості. Для підприємства найбільш важливі і доступні характеристики - це вік, стать, сімейний стан і стаж роботи в організації.

Вік.

Вплив віку на перелічені фактори діяльності неоднозначно. Так, плинність кадрів серед більш літніх співробітників набагато нижче, ніж серед їхніх молодих колег. А ось абсентеїзм (частота випадків відсутності співробітника на роботі як з поважної, так і з неповажної причини) немолодих людей пов'язаний з більш слабким здоров'ям. Тому, незважаючи на те, що кількість пропусків з неповажних причин у літніх працівників менше, при цьому велике кількість пропусків через хворобу. Цікаво, що дослідження показали - вік і продуктивність не пов'язані. Недолік фізичних сил компенсується досвідом працівника.

Підлога.

Якщо плинність і підлогу працівника не мають кореляції, то абсентеїзм у жінок має більш високі показники, ніж у чоловіків. Продуктивність праці незначно залежить від характеру робіт: відомо, сто жінки більш скрупульозні і відповідальні, а чоловіки не люблять монотонності. Але якогось значної різниці в продуктивності між чоловіками і жінками не існує.

Сімейний стан.

Деякі факти показують, що працівники, які перебувають у шлюбі, менше пропускають роботу і рідше звільняються. Шлюб і особливо наявність утриманців накладає підвищені обов'язки на людину, тому стабільна і стійка робота стає для нього більш цінною і важливою.

Стаж роботи в організації.

Стаж роботи є одним з найважливіших показників, що дозволяють передбачити тенденцію плинності: за численними дослідженнями, стаж роботи і плинність обернено пропорційні. Аналогічно з абсентеїзмом. А ось взаємозв'язок стажу і продуктивності більш складна: спочатку продуктивність зростає, а ось з плином часу може як зберігатися, так і знижуватися, що часто пов'язано зі зниженням інтересу до вже відомої діяльності. Якщо раніше в нашій країні цінували саме працівників з великим стажем роботи, особливо на одному підприємстві, то зараз все більше керівників вважає, що даний показник не є абсолютним.



Попередня   38   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51   52   53   Наступна

Матрична організаційна структура управління. | Порівняльна характеристика типів організаційних структур системи управління | Принципи організації процесу | Культура компанії | Культура влади. | Формування організаційної культури | Поняття субкультур і їх види | Сутність організаційної поведінки | Сутність організаційної поведінки. Предмет і об'єкт вивчення | Концепції та наукові підходи в організаційному поведінці |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати