Головна

Організовані і неорганізовані системи

  1. B.3. Системи економетричних рівнянь
  2. D.3. Системи економетричних рівнянь
  3. I. Суб'єктивні методи дослідження ендокринної системи.
  4. I. Суб'єктивні методи дослідження кровотворної системи.
  5. II. Об'єктивні методи дослідження ендокринної системи. Особливості загального огляду.
  6. II. Перевірка і усунення затираний рухомий системи РМ.
  7. III. Об'єктивні методи дослідження ендокринної системи.

Як зазначалося вище організація - це відкрита система. Для її розвитку і функціонування необхідно управління. Така система управління створюється в самій організації і виступає як її елемент. Це означає, що, маючи орган управління - систему управління - організація може під впливом зовнішнього середовища змінюватися, тобто адаптуватися, пристосовуватися до змін зовнішнього і внутрішнього середовища. При цьому може змінюватися організаційна структура системи, організаційна форма системи управління, деякі характеристики системи і навіть цілі функціонування.

У процесі розвитку організації винаходили все нові системи управління - механізми, що дають можливість приймати скоординовані рішення, ефективні рішення і це визначалося:

1. вимогами зовнішнього середовища,

2. існуючим рівнем розвитку і стану організації.

організовані системи, До яких відносяться соціально-економічні організації відрізняються різними рівнями організованості.

В організованих системах кожний член групи виконує строго певну функцію. Узгодженість дій тут досягається не стихійно, а підтримується свідомо за допомогою функцій управління. Можна сказати, що організовані системи - це системи з керуванням, в них присутні як процеси спрямовані на досягнення бажаного результату, так і процеси, спрямовані на узгодження дій людей, що входять в систему.

Саме управління дозволяє групі людей діяти як системі, самоорганізовуватися і пристосовуватися до мінливих обстановці, тобто адаптуватися.

неорганізовані системи (Наприклад, натовп, яка кинулася гасити пожежу) характеризуються відсутністю розподілу обов'язків, кожен в групі діє самостійно, а узгодженість дій досягається стихійно.

самоорганізація. Існує кілька підходів визначення поняття самоорганізації. Так Ешбі вважає, що самоорганізується - це система, що володіє в загальному вигляді двома властивостями: можливістю зміни від неорганізованою до організованою і можливістю організації від поганий до гарної.

Бусленко називає систему самоорганізується, якщо вона здатна на підставі впливів зовнішнього середовища, шляхом послідовної зміни своїх властивостей прийти до деякого стійкого стану, коли впливу зовнішнього середовища виявляться в допустимих межах.

Останнім часом робляться спроби використання поняття самоорганізації стосовно виробничо-господарським системам, іншим системам подібного класу. тут під

самоорганізацією розуміється можливість функціонування системи без зовнішнього упорядкованого впливу.

Самоорганізація в соціально-економічних системах виражається в здатності цих систем доцільно змінювати свою власну структуру (виробничу і структуру системи управління) згідно зі змінами зовнішнього середовища даних об'єктів.

Керуючий орган з'єднаний з об'єктом управління каналом зв'язку Ix і Iy -каналами зворотного зв'язку, W - керуючий вплив, Z - цілі системи, Ct - стан цілей.

Самоорганізуються, - це високоорганізовані системи, що самоорганізуються системи управління - новий тип систем управління. Зараз робляться спроби створення таких систем на основі нових інформаційних технологій, на базі комплексів АРМ.



Попередня   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34   Наступна

Система зі зворотним зв'язком і без неї. | організаційні відносини | Місце, роль і розвиток науки теорія організації в системі наук | Порівняльна характеристика старих і сучасних організацій | Розвиток організаційно-управлінської думки | Характеристики соціальної системи | Види соціально-економічних організацій | Особливості соціально-економічних організацій | Характеристики організацій по співвідношенню зв'язків | Горизонтальний і вертикальний розподіл праці |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати