Головна

Характеристики соціальної системи

  1. Amp; 1. Предмет соціальної філософії
  2. B.3. Системи економетричних рівнянь
  3. D.3. Системи економетричних рівнянь
  4. I. Суб'єктивні методи дослідження ендокринної системи.
  5. I. Суб'єктивні методи дослідження кровотворної системи.
  6. II. Об'єктивні методи дослідження ендокринної системи. Особливості загального огляду.
  7. II. Перевірка і усунення затираний рухомий системи РМ.

Відзначимо, що сам термін соціальна система або соціальна організація грунтується на тому, що в якості її елемента виступає людина 0 соціум (людина - істота суспільна). Соціальні системи можна визначити за такими ознаками:

· Наявність певної кількості людей організованих для досягнення певних цілей;

· Мета функціонування;

· Наявність структури, тобто сукупність певних елементів системи, певним чином розташованих і взаємопов'язаних;

· Ієрархічність структури може бути розкладена (дезагрегірованіе) на підсистеми (по крайней мере, на дві), які є елементами її структури і одночасно самостійним системним утворенням;

· Наявність прямих і зворотних зв'язків між елементами системи;

· Взаємозв'язку (прямі і зворотні) між елементами системи і навколишнім середовищем.

Виходячи з вище викладеного, можна навести таке визначення соціальної системи: під соціальною системою розуміється об'єднання людей, що виконують специфічні функції, що характеризується певною цілісністю, що володіє внутрішньою структурою і ієрархією зі стійкими внутрішніми і зовнішніми прямими і зворотними зв'язками, що діє за певними правилами для досягнення спільної мети .

Виходячи з даного визначення можна зробити висновок, що будь-яка соціальна організація (організація) як система складається з п'яти основних і обов'язкових елементів: цілі, завдання, структура, технологія, люди, які перебувають у взаємозв'язку і взаємодії в процесі функціонування організації (рис. 2.1).

Рис.2.1 Взаимосвязанність елементів організації як системи

Розглянемо ці елементи, але при цьому відзначимо, що якщо пам'ятати, що організація - це група людей з усвідомленими загальними цілями, то можна зробити висновок, що організація виступає як засіб досягнення цілей.

цілі - Це конкретний кінцевий стан або бажаний результат, якого прагне досягти організація (група), працюючи разом, в певний період часу.

Цілі організації бувають різноманітними. Наприклад, їх можна класифікувати:

по тимчасовому ознакою (довгострокові, короткострокові, середньострокові);

за напрямами і аспектами діяльності організації (технічні, економічні, фінансові, соціальні);

за ступенем визначеності (конкретні, детерміновані і невизначені) і ін.

В організації можуть виділятися мети підрозділів (підсистем), які будуть різні, несхожі, але не повинні вступати в протиріччя і вносити конкретний внесок в реалізацію загальних цілей системи.

завдання - Це запропонована робота, серія робіт, частина роботи, яка повинна бути виконана заздалегідь встановленим способом і у встановлені терміни. Завдання розглядаються як засіб досягнення цілей, тобто для досягнення кожної цілі визначається які завдання необхідно вирішити або виконати, щоб досягти прийнятої або заявленої мети.

За своїм загальним змістом завдання в організації діляться на три категорії:

· Робота з людьми;

· Робота з предметами праці;

· Робота з інформацією.

Крім цього завдання в рамках функціонування соціальної організації діляться по функціональних сферах діяльності, які в організації представлені відповідними підсистемами. До основних сфер діяльності організації відносяться виробництво, фінанси, маркетинг, постачання, бухгалтерський облік, продажу, транспорт, складування і ін.

Технологія. У вузькому розумінні слова технологія - Це послідовність технологічних операцій на виробництві. Чарльз Перроу трактує технологію, на більш загальному рівні розуміння, як спосіб перетворення вихідного ресурсу в шукані продукти і послуги. І таке визначення дійсно відображає зміст технології використовуваної організацією здійснює свою діяльність в будь-якій сфері діяльності. Наприклад для організації - театр вхідним ресурсом будуть: інформаційний - п'єса, інтелектуально-трудовой- акторська майстерність, технічний ресурс, які за допомогою технології - сценарію і режисури - формують вихідний продукт - спектакль.

Для виробничого підприємства вхідний ресурс у вигляді сировини матеріалів, комплектуючих, енергії по виробничої технології перетворюється в продукцію, що випускається.

Завдання пов'язані з технологією наступним чином: виконання будь-якої задачі (роботи) вимагає використання конкретної технології.

Реалізація або виконання технології формує процес функціонування організації.

структура - Логічне взаємовідношення рівнів входимо, підпорядкованості та підсистем, елементів. Основою або концепцією структури виступає спеціалізований поділ праці і сфери контролю. Для всіх організацій притаманне горизонтальне поділ праці по спеціалізованих лініях. Класичний поділ праці в кожній організації представлено виділенням маркетингу, виробництва і фінансів.

Вертикальний розподіл праці - це відділення роботи з координації робіт від безпосереднього виконання завдань, дає ієрархію управлінських рівнів, рівнів підпорядкування і входимо елементів в підсистеми.

Структура організації завжди відображає її стан в статиці.

люди - Основний елемент соціальної системи. Залежно від цілей організації, виділених завдань, для досягнення цілей, використовуваних технологій формуються вимоги до людей необхідних цієї організації. Такі вимоги можуть стосуватися професій, кваліфікації за професіями, практичного досвіду, кількості, особистісних характеристик, вікових характеристик, освіти.

Таким чином, у соціальній організації елемент люди залежить від всіх компонентів і елементів, але найбільша залежність і суміжне взаємодія формується з компонентними елементами завдання і технології.

Соціальна система може мати різні організаційні і правові форми. Вони визначаються формою власності і цілями організації, а також ступенем відповідальності за результати господарської діяльності. Можна виділити наступні види організацій: господарські організації (ЗАТ, ТОВ, АТВТ, ФГУП і ін.).

За сферами діяльності соціальні організації діляться на:

організації соціальної сфери (школи, лікарні, дитсадки, будинки-інтернати, притулки),

громадські організації (партії, громадські фонди, релігійні організації),

організації кредитно-банківської системи (різного типу банки, інвестиційні фонди);

виробничі організації.



Попередня   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   Наступна

Власова Т. І., Бражникова Г. Н. | Будова організації як системи | Класифікація систем по їх складності | Класифікація систем на основі загальносистемних властивостей і їх характеристика | Складні і прості системи. | Прості організовані і неорганізовані складні, організовані складні системи. | Система зі зворотним зв'язком і без неї. | організаційні відносини | Місце, роль і розвиток науки теорія організації в системі наук | Порівняльна характеристика старих і сучасних організацій |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати