загрузка...
загрузка...
На головну

Монопсонія на ринку праці

  1. III. Позиціонування товару на ринку.
  2. X. Податки, що розглядаються як вартість праці.
  3. А. Система оплати праці в залежності від кваліфікації працівника
  4. Аналіз історичного досвіду еволюції праці і соціальних відносин
  5. Аналіз поведінки покупців на ринку товарів
  6. Аналіз продуктивності праці
  7. Аналіз стану та ефективності використання праці на підприємстві

Монопсонія на ринку праці означає наявність на ньому єдиного покупця трудових ресурсів. Єдиний роботодавець протистоїть тут численних незалежним найманим робітникам.

До основних ознак монопсонии слід віднести:

1) зосередження основної частини (або навіть усіх) зайнятих в сфері певного виду праці на одній фірмі;

2) повне (або майже повне) відсутність мобільності працівників, які не мають реальної можливості змінити роботодавця при продажу своєї праці;

3) встановлення монопсонистом (єдиним роботодавцем) контролю за ціною праці в інтересах максимізації прибутку.

Проілюструємо спочатку монопсоністичну ситуацію на ринку праці за допомогою умовних даних (табл. 11.3).

Таблиця 11.3. Граничні витрати на трудовий ресурс (MRCL) при монопсонії

Головне, що відрізняє ситуацію при монопсонії від досконалої конкуренції, ? це зростання ставок заробітної плати при наймі зростаючої кількості працівників. Іншими словами, якщо для компанії ? досконалого конкурента пропозицію праці абсолютно еластично і фірма може найняти будь потрібне їй число працівників по одній і тій же ставці, то при монопсонії графік пропозиції має звичайний, підвищується з ростом цін вид. І це зрозуміло: монопсонист ? фактично фірма-галузь. Збільшення його попиту на працю автоматично означає і зростання загальногалузевого попиту. Щоб залучити додаткових робочих, їх доводиться переманювати з інших галузей. Співвідношення попиту і пропозиції в економіці змінюється, ціни на працю ростуть.

Монопсонія на ринку праці виражається також в тому, що для фірми-монопсоніста граничні витрати, Пов'язані з оплатою трудових ресурсів, ростуть швидше ставки заробітної плати (пор. Колонки 4 і 2 в табл. 11.3). Дійсно нехай фірма вирішила найняти додатково до двох робочим третього (перехід від другої до третьої рядку в таблиці). Які будуть її додаткові витрати? По-перше, доведеться платити зарплату третього робочого (6 одиниць), т. Е. В цій частині граничні витрати виростуть відповідно до зростання ставки заробітної плати. Але цим додаткові витрати не обмежаться. По-друге, фірма повинна буде підвищити ставку заробітної плати двом вже працювали з 4 одиниць до того ж рівня в 6 одиниць. В результаті заробітна плата зросте тільки з 4 до 6 одиниць, але граничні витрати збільшаться з вихідного рівня в 6 одиниць до 10 одиниць (дійсно: 6 + [2 '(6 - 4)] = 10).

Наслідки цієї ситуації добре видно на графіку (рис. 11.10).

Мал. 11.10. Пропозиція праці та попит на нього в умовах монопсонії

Крива граничних витрат на працю (MRCL) Розташована вище кривої ставок зарплати, за якими пропонується праця (SL). При цьому крива попиту на працю (DL), Що збігається для фірми з кривою грошового граничного продукту праці (MRPL), Буде перетинатися з кривою граничних витрат на працю (MPCL) В точці В.

Отже, за правилом MRC = MRP фірма прийме в даному випадку на роботу LM людина. Більше людей Монопсоніст наймати не вигідно. Тому попит на працю з боку монопсоніста обривається на цьому рівні і приймає форму ламаної кривої лінії (ABLM), Виділеної на графіку за допомогою потовщення. А оскільки відповідно до кривої пропозиції SL таке число працівників можна найняти з оплатою їх праці за ставкою WM, То саме стільки і буде платити їм монопсонист.

Звернемо увагу на те, що точка М не збігається з точкою перетину графіків попиту і пропозиції О. Тобто рівновага встановлюється в іншій точці, ніж при досконалої конкуренції. У порівнянні з фірмою, яка функціонує на вільному конкурентному ринку, монопсонист набуває меншу кількість праці (LM 0), Одночасно виплачуючи зайнятим нижчу заробітну плату (WM 0). Іншими словами, усунення конкуренції роботодавців шляхом встановлення диктату фірми-монопсоніста закономірно веде до загального падіння зайнятості (а значить, і виробництва) і зниження життєвого рівня населення.



Попередня   284   285   286   287   288   289   290   291   292   293   294   295   296   297   298   299   Наступна

Номінальна і реальна заробітна плата | Номінальна і реальна зарплата в Росії | Диференціація рівнів заробітної плати | неконкуруючі групи | Переваги основних форм заробітної плати | Системи заробітної плати | Системи заробітної плати в СРСР і Росії | Робоча сила як товар | Причини популярності теорії експлуатації | Досконала конкуренція на ринку праці |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати