Головна

Системи заробітної плати

  1. B.3. Системи економетричних рівнянь
  2. D.3. Системи економетричних рівнянь
  3. I. Розрахунок розміру плати за комунальну послугу, надану споживачеві за розрахунковий період в i-м житловому приміщенні (житловий будинок, квартира) або нежитловому приміщенні
  4. I. Розрахунок розміру плати за комунальну послугу, надану споживачеві за розрахунковий період в i-м житловому приміщенні (житловий будинок, квартира) або нежитловому приміщенні
  5. I. Суб'єктивні методи дослідження ендокринної системи.
  6. I. Суб'єктивні методи дослідження кровотворної системи.
  7. II. Об'єктивні методи дослідження ендокринної системи. Особливості загального огляду.

Тим часом співіснування двох форм заробітної плати з їх достоїнствами і недоліками породило численні варіанти їх застосування і поєднання. В результаті протягом ХХ ст. почали виникати і знаходити поширення різні системи заробітної плати. Під системою заробітної плати розуміють сукупність взаємопов'язаних принципів і елементів організації оплати найманої праці, яка завдяки їх комбінування пов'язує зростання одержуваного працівником грошової винагороди з результативністю праці.

Головне завдання будь-якої системи заробітної плати ? зацікавити робітника в інтенсивному і якісному працю. Сучасні системи оплати трудових послуг найманих працівників засновані перш за все на науковій організації праці. З початку ХХ ст., Коли в США почали впроваджуватися відомі системи «тейлоризм» і «фордизм», підприємства взяли на озброєння детальне нормування трудових операцій, індивідуальний підхід до кожного працівника, різні форми грошової винагороди за якісний і високопродуктивну працю.

Крім того, усвідомлюючи реальні суперечності, що існують між роботодавцями і найманими працівниками (перші зацікавлені в мінімізації, а другі ? в максимізації заробітної плати), підприємства роблять сьогодні ставку на включення в системи заробітної плати соціально-психологічних елементів. Трудові відносини розглядаються в цьому варіанті не тільки в плані купівлі-продажу трудового фактора, але і в якості особливої ??форми людських відносин. Фірма піклується про своїх зайнятих та їхні сім'ї як в робочий час, так і на відпочинку, під час відпусток, при вирішенні різноманітних життєвих проблем. Всіма способами доводиться теза, що процвітання фірми ? заставу особистого успіху кожного члена її трудового колективу. Недарма подібні відносини на підприємствах часто називають патерналізмом, т. Е. Батьківською опікою працівників з боку фірми. Нерідко використовується і пряме участь робітників у прибутках фірми. Все це дає можливість створювати в колективі найманих працівників здоровий психологічний клімат, наближає до відносин реального соціального партнерства з керівництвом і власниками фірми.

Об'єктивні тенденції нашого часу ведуть до постійного підвищення освітнього рівня найманих працівників, до зростання вкладень в так званий людський капітал і в підсумку ? до подорожчання самого фактора праця. Звідси виникає необхідність нового ставлення до людини, який виступає повноправним власником своїх здібностей, майстерності, кваліфікації та професіоналізму, своєї інтелектуальної власності. «Дорогий» людина епохи НТР потребує не просто у високій оплаті праці. У коло його життєвих потреб (зрозуміло, поряд з бажанням здобувати певні товари та послуги) все більш зримо починає входити потреба в гуманістичних, соціально-справедливих трудових відносинах.



Попередня   278   279   280   281   282   283   284   285   286   287   288   289   290   291   292   293   Наступна

Попит на ресурси при соціалізмі і на ринку | Формування попиту на ресурси | Оптимальні пропорції використання ресурсів | Ринок праці і його суб'єкти | структура зайнятості | Структура зайнятості в Росії | Номінальна і реальна заробітна плата | Номінальна і реальна зарплата в Росії | Диференціація рівнів заробітної плати | неконкуруючі групи |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати