Головна

Ринок праці та заробітна плата

  1. А) грошовий ринок; б) ринок інвестицій; в) ринок товарів і послуг
  2. А. Заробітна плата
  3. А. Оплата за відпрацьований час
  4. А. Система оплати праці в залежності від кваліфікації працівника
  5. АВТОРИНКИ
  6. Аграрний ринок.
  7. Акордно-відрядна заробітна плата

Праця, безумовно, є головним фактором функціонування виробництва, а заробітна плата - найважливіший вид ринкових цін. На частку зарплати, наприклад, в США припадає майже 75% національного доходу. Праця невіддільний від свого носія і на відміну від сировини, матеріалів, обладнання та землі не може стати власністю підприємця. Праця не тільки виробничий, але і соціальний фактор, що володіє певними правами, які захищають профспілки і держава.

суб'єктами попиту на ринку праці виступають бізнес і держава, а суб'єктами пропозиції - Домашні господарства. Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні заробітної плати за інших рівних умов підприємець для збереження рівноваги повинен скоротити попит на працю, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає.

Інша працювати з функцією пропозиції праці: продавці на ринку праці прагнуть збільшити пропозицію в умовах зростання заробітної плати.

«Немає людини, яка любила б праця як така» (С. Джонсон).

Сукупна пропозиція праці в суспільстві, на думку П. Самуельсона, визначається як мінімум чотирма показниками:

загальною чисельністю населення; чисельністю активного працездатного населення;

кількістю відпрацьованого часу за рік;

якістю, продуктивністю і кваліфікацією затраченої праці.

Однак якщо ми захочемо з'ясувати, як позначиться зростання заробітної плати на пропозиції праці не суспільства в цілому, а окремої людини, то побачимо іншу картину. Особливістю пропозиції робочої сили є те, що воно залежить від особистої волі і переваги людей. Працівник сам визначає, скільки часу він хотів би працювати, а скільки - відвести для альтернативного виду занять і відпочинку.

«Вільний час - це простір для всебічного розвитку особистості» (К. Маркс).

Дилема робота - дозвілля стосовно ринку праці отримала назви ефекту заміщення і ефекту доходу.

Ефект заміщення проявляється в тому, що кожну годину вільного часу розглядається працівником як упущена вигода. Звідси прагнення замістити вільний час додатковою роботою, а значить, тим набором товарів і послуг, які можна придбати на зрослу заробітну плату.

 Розглядаючи індивідуальну пропозицію праці, треба мати на увазі, що в миттєвому і навіть короткому періоді працівник фактично не може підвищити якість своєї праці (набути досвіду, кваліфікацію, необхідну освіту і т.д.). Єдине, що він може зробити в цих умовах, «відгукуючись» на зростання ставки заробітної плати, - це збільшити число відпрацьованих годин. Межі такого збільшення об'єктивні і досить вузькі (24 год, 365 днів, 30 -50 років трудового стажу).

 Мал. 7.1. Рівновага на ринку праці:

Однак, коли проблеми з хлібом насущним вирішені, змінюється і наше ставлення до вільного часу, вступає в гру ефект доходу. Виявляється ефект доходу в тому, що при досягненні працівником досить високого рівня матеріального добробуту подальше підвищення заробітної плати веде до скорочення пропозиції праці на користь вільного часу (рис. 7.1).

Саме така закономірність поведінки людей на ринку праці лежить в основі тривалої тенденції до скорочення робочого тижня. Протягом останніх ста років робочий тиждень в розвинених західних країнах скоротилася на 40%, бо вільний час - це найцінніше благо, споживання якого не можна відкласти через обмеженість терміну людського життя.

крива LD показує, яким буде попит на працю при певній величині заробітної плати. крива LS показує загальну кількість робочого часу, яке згодна відпрацювати будь-яка категорія трудящих застосовується для розрахунку заробітної плати.

У точці Е попит на працю дорівнює пропозиції праці, тобто ринок праці перебуває в рівновазі. до точки I крива LS показує збільшення пропозиції праці при зростанні заробітної плати, однак, пройшовши її, змінює свій напрямок і знову наближається до осі ординат.

до точки I проявляється ефект заміщення, після проходження кривої LS точки I переважаючим стає ефект доходу.

Ціною рівноваги на ринку праці є заробітня плата, Яка визначається сучасною економічною теорією як ціна праці і розглянута в двох аспектах.

У широкому сенсі слова в цей термін включають оплату праці різних категорій працівників: «блакитні і білі комірці», фахівці високої кваліфікації, власники дрібних підприємств сфери послуг. При такому підході до визначення заробітної плати в неї включають доходи у вигляді гонорарів, премій і т.д.

У вузькому сенсі слова під заробітною платою розуміється ставка заробітної плати - Ціна, що виплачується за використання одиниці праці протягом певного часу (години, дні і т.д.).

Ставки заробітної плати різні для різних категорій працівників і видів робіт. Вони залежать від рівня кваліфікації, продуктивності, характеру трудової діяльності, масовості або, навпаки, унікальності професії. Чим вже професійна група, тим сильніше середня зарплата в ній може відрізнятися від середнього рівня зарплати по галузі, по народному господарству. Чим більше масова професія і чим легше в певних рамках перехід від одного роду занять до іншого, тим більшою мірою ранок праці відповідає умовам ринку досконалої конкуренції.

Зарплата в 1000 песо - це багато чи мало? Для відповіді на це питання необхідно знати наступне: що на ці гроші можна купити? Необхідно розрізняти номінальну і реальну заробітну плату.

Номінальна заробітна плата - Це сума грошей, яку отримує працівник за свій денний, тижневий, місячний працю.

За її розміру можна судити про рівень доходу, але не про рівень споживання людини.

Реальна заробітна плата - Кількість благ і послуг, яке можна придбати на отримані гроші. Вона знаходиться в прямій залежності від номінальної заробітної плати і в зворотній залежності - від цін на товари і послуги.

Рівновага на ринку праці означає, що всі підприємці, приголосні платити заробітну плату Ж на рівні точки Е, знаходять на ринку необхідну кількість праці, їх попит на працю задоволено повністю. Повністю працевлаштовані і всі працівники, готові запропонувати свої послуги при цьому ж рівні заробітної плати. Тому точка Е визначає положення повної зайнятості (категорія зайнятості є однією з основних макроекономічних змінних).

У разі перевищення реальної заробітної плати рівня рівноважної пропозиція на ринку праці перевищує попит на нього, робочих місць не вистачає для всіх охочих продати свою працю за цією ціною.

У разі зниження реальної заробітної плати в порівнянні з рівноважною попит на ринку праці перевищує пропозицію, в результаті чого утворюються не заповнені робочі місця, оскільки працівників, згодних працювати за більш низьку заробітну плату, бракує.

Обидві ситуації (безробіття і наявність незайнятих робочих місць) в умовах конкурентного ринку не можуть бути стійкими, вони піддаються корекції з боку ринкових механізмів у напрямку відновлення рівноваги. Коливання попиту на працю і пропозиції праці дозволяють в найзагальнішому вигляді дати відповідь на питання про те, чому висока або низька заробітна плата. Не випадково в Біблії сказано: «Працівник варто своєї плати».

Причини диференціації заробітної плати наступні:

1. Неоднорідність працівників за рівнем кваліфікації і професійної підготовки;

2. Відмінності видів робіт за привабливістю;

3. Різні природні здібності людей;

4. Недосконала конкуренція на ринку праці.

Якби ринок праці носив конкурентний характер, на ньому були б неможливі тривалі, стійкі відхилення від рівноваги. Як же пояснити той факт, що в останні десятиліття зростання безробіття не приводив до зниження заробітної плати в промислово розвинених країнах Заходу?

Наявність стійкої безробіття може свідчити лише про одне - на ринку праці присутні позаконкурентна чинники, Які стійко відхиляють заробітну плату вгору від її рівноважного значення. Що ж можна віднести до цих позаконкурентна факторів? По-перше, це держава, активно регулює ринок праці, законодавчо позбавляючи заробітну плату ринкової гнучкості. Саме держава встановлює прожитковий мінімум, індексує доходи, становить генеральні угоди. У Росії вперше така угода була підписана на 1992 року і включало 52 пункту.

«Приріст зарплати однієї людини завжди дорівнює зростанню ціни товару для іншого» (Сер Гарольд Вілсон).

По-друге, це профспілки, сприяють тривалому і стійкому відхиленню ринку праці від стану повної зайнятості. Вимагаючи підвищити заробітну плату, прискорити заміщення праці капіталом без урахування інших економічних умов, профспілки, захищаючи права своїх членів, нерідко порушують права на працю тієї частини робочої сили, яка з тих чи інших причин шукає роботу.

«Хто вже бував на посаді голови профспілки металістів, може стати хіба що ще римським папою» (В. Брандт).

По-третє, це великі корпорації, які тяжіють до встановлення порівняно стабільною в часі ставки заробітної плати, відмовляючись переглядати її в залежності від співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці.

Ринок праці в Росії має свої особливості. Класичні ознаки ринку праці в російській економіці розвинені ще не-достатньо. Зберігає свої позиції держсектор зі сформованими в ньому принципами зайнятості, оплати праці та профспілками як «школою комунізму». Гарантій стабільної зайнятості навіть при відносно низькій зарплаті держсектор вже не дає. Недержавний сектор економіки розвивається повільно. Більш висока зарплата тут свідчить не тільки про можливості оплачувати висококваліфіковану працю, але виступає також своєрідною компенсацією за неясність перспектив. В середині 90-х рр. XX ст. по ряду спеціальностей в цьому секторі пропонувалися зарплати розміром до двохсот мінімальних окладів. Однак пропозиція праці залишалося нееластичним, особливо за такими кваліфікаційними групами, як менеджери, ауді-тори, біржові маклери, банківські працівники, в першу чергу молодого віку, але з міжнародним досвідом роботи.

 



Попередня   54   55   56   57   58   59   60   61   62   63   64   65   66   67   68   69   Наступна

Завдання і вправи | Бліц опитування | конкуренція | Характеристика видів конкуренції | Види конкуренції та ринкові структури | Монополія і її види | Хрестоматія | Завдання і вправи | Бліц опитування | РИНКИ ФАКТОРІВ ВИРОБНИЦТВА |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати