Головна

Трудовий і соціальний склад населення

  1. A) Складіть пропозиції, використовуючи наведені словосполучення.
  2. D - попит, V - рівень доходів в середньому на душу населення, Q - кількість продукції
  3. D) найбільш страждають від акціонерної спекуляції є недостатні класи населення, що несуть торговому справі свої останні заощадження (Г. Ф. Шершеневич).
  4. I. Прочитайте текст. Складіть словник невідомих вам термінів,
  5. I. Розрахунок накопичувальної частини трудової пенсії.
  6. I. Розрахунок розміру страхової частини трудової пенсії.
  7. I.5.3) Складові частини Зводу Юстиніана (загальна характеристика).

працездатність(Робочий вік) - це період в межах кордонів певних років, протягом яких дане покоління людей здатне працювати. В існуючій на сьогоднішній момент практиці Обліку та планування трудових ресурсів до населення працездатного віку відносять чоловіків у віці від 16 до 59 років і жінок у віці від 16 до 54 років. Чисельність населення в працездатному віці - вихідна характеристика показника чисельності трудових ресурсів країни.

Трудові ресурси- Це частина населення країни, що володіє необхідним фізичним розвитком, освітою, культурою, здібностями, кваліфікацією, професійними знаннями для роботи в сфері суспільно корисної діяльності. Трудові ресурси - найважливіша продуктивна сила суспільства, що характеризується потенційною масою живого праці, якої в даний період в своєму розпорядженні держава.

Трудові ресурси можна оцінювати з демографічної, економічної, соціологічної та статистичної позицій.

демографічний аспекттрудових ресурсів відображає залежність цих ресурсів від відтворення населення і враховує такі характеристики, як стать, вік, розселення, брачность, міграція та ін.

Як економічна категоріятрудові ресурси виражають економічні відносини щодо формування, розподілу та використання працездатного населення в суспільному виробництві і інших сферах людської діяльності. Економічні відносини - це та суспільна форма, в якій реалізується здатність до праці.

соціологічний аспекттрудових ресурсів слід розглядати як формування і використання трудових ресурсів всередині історично певної суспільної формації і під її впливом.

Статистичний аспекттрудових ресурсів характеризується працездатним робочим віком населення.

Трудові ресурси формуються в основному з населення працездатного віку, за винятком інвалідів та пільгових пенсіонерів, до складу трудових ресурсів включається працююче населення пенсійного віку і працюють підлітки (чисельність цієї групи населення статистично не враховується).

Вік служить головним критерієм при визначенні чисельності економічно активного населення,тобто тієї частини працездатного населення, яка бере участь або може брати участь в матеріальному виробництві і невиробничій сфері.

Економічно активне населення- Це частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і послуг. Ця категорія охоплює всіх осіб (зайнятих і безробітних), які створюють ринок праці (в частині пропозиції робочої сили) для виробництва товарів і послуг.

Трудові ресурси мають кількісної та якісної визначеністю, утворюючи в своїй сукупності певну міру, предопределяющую трудовий потенціал суспільства, який має кількісну і якісну оцінку.

кількісна оцінкахарактеризується наступними параметрами:

- Загальною чисельністю працездатного населення;

- Кількістю робочого часу, яке відпрацьовує працююче населення при сформованому рівні продуктивності і інтенсивності праці.

якісна оцінкатрудового потенціалу визначається наступними показниками:

-стан здоров'я, фізичної дієздатністю працездатного населення;

-якість працездатного населення з точки зору рівня загальноосвітньої та професійно-кваліфікаційної підготовки працездатного населення.

Кількісний аспект трудового потенціалу відображає його екстенсивну, а якісний аспект - інтенсивну складову.

Найважливішою проблемою наявних трудових ресурсів є Їх повна зайнятість і ефективне використання, що забезпечує економічне зростання і на цій основі - підвищення рівня життя населення.

Управління трудовими ресурсами містить проблему техніко-технологічної озброєності живої праці, оскільки підвищення рівня фондоозброєності сприяє зростанню продуктивності праці і забезпечує найбільш ефективне використання робочого часу.

Баланс трудових ресурсів- Система показників, яка відображає наявність трудових ресурсів і їх розподіл за сферами та видами діяльності. Баланс складається щорічно по країні в цілому, суб'єктам Федерації з розподілом на міську та сільську місцевості. Баланс трудових ресурсів складається з двох розділів - ресурсної та розподільчої частин. Ресурсна відображає наявність трудових ресурсів і джерела їх формування, розподільна - розподіл трудових ресурсів на економічно активне населення і економічно неактивне населення з виділенням окремих позицій учнів в працездатному віці.

під ринкомпраці розуміється система економічних, соціальних, організаційних і правових заходів та інститутів, які координують і регулюють розподіл і використання робочої сили. Функціонування ринку праці є невід'ємною частиною ринкової економіки.

Статистика ринку праці особливу увагу приділяє діяльності і взаємин між працівниками і роботодавцями, на основі яких будуються аналіз і прогнозування ринкової кон'юнктури. Статистика вивчає не тільки попит і пропозицію робочої сили, а й питання оплати, умов праці, професійної підготовки кадрів і ряд інших проблем, необхідних для визначення соціальної і економічної політики держави.

У Росії з початку 90-х років відбувається монотонне зниження чисельності зайнятих в економіці, обумовлене головним чином економічною кризою і змінами структури попиту на робочу силу. Цей процес охоплює всю територію країни. Економічні райони по динаміці зайнятості розрізняються на 1-2%, за винятком Північного і Далекосхідного районів, які втрачають своє населення, і Північного Кавказу, має приховану незайнятість, що переходила у відкриту безробіття.

Чисельність економічно активного населення в Росії становить 71 млн. Чоловік, з них зайнято в економіці 64,7 млн.

У структурі зайнятості за минуле десятиліття відбулися наступні зміни:

-возросла частка зайнятих в торгівлі, громадському харчуванні з 7,9 до 15,9%;

-сократілась частка зайнятих в промисловості, сільському господарстві, будівництві;

-Зменшити частка зайнятих в науці і науковому обслуговуванні, але зросла частка зайнятих в апараті управління, в кредитно-банківській системі.

Соціальна структура населення- Це функціонування таких структур суспільства, як сім'я, виробничий колектив і соціальна група, що забезпечують відтворення населення, відтворення засобів існування і захист життєвих інтересів.

Соціальна група - будь-яка сукупність людей, що об'єднуються загальними ознаками або відносинами.

Відповідно до структурної схемою, запропонованою А. В. Дмитрієвим, в складі населення виділяється п'ять великих соціальних груп:

-адміністративне еліта (що складається зі старої партійної еліти, зрослої з новою політичною елітою);

-робочий клас, який поділяється на соціальні групи по галузевим, класифікаційними та іншими ознаками;

-інтеллігенція, в середовищі якої також виділяються ряд соціальних груп - лікарі, вчителі, військові, літератори і т.д .;

- «Буржуазія», підприємці;

-крестьянство.

Можна доповнити цю схему, виділивши підгрупи, наприклад декласовані елементи. Для порівняння: склад трудових ресурсів у 1989 р - робочі - 58,8%, службовці - 29,3%, колгоспники - 11,7%, особи, зайняті індивідуальною трудовою діяльністю, - 0,2%.

Соціально орієнтована модернізація економіки і всіх сфер життєзабезпечення є головним стратегічним орієнтиром, який визначений Основним законом країни. Згідно ст. 7 Конституції «Російська Федерація - соціальна держава, політика якої спрямована на створення умов, що забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини».

Комплексне вивчення змістовних змін в суспільстві дозволяє виявляти причини і прогнозувати зміни в просторовому і функціональному поведінці населення. Сукупність усіх причин можна звести до однієї комплексної характеристиці - якості життя населення.



Попередня   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40   41   42   43   44   45   46   Наступна

Паливно-енергетичний комплекс (ПЕК). | Географія електроенергетики | Металургійний комплекс. | Хіміко-лісовий комплекс. | Географія сільського господарства Росії. | Географія транспорту Росії. | Географія комплексу сфери послуг (загальні підходи до вивчення). | Поняття і форми територіальної організації суспільства | Види території. | Динаміка чисельності населення і його територіальна організація |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати