На головну

Питання 1. Трудові ресурси і персонал підприємства, процес праці.

  1. Disjunctive Question. Розділове питання
  2. I Основні інформаційні процеси і їх реалізація за допомогою комп'ютерів
  3. I стадія раневого процесу.
  4. I Суб'єкти управління персоналом державної і муніципальної служби
  5. I. Основні і допоміжні процеси
  6. I. Причини звернення за допомогою до консультанта по роботі з персоналом
  7. I. Процес об'єднання Італії і його вплив на систему міжнародних відносин

Трудові ресурси - Це працездатна частина населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для заняття суспільно-корисною трудовою діяльністю.

Розміри трудових ресурсів залежать від чисельності населення, режиму його відтворення, складу за статтю та віком. Основну частину трудових ресурсів країни становить її населення в працездатному віці, а також підлітки та особи пенсійного віку, здатні працювати.

Робоча сила - Це сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє людина і які він використовує кожен раз, коли виробляє будь-які матеріальні блага. Важливо відзначити, що саме робочу силу купують (продають) на ринку праці.

Трудові ресурси представлені на підприємстві його працівниками.

під кадрами підприємства розуміється сукупність найманих працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві відповідно до штатного розкладу. Кадри підприємства - це основний (штатний), як правило, кваліфікований склад працівників.

поняття «Персонал» глибший і включає весь особовий склад працюючих на підприємстві, в тому числі:

1. працівників основного (штатного) складу;

2. осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом з інших підприємств;

3. осіб, які виконують роботи за разовими договорами цивільно-правового характеру (договір доручення, договір на надання послуг і т.п.).

Персонал розрізняють за категоріями (керівники, фахівці, службовці, робітники); за професіями, спеціальностями і кваліфікаційними ознаками. Персонал становить основу будь-якого підприємства (рис. 3.).

процес праці включає три взаємозалежних елементи: власне працю, предмети праці і засоби праці. Раціональна організація праці передбачає такий спосіб з'єднання всіх елементів трудового процесу в єдину систему, при якій буде використано найменшу кількість трудових і матеріальних ресурсів, тобто робочої сили, предметів праці і засобів виробництва.

Основними напрямками вдосконалення організації праці є поділ і кооперація праці, методи їх оптимізації на підприємствах.

Розподіл праці - Це розмежування виробничої діяльності людей в ході виробництва товарів і послуг. Воно являє собою процес відокремлення різних видів праці працівників і передбачає спеціалізацію робочих місць і персоналу на виконання закріплених за ними відповідних функцій, робіт і операцій.

Мал. 3. Персонал підприємства

кооперація праці - це об'єднання всіх категорій персоналу для участі в спільній планомірно організованою трудової діяльності. Вона являє собою систему стійких трудових відносин між окремими виконавцями або виробничими підрозділами в процесі виготовлення і продажу продукції. Прикладами кооперації можуть служити окремі робочі групи (бригади), виробничі ділянки, різні відділи або служби і саме підприємство, що об'єднує весь свій персонал для досягнення єдиної економічної мети.

 



Попередня   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   Наступна

Розділ 1. Економіка підприємства | Питання 1. Поняття економіки підприємства. | Питання 2. Економічні ресурси підприємства. | Питання 4. Податки і оподаткування. | Питання 1. Майно підприємства: поняття і склад. | Питання 2. Основні фонди підприємства. | Питання 3. Нормування праці на підприємстві. | Питання 4. Принципи організації заробітної плати. | Питання 5. Форми заробітної плати. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати