Головна

Глава 9. Побудова системи управління персоналом

  1. B.3. Системи економетричних рівнянь
  2. D.3. Системи економетричних рівнянь
  3. Divide; Побудова характеристик насосів
  4. I Суб'єкти управління персоналом державної і муніципальної служби
  5. I. Суб'єктивні методи дослідження ендокринної системи.
  6. I. Суб'єктивні методи дослідження кровотворної системи.
  7. II. Об'єктивні методи дослідження ендокринної системи. Особливості загального огляду.

- Організація медичного обслуговування працівників, проведення профілактичних медичних обстежень персоналу;

- Розробка програм соціально-побутового обслуговування персоналу, інструктування технічних працівників з питань їх реалізації;

- Координація кадрової роботи між підрозділами організації;

розробка методичного та документального забезпечення кадрової роботи.

Реалізація перерахованих функцій здійснюється на базі персональних комп'ютерів в рамках єдиної інформаційної системи управління організацією. Їх виконання регулюється зовнішніми і внутрішніми регламентами. До зовнішніх регламентам відносять: Конституцію РФ, ТК РФ, Укази президента РФ, Постанови Уряду РФ по праці і соціальних питаннях, акти органів законодавчої і виконавчої влади суб'єктів РФ, генеральні, регіональні, галузеві тарифні, професійно-тарифні, територіальні та інші угоди, локальні нормативні і правові акти. Внутрішніми регламентами є: Статут організації, установчий і колективний договори, організаційні положення, інструкції, плани, програми, правила і норми поведінки персоналу. Приклади таких документів: Положення про оплату праці, Правила внутрішнього трудового розпорядку, план соціального розвитку колективу, спеціалізовані програми (наприклад, програма зниження плинності кадрів).

Основними правовими актами, що регулюють трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем та найманими працівниками на підприємствах торгівлі, є трудові угоди і колективні договори, порядок розробки та укладення яких визначається ТК РФ (глава 7) і Законом РФ «Про колективні договори і угоди ».

Трудові угоди. Угода являє собою правовий акт, що встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними


9.2. Організація і регулювання кадрової роботи 249

представниками працівників і роботодавців на федеральному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях в межах їх компетенції »[4. С. 25]. Залежно від сфери регульованих соціально-трудових відносин можуть укладатися: генеральне, регіональне, галузеве (міжгалузеве) тарифне, професійне тарифне, територіальне і інша угода. Генеральна угода містить загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на федеральному рівні і укладається між об'єднанням профспілок, загальноросійським об'єднанням роботодавців (Союзом підприємців) і Урядом РФ. Регіональна угода містить загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на рівні суб'єкта РФ. Галузеве (міжгалузеве) тарифна угода встановлює норми оплати та інші умови праці, а також соціальні гарантії і пільги для працівників галузі (галузей). Професійне тарифна угода встановлює норми оплати та інші умови праці, а також соціальні пільги і гарантії для працівників певної галузі. Територіальне угода встановлює умови праці, а також соціальні пільги, пов'язані з територіальними особливостями міста, району, іншого адміністративно-територіального утворення.

За складом сторін, що беруть участь в переговорах, угоди можуть бути двосторонні і тристоронні. Тристороння угода має місце при повному або частковому бюджетному фінансуванні. У цьому випадку воно полягає при обов'язковій участі представників відповідних органів виконавчої влади. Контроль над дотриманням діючих угод здійснюється уповноваженими органами та Міністерством праці та соціального розвитку РФ.

Трудові, соціально-економічні та професійні відносини між роботодавцем і працівниками можуть регулюватися також колективним договором. Колективний договір є «правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників» [4. С. 23]. Колективний договір визначає права і обов'язки сторін за рішенням організаційно


250 Глава 9. Побудова системи управління персоналом ...

технічних, економічних і соціальних завдань організації торгівлі, що створює умови для найбільш повної мобілізації кадрового потенціалу. Він забезпечує не тільки захист і соціальні гарантії найманому персоналу, а й створює умови для максимізації прибутку роботодавця, формуючи соціальну гармонію трудових відносин.

Умови та порядок укладення колективного договору визначаються Законом України «Про колективні договори і угоди» [6].

Основними принципами укладання колективних договорів є:

- Дотримання норм законодавства;

- Повноважність представників сторін;

- Рівноправність сторін;

- Свобода вибору і обговорення питань, що становлять зміст колективних договорів;

- Добровільність прийняття зобов'язань;

- Реальність забезпечення прийнятих зобов'язань;

- Систематичність контролю і невідворотність відповідальності.

Ініціатором укладення колективного договору може виступати будь-яка зі сторін. Якщо в процесі переговорів сторони не змогли прийти до угоди, складається протокол розбіжностей. Вирішення розбіжностей здійснюється відповідно до Федерального закону «Про порядок вирішення колективних трудових спорів».

Проект договору підлягає обов'язковому обговоренню працівниками в підрозділах і допрацьовується з урахуванням зауважень, пропозицій і доповнень. Доопрацьований проект затверджується загальними зборами працівників підприємства і підписується з боку працівників усіма його представниками. Договір набуває чинності з моменту підписання або з дня, встановленого у колективному договорі, і діє протягом зазначеного в договорі терміну. Контроль над дотриманням договору здійснюється обома сторонами. Адміністрація звітує про виконання умов договору на загальних зборах працівників і несе відповідальність за повноту наданої інформації.


9.2. Організація і регулювання кадрової роботи


251


У найбільш повній формі колективний договір має наступний вигляд:

Титульна сторінка. Найменування підприємства, дата підписання колективного договору, термін дії, список представників сторін, підписи.

Загальні положення.

1.1. Власники підприємства, керівник підприємства, організаційно-правова форма, дата реєстрації підприємства, розмір акціонерного капіталу або статутного фонду, дата початку діяльності, коротка організаційно-економічна характеристика, цілі та стратегія розвитку, мета укладення договору, умови дії, джерела фінансування.

1.2. Державні та правові норми, що регулюють процес розробки і виконання колективного договору.

1.3. Заходи, що забезпечують реалізацію положень
 договору: права, обов'язки, відповідальність сторін, санк
 ції за невиконання.

Зміст колективного договору

Розділ I. Права і зобов'язання сторін. Виняткові права і обов'язки роботодавця по розробці і дотримання положень договору в сфері управління тор-гово-технологічним процесом, ведення бізнесу, управління персоналом. Права і обов'язки працівників і відповідних їм органів. Забезпечення інтересів працівників при зміні власника.

Розділ II. Гарантії зайнятості і регулювання звільнень. Форми участі працівників у вирішенні питань, пов'язаних з реорганізаціями. Прядок розробки та заходи щодо збереження зайнятості. Заходи соціального захисту при звільненні працівників. Заходи щодо зниження негативних для працівника наслідків звільнення.

Розділ III. Торгово-економічна діяльність. Форми участі персоналу у вирішенні питань, пов'язаних з функціонуванням та управлінням торговим підприємством, вдосконаленням його діяльності. Нормування праці. Матеріальна відповідальність. Забезпечення дисципліни праці.


252 Глава 9. Побудова системи управління персоналом ...

Відповідальність за порушення правил трудового розпорядку. Обсяг, умови і порядок інформування персоналу про стан бізнесу. Участь персоналу у власності та розподіл прибутку.

Розділ IV. Умови і охорона праці. Заходи щодо поліпшення умов праці. Компенсації, посібники та пільги. Контроль над дотриманням законодавства. Участь персоналу в рішенні питань, пов'язаних з поліпшенням умов праці та її безпеки. Організація охорони праці. Надання персоналу інформації про умови та охорону праці. Гарантії безпеки праці. Санкції за порушення правил техніки безпеки. Профілактика профзахворювань.

Розділ V. Робочий час і час відпочинку. Тривалість робочого дня, тижня, режим робочого часу. Регулювання понаднормової роботи (умови залучення, інформування, оплата). Час відпочинку. Організація відпочинку та обідньої перерви. Робота в святкові та вихідні дні. Тривалість і порядок надання чергових і додаткових відпусток. Реалізація права на відпустку при звільненні працівника.

Розділ VI. Професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників. Права і обов'язки роботодавця. Права працівників. Умови і прядок проведення. Організація системи навчання та підвищення кваліфікації персоналу. Джерела фінансування. Система стимулювання. Гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Заходи щодо забезпечення відповідності кваліфікації персоналу постійно змінюваних вимог ринку. Перенавчання персоналу у зв'язку зі структурною перебудовою.

Розділ VII. Стимулювання праці працівників.

7.1. Оплата праці: Мінімальний і максимальний рівень оплати праці. Індексація заробітної плати. Співвідношення і критерії виплат різним категоріям персоналу. Форми і структура виплат. Індивідуалізація виплат і система доплат. Система оплати праці. Порядок і терміни виплат. Відповідальність роботодавця за допущені порушення. Утримання із заробітної плати. Оплата праці керівників організації. Форми негрошового матеріального стимулювання.


9.2. Організація і регулювання кадрової роботи


253


7.2. Моральне стимулювання персоналу: Форми, методи, критерії. Система моральних стимулів, взаємозв'язок з системою оплати праці.

Розділ VIII. Соціальні розвиток колективу, пільги і гарантії, механізм фінансування. Добровільне і обов'язкове медичне та соціальне страхування. Соціальні фонди, їх формування і напрями витрачання (матеріальна допомога, допомога, винагороди, соціальний захист, додаткове соціальне страхування, фінансові дотації). Заходи в галузі охорони здоров'я, фізичного виховання, формування здорового способу життя, підтримки сім'ї. Соціально-побутове забезпечення, організація харчування, надання інших послуг. Допомога і підтримка персоналу. Виховання і культурний розвиток персоналу в дусі організаційних цінностей.

Розділ IX. Розгляд індивідуальних та колективних трудових спорів. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів. Створення комісій по трудових спорах і їх організаційно-технічне забезпечення. Прийняття, виконання та оскарження рішень комісій по трудових спорах. Порядок розгляду колективних трудових спорів. Створення примирних комісій. Примирні процедури, укладення угоди і контроль над його виконанням. Умови, порядок проведення страйку, обов'язки сторін в ході її проведення та гарантії працівників.

Розділ X. Процедурні питання. Питання, які регламентують розробку, укладання та виконання колективного договору (які не суперечать чинному законодавству). Підготовка проекту. Форми і періодичність контролю за виконанням положень договору. Порядок внесення змін і доповнень.

Додатки.

Інформаційні та довідкові матеріали. Внутрішня документація (плани, кошториси витрачання фондів, положення, правила, процедури, нормативні документи та ін.).




Попередня   44   45   46   47   48   49   50   51   52   53   54   55   56   57   58   59   Наступна

ПОНЯТТЯ І КЛАСИФІКАЦІЯ СТИЛІВ УПРАВЛІННЯ | СИТУАЦІЙНІ МОДЕЛІ ВИБОРУ СТИЛЮ | І ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ЙОГО ЕФЕКТИВНОСТІ | Управлінське спілкування та шляхи підвищення ... 199 | Форми управлінського спілкування | Форми управлінського спілкування | ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ МЕНЕДЖЕРА ПІДПРИЄМСТВА ТОРГІВЛІ ТА МЕТОДИ ЙОГО АНАЛІЗУ | Глава 8. Основи самоменеджменту | ДЕЛЕГУВАННЯ ПОВНОВАЖЕНЬ | ЗАГАЛЬНІ ПІДХОДИ ДО РОЗРОБКИ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати