На головну

Розподіл обов'язків між суддями і апаратом судів.

  1. I. Міжнародні відносини в Європі в 1871-1914 рр.
  2. I. Загальна характеристика міжнародних відносин в Новий час.
  3. I. Процес об'єднання Італії і його вплив на систему міжнародних відносин
  4. II. Процес об'єднання Німеччини і його вплив на систему міжнародних відносин
  5. II. Типи відносин між членами синтагми
  6. II. Об'єктивні методи дослідження органів кровообігу. Особливості загального огляду. Місцевий огляд області серця і великих кровоносних судин.
  7. III. Східний питання у Віденській системі міжнародних відносин.

Планування роботи, контроль і перевірка виконання

Необхідною елементом належної організації роботи в суді є правильний розподіл обов'язків між його працівниками, що забезпечує їх персональну відповідальність за доручену справу.

Зміст основних напрямків діяльності судів дає підставу класифікувати функції його конкретних працівників на дві групи: функції посадові і функції процесуальні.

процесуальні функції пов'язані з виконанням роботи, дій, регульованих судопроізводственних законами (КПК РФ, ЦПК РФ і ін.)

До них відноситься діяльність суддів, секретарів судових засідань, інших осіб, які беруть участь в судовому процесі з розгляду кримінальних, цивільних справ, справ про адміністративні правопорушення, в дозволі процесуальних питань виконання судових рішень.

Ряд функцій працівників апарату судів прямо не регламентований нормами процесуальних законів. До них, зокрема, відноситься виконання багатьох організаційних обов'язків, які, будучи спрямовані на забезпечення правозастосування, носять допоміжний по відношенню до нього характер. Ці функції є посадовими і, як правило, регулюються відомчими нормативними актами.

Конкретні процесуальні функції можуть відповідати займаній тим чи іншим працівником посади і є одночасно посадовими. Так, посаду судді визначає його процесуальні функції в процесі розгляду судових справ. Секретар судового засідання, ведучи протокол судового засідання, також виконує свої посадові і процесуальні обов'язки.

Не слід протиставляти важливість і значення процесуальних і непроцесуальних (посадових) обов'язків. Обов'язки, засновані на процесуальних нормах, так і посадові обов'язки, вимагають однаково суворого виконання.

Всім працівникам в однаковій мірі важливо знати:

1) в якому саме нормативному акті можна знайти відповідь на питання про те, яким чином слід поступати в кожному конкретному випадку;

2) як організувати свою працю і працю підлеглих співробітників;

3) яке практичне значення має для діяльності юриста закон, посадова інструкція, інший нормативний акт, що містить припис, на основі якого здійснюється ця трудова діяльність.

Дійсно, працівники апарату суду, які займаються діловодством, зобов'язані добре знати Інструкцію по судовому діловодства в районному суді, Інструкцію по судовому діловодства в верховних судах республік, крайових і обласних судах, судах міст федерального значення, суди автономної області і автономних округів [39], інші нормативні акти, що визначають порядок діловодства в судах, структуру судів, режим і порядок роботи інших юридичних установ. [40]

Вони повинні бути знайомі з нормами кримінального, цивільного і процесуального права, кримінально-виконавчим законодавством і законодавством про адміністративні правопорушення, постійно вдосконалювати свої знання і професійну майстерність шляхом самостійної підготовки та навчання в організованих формах.

Голова суду повинен забезпечити, щоб кожен співробітник чітко знав і виконував коло своїх функціональних обов'язків. Ці обов'язки визначені в законодавстві, в інструкціях з діловодства, в інструкціях, в наказах голови, яким ці обов'язки закріплюються за кожним працівником.

Так, в наказі голови суду, зокрема, регулюється:

- Розподіл обов'язків між самим головою і його заступником; закріплення за суддями так званих «зон обслуговування» або предметного принципу розгляду справ;

- Закріплення за суддями, працівниками канцелярії окремих ділянок роботи (ведення картотеки по систематизації законодавства, підготовка інформаційних документів);

- Організація взаємозамінності серед працівників канцелярії.

Судовим секретарям може доручатися: робота, пов'язана з виконанням судових рішень (листування з цих питань, ведення журналів обліку виконавчих листів, зведених виконавчих проваджень, здійснення контролю за відшкодуванням матеріальних збитків з солідарних відповідачів, а також за відшкодуванням коштів на користь організацій та установ); ведення статистичного обліку.

При розподілі обов'язків голова також повинен:

- Забезпечити рівномірне навантаження на працівника;

- Врахувати при розподілі рівень підготовки і кваліфікації;

- Іноді врахувати і особисті схильності і риси характеру.

Голова суду несе відповідальність за роботу суду в цілому і за виконання кожним працівником своїх обов'язків.

Крім того, в його обов'язок входить:

- головування по найбільш складним, актуальним судових справах;

- Планування роботи суду;

- Надання інформації відповідним органами з питань, що випливають з діяльності суду;

- Навчання і виховання підлеглих кадрів, організація спеціальної підготовки;

- Проведення оперативних нарад суддів з актуальних питань діяльності суду;

- Прийом відвідувачів, дозвіл скарг і заяв;

- Забезпечення дотримання режиму секретності;

- Вжиття заходів щодо матеріально-технічного і фінансового забезпечення суду;

- Видання письмових наказів по суду, здійснення прийому на роботу і звільнення персоналу.

- Здійснення інших повноважень, надані йому законодавством.

Загальні обов'язки голови районного суду щодо організації діловодства викладені в розділі 1 Інструкції по судовому діловодства в районному суді [41].

Якщо районний (міський) суд представлений одним суддею, то він здійснює повноваження голови районного (міського) суду.

На заступника голови суду, крім заміщення на час відсутності голови, покладається керівництво окремими ділянками роботи на розсуд голови.

Йому також можуть вести реєстр:

- аналіз і узагальнення судової практики, якості судових документів;

- Підготовка інформаційних документів;

- Контроль за виконанням планових завдань і документів, що знаходяться "на контролі";

- Керівництво роботою канцелярії та ін.

Наведений перелік розподілу обов'язків є зразковим. Голови судів постійно повинні вивчати, наскільки вдало вони розподілені і вносити відповідні корективи, планувати цю діяльність.

Планування роботи в судах - важливий елемент наукової організації праці [42]. План - головний організуючий документ в діяльності суду.

Планірованіе має забезпечувати здійснення стоять перед судом завдань і раціональний розподіл навантаження на працівників, охоплюючи всі основні напрямки діяльності суду.



Попередня   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16   Наступна

ВЕРХОВНИЙ СУД УКРАЇНИ | РОСІЙСЬКА АКАДЕМІЯ ПРАВОСУДДЯ | Поняття і основні ознаки судової влади | Організація контролю та перевірки виконання - це важлива умова чіткої функції праці в суді, попередження і своєчасного усунення недоліків в роботі. 2 сторінка | Організація контролю та перевірки виконання - це важлива умова чіткої функції праці в суді, попередження і своєчасного усунення недоліків в роботі. 3 сторінка | Організація контролю та перевірки виконання - це важлива умова чіткої функції праці в суді, попередження і своєчасного усунення недоліків в роботі. 4 сторінка | Організація контролю та перевірки виконання - це важлива умова чіткої функції праці в суді, попередження і своєчасного усунення недоліків в роботі. 5 сторінка | Організація контролю та перевірки виконання - це важлива умова чіткої функції праці в суді, попередження і своєчасного усунення недоліків в роботі. 6 сторінка | Організація контролю та перевірки виконання - це важлива умова чіткої функції праці в суді, попередження і своєчасного усунення недоліків в роботі. 7 сторінка | Виконання судових рішень про застосування Закону про психіатричну допомогу. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати