Головна

Q, Q2 Q, Q

кількість праці

 Конкурентний ринок праці

При підвищенні заробітної плати пропозиція праці перевищуєкількість робочих місць, яке можуть запропонуватипідприємці, і виникає безробіття.

Важливий елемент ринку праці - заробітна плата, тобто цінаінтелектуальних і фізичних здібностей людинистворювати економічні блага і послуги.

Існують різні визначення заробітної плати.

Заробітна плата - грошова винагорода, виплата роботодавцем за виконаний працівником працю. Трудові відносини регулюються трудовим доходом.

Залежно від того, ким є роботодавець, або в залежності від характеру послуг, що надаються заробітна плата може називатися по-різному: платню (цивільних чиновників), грошове утримання (військовослужбовців), посадовий оклад (керівників кадрів), заробіток (домашньої прислуги) і т . Д.

Заробітна плата включає: витрати на відтворення робочої сили (на особисте споживання працівника і його сім'ї); відшкодування підвищених витрат якості робочої сили (складність, умови, інтенсивність роботи і ін.); законодавчі соціальні гарантії працівнику по відносинам трудового найму (робота вночі, понаднормова, в регіонах з особливим кліматом і ін.).

 Розмір заробітної плати визначається цілою низкою чинників, у тому числі виділяються п'ять основних:

1) вартість робочої сили;

2) кількість і якість праці;

3) зростання продуктивності праці працівників;

4) кваліфікація працівника і характер праці;

5) кон'юнктура на ринку праці.

Існує два види зарплати: номінальна иреальна.

Номінальна заробітна плата - це сума грошей, яку працівники як плата за працю. Номінальна заробітна плата(Нарахована) включає ще не виплачені податки і не враховує динаміки цін. Тому по ній не можна судити про дійсний рівень споживання працівника.

Фактичний же рівень споживання економічних благ за конкретний період наочно відображає реальна заробітна плата.

Реальна заробітна плата - це вартісне вираження тієї кількості товарів (включаючи послуги), яке набувають працівники на свою номінальну зарплату за вирахуванням податків (при даному рівні). Вона визначається:

1) величиною самої номінальної зарплати;

2) розмірами податків;

3) рівнем споживчих цін.

Розрізняють дві основні форми заробітної плати:

погодинну і відрядну.

Погодинна заробітна плата залежить від відпрацьованого часу і кваліфікації працівника. Ця форма зарплати застосовується в умовах регламентованих, заданих технологічних режимів, тому в епоху науково-технічної революції вона стала переважаючою.



Попередня   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40   41   Наступна

Антимонопольне законодавство і державне регулювання економіки. ринкова влада | короткі висновки | Лекція 4. Теорія попиту і пропозиції | Полезностьозначает здатність економічного блага (товару, послуги) задовольняти певні потреби людей. | Закон спадної граничної корисності | Обсяг попиту залежить від ціни даного товару, ціни інших товарів (товарів-замінників), доходів покупців і їх смаків. | Ступінь реакції однієї економічної величини на зміну іншої називаетсяеластічностью. | Пропозиція. Фактори пропозиції. Закон пропозиції. еластичність пропозиції | За інших рівних умов пропозиція на товари і послуги в кількісних виразах змінюється в прямій залежності від їх ціни. | Шкала попиту, пропозиції та ринкова рівновага |

© 2016-2022  um.co.ua - учбові матеріали та реферати