На головну

трудова праводееспособность

  1. Зовнішня трудова міграція
  2. ГЛАВА 10. ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА
  3. Документи, що подаються при прийомі на роботу. Трудова книжка.
  4. Здоров'я і трудова активність
  5. Періодів часу має фізіологічне обгрунтування. трудова діяльність
  6. Правове регулювання істотних умов праці і трудова дисципліна.
  7. Предтрудовая предметна діяльність копалин мавп

Обов'язковою передумовою виникнення трудових правовідносин є наявність у його суб'єктів трудової праводее-здатності (трудової правосуб'єктності). На відміну від цивільної правоздатності, яка виникає з моменту народження, трудова праводееспособность виникає у громадян при досягненні певного віку. Вона ділиться на загальну, повну, обмежену і спеціальну.

обмежена трудова праводееспособность у працівника виникає з 14 років і триває до досягнення нею 16 років. Особи, які досягли віку 14 років, можуть укладати трудовий договір тільки:

1) за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування;

2) якщо вони навчаються, отримуючи загальну середню освіту;

3) для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю і не порушує процесу навчання.

Загальна трудова праводееспособность виникає з 16 років. Законодавець не пов'язує укладення трудового договору в цьому віці з якими-небудь додатковими умовами. Але в законодавстві існують обмеження на укладення трудових договорів з особами до 18 років. Тому повна трудова праводееспособность виникає з моменту повноліття, тобто з 18 років.

Трудова правосуб'єктність належить людині протягом усього його життя і не обмежується моментом виходу на пенсію. Однак в деяких випадках федеральний закон обмежує можливість людини укладати трудовий договір після досягнення якого-небудь віку (наприклад, для державних службовців - 65 років і т.д.).

Всі громадяни Російської Федерації мають рівний трудовий правосуб'єктністю. Законодавством про працю забороняється будь-яке пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при прийомі на роботу в залежності від статі, раси, національності, мови, майново, соціального і посадового становища, віку, місця проживання (в тому числі наявності або відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), ставлення до релігії, політичних переконань, належності або неналежності до громадських об'єднань, а також інших обставин, які пов'язані діловими якостями працівників (ст. 3, 64 ТК РФ). Рівна трудова правосуб'єктність може бути обмежена тільки в силу закону. Наприклад, що вступив в силу вирок суду в якості міри покарання може встановити позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю (ст. 47 КК РФ). Обмеження трудової правосуб'єктності можливе стосовно іноземних громадян або осіб без громадянства на підставі закону.

Роботодавець як суб'єкт трудових правовідносин повинен володіти спеціальної трудовий правоздатністю, яку організація (індивідуальний підприємець) набуває з моменту державної реєстрації, а фізична особа за загальним правилом з 18 років.

Зміст спеціальної трудової правоздатності роботодавця включає в себе:

1) право найму і звільнення працівників;

2) дисциплінарну владу роботодавця;

3) право розстановки і переміщення працівників у виробничому процесі на свій розсуд.

Спеціальна трудова правоздатність повинна відповідати зазначеним в статуті (установчих документах) цілям і задачам діяльності організації.

Юридичні особи реалізують спеціальну трудову правоздатність через свої органи, які діють на підставі закону, інших правових актів і установчих документів. Так, право на укладення трудового договору може бути передано керівником за дорученням своєму представнику, наприклад начальнику відділу кадрів.

Запитання і завдання

1. Дайте визначення поняття «трудове право». Які особливості методу трудового права?

2. Охарактеризуйте систему трудового права.

3. Зобразіть у вигляді схеми систему джерел трудового права у напрямку зниження їх юридичної сили. Охарактеризуйте місце і значення кожного джерела трудового права в цій системі.

4. Дайте визначення поняття «трудові правовідносини». З яких елементів воно складається?

5. Що є підставою виникнення трудових правовідносин?

6. Які види трудової праводееспособности вам відомі?

7. Який зміст трудової праводееспособности працівника?

8. Який зміст трудової праводееспособности роботодавця?


 



Попередня   34   35   36   37   38   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49   Наступна

Зміна і розірвання договору | Відповідальність за невиконання договору | Поняття економічних суперечок, їх види | Розгляд суперечок в арбітражному суді | Порушення і розгляд справи | Провадження у перегляду рішень | Розгляд суперечок третейськими судами | Досудове порядок врегулювання суперечок | Поняття трудового права | Джерела трудового права |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати