На головну

Тема: Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві.

  1. Hайти межі функцій, користуючись правилом Лопіталя (для випадків, коли воно є).
  2. I. Тема: «Сумні комедії» як особливий жанр драматургії А. Н. Островського
  3. II. Порядок утворення комісії
  4. II. Тема: Сергій Радонезький
  5. II.5.2) Порядок освіти і загальні риси магістратури.
  6. III. Порядок включення до складу комісії незалежних експертів
  7. III. Порядок заповнення подорожнього листа

мета: вивчити порядок проведення розслідування нещасного випадку, документи, що оформляються при розслідуванні.

питання:

1. Порядок проведення розслідування нещасного випадку на виробництві.

2. Документи, що оформляються при розслідуванні.

«Положення про особливості розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях» затверджено Постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ відповідно до статті 229 Трудового кодексу Російської Федерації і Постановою уряду Російської Федерації від 31.08.2002 року «Про форми документів, необхідних для розслідування і обліку нещасних випадків на виробництві ».

Дія цього Положення поширюється на:

а) роботодавців - фізичних осіб, що вступили в трудові відносини з працівниками;

б) уповноважених роботодавцем осіб в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами;

в) фізичних осіб, які здійснюють керівництво організацією, в тому числі виконують функції її одноосібного виконавчого органу, на підставі трудового договору, укладеного за результатами проведеного конкурсу, обрання або призначення на посаду або іншої установленої відповідно до законодавства або установчими документами цієї організації процедури;

г) фізичних осіб, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем відповідно і на умовах, передбачених Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, включаючи:

· Працівників, що виконують роботу на умовах трудового договору, в тому числі у вільний від основної роботи час (сумісники), а також на дому з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних ними за свій рахунок (надомники);

· Студентів і учнів освітніх установ відповідного рівня, що проходять виробничу практику в організаціях (у роботодавця - фізичної особи);

· Осіб, засуджених до позбавлення волі та які залучаються в установленому порядку до праці в організаціях (у роботодавця - фізичної особи);

д) інших осіб, які беруть участь з відома роботодавця (його представника) в його виробничої діяльності своєю особистою працею, правовідносини яких не припускають укладення трудових договорів, в тому числі:

· Військовослужбовців, студентів і учнів освітніх установ відповідного рівня, спрямованих в організації для виконання будівельних, сільськогосподарських та інших робіт, не пов'язаних з несенням військової служби або навчальним процесом;

· Членів сімей роботодавців - фізичних осіб (глав селянських фермерських господарств), членів кооперативів, учасників господарських товариств або інших товариств, що працюють у них (в них) на власний рахунок;

· Членів рад директорів (спостережних рад) організацій, конкурсних та зовнішніх керуючих;

· Громадян, які залучаються за рішенням компетентного органу влади до виконання суспільно корисних робіт яких заходів цивільного характеру;

· Працівників сторонніх організацій, спрямованих за домовленістю між роботодавцями з метою надання практичної допомоги з питань організації виробництва;

· Осіб проходять науково-педагогічну і наукову підготовку в системі післявузівської професійної освіти (аспіранти та докторанти);

· Працівників, що проходять перенавчання без відриву від роботи на основі укладеного з роботодавцем учнівського договору;

· Психічно хворих, які отримують лікування в психіатричних (психоневрологічних) установах, залучених до праці в порядку трудотерапії відповідно до медичних рекомендацій.

Розслідуванню в порядку, встановленому статтями 228 і 229 Трудового кодексу Російської Федерації та цим Положенням, підлягають події, в результаті яких працівникам або іншим особам, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця, були отримані каліцтва чи інші тілесні ушкодження (травми), в тому числі заподіяні іншими особами, включаючи: тепловий удар; опік; обмороження; утоплення; ураження електричним струмом (у тому числі блискавкою); укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами і комахами; ушкодження травматичного характеру, отримані в результаті вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних ситуацій, і інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом на потерпілого небезпечних факторів, які спричинили за собою необхідність його переведення на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ним працездатності або його смерть (далі нещасний випадок), що відбулися:

а) при безпосередньому виконанні трудових обов'язків або робіт за завданням роботодавця (його представника), в тому числі під час службового відрядження, а також при здійсненні інших правомірних дій в інтересах роботодавця, в тому числі спрямованих на запобігання нещасним випадкам, аварій, катастроф та інших ситуацій надзвичайного характеру;

б) на території організації, інших об'єктах і площах, закріплених за організацією на правах володіння або оренди, або в іншому місці роботи протягом робочого часу (включаючи встановлені перерви), в тому числі під час проходження на робоче місце (з робочого місця), а також протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва, одягу тощо перед початком і після закінчення роботи, або при виконанні робіт за межами нормальної робочого часу, у вихідні, святкові та неробочі дні;

в) під час прямування до місця роботи або з роботи на транспортному засобі роботодавця або сторонньої організації, яка надала його на підставі договору з роботодавцем, а також на особистому транспортному засобі в разі використання його у виробничих цілях відповідно до документально оформленим угодою сторін трудового договору або об'єктивно підтвердженим розпорядженням роботодавця (його представника) або з його відома;

г) під час службових поїздок на громадському транспорті, а також при перевезенні за завданням роботодавця (його представника) до місця виконання робіт і назад, у тому числі пішки;

д) під час прямування до місця службового відрядження і назад;

е) при проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку;

ж) під час міжзмінного відпочинку при роботі вахтовим методом, а також при знаходженні на судні у вільний від вахти і суднових робіт час;

з) при залученні в установленому порядку до участі в ліквідації наслідків катастроф, аварій та інших надзвичайних ситуацій природного, техногенного, криміногенного та іншого характеру.



Попередня   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   Наступна

БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ | Тема: Освоєння методів і засобів контролю параметрів мікроклімату. | Виробничих приміщень при відносній вологості повітря | Виробничих приміщень при відносній вологості повітря | Тема: Освоєння методів контролю шкідливих речовин. | У повітрі робочої зони | Пристрій приладу і складових частин | Порядок роботи | Про нещасний випадок на виробництві | Тема: Розробка документів щодо забезпечення безпеки робіт на робочих місцях. |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати