На головну

Недосконалість ринку праці та рівень заробітної плати

  1. D - попит, V - рівень доходів в середньому на душу населення, Q - кількість продукції
  2. I рівень
  3. I рівень
  4. I рівень
  5. I рівень
  6. I. прагматичний РІВЕНЬ
  7. I. Розрахунок розміру плати за комунальну послугу, надану споживачеві за розрахунковий період в i-м житловому приміщенні (житловий будинок, квартира) або нежитловому приміщенні

Насправді ринок праці мало схожий на конкурентний ринок. Для ринку праці типова недосконала конкуренція. На ринок праці сильний вплив надають різні організації, які пов'язані з діяльністю людей і покликані захищати їх інтереси і цілі. До числа таких організацій відносяться:

1) організація, яка подається адміністрацією фірми на чолі з підприємцем;

2) організація, представлена ??профспілками і захищає інтереси працівників;

3) організація, представлена ??урядовими органами.

Практично всі фірми проводять роботу з персоналом. Ця робота спрямована на забезпечення стабільності робочого колективу, що приносить значні вигоди фірмам. У числі найпоширеніших засобів, що забезпечують стабільність: укладення трудових договорів на тривалий термін, довічний найм, підготовка та перепідготовка кадрів, залучення кваліфікованих працівників і інженерно-технічного персоналу до управління виробництвом, матеріальне стимулювання праці та ін. Менеджмент в області керівництва робочими кадрами, який проводить фірма, істотно обмежує рухливість робочої сили на ринку, вплив попиту та пропозиції на ціну праці.

Головний напрямок у діяльності профспілок - боротьба за підвищення заробітної плати працівників галузі. У цій діяльності профспілки вдаються до різних засобів. Частина з них можна згрупувати в засоби обмеження пропозиції праці (високі вступні внески, забезпечення роботою членів профспілки, встановлення норм виробітку, витрати на техніку безпеки і т.д.). Обмеження пропозиції праці приносить вигоди працівникам - членам профспілки (збереження робочих місць, зростання заробітної плати). Однак в рамках всього суспільства така діяльність профспілок може привести до розширення безробіття.

Профспілки впливають на ставку заробітної плати за посередництвом укладення колективних договорів з адміністрацією, які полягають на 3-5 років. Якщо профспілка домігся встановлення високого рівня заробітної плати, то тим самим в законодавчому порядку усуваються конкуренти, які пропонують працю. Ставка заробітної плати в рамках договору не схильна до конкуренції і не впливає на попит і пропозицію праці.

Нарешті, профспілки використовують кошти, дії яких в загальній сумі зводяться, якщо використовувати ріс.7.5., До переміщення кривої попиту на працю вгору.


 W SL

 (Ставка заробітноїплати)
 
 


W1 E1

E

W*

D1L

DL

L* L1  L (кількість праці)

Мал. 7.5. Переміщення кривої попиту на працю вгору


На рис. 7.5. крива попиту на працю DL переміщається вгору і займає положення D1L. В результаті встановлюється нова, більш висока ставка заробітної плати (W1> W *) І збільшується кількість праці (L1> L *). Це положення має місце тоді, коли профспілки разом з адміністрацією фірми розробляють спільні програми, спрямовані на зниження витрат і збільшення випуску продукції, що вигідно і підприємцям та працівникам профспілок. Розширення попиту на продукцію, що випускається забезпечує зростання валового доходу, а за рахунок нього також прибули і заробітної плати.

Виникає в зв'язку з цим цікава проблема: чи не веде зростання заробітної плати до зростання витрат і, в кінцевому рахунку, до зниження прибутку підприємців, чи не змінюється заробітна плата в зворотному відношенні до прибутку, тобто зростання заробітної плати неминуче веде до зниження прибутку підприємця?

Припустимо, валовий дохід фірми дорівнює 800 млн. Руб., Витрати 600 млн. Руб., З них заробітна плата складає 400 млн. Руб., Прибуток дорівнює 800 млн. Руб. - 600 млн. Руб. = 200 млн. Руб. Якщо заробітна плата зросте на 50 млн. Руб. і складе 450 млн. руб., зростуть і витрати на ту ж суму, вони будуть рівні 650 млн. руб. Отже, відбудеться зменшення прибутку фірми: 800 млн. Руб. - 650 млн. Руб. = 150 млн. Руб.

Сучасна філософія підприємницької діяльності грунтується на тому, що заробітна плата не тільки фактор витрат, а й фактор доходу фірми. Підвищення заробітної плати може бути вигідно і фірмі, і профспілкам. Через заробітну плату відбувається стимулювання праці, що веде до зростання продуктивності праці. Необхідно при цьому, щоб гранична прибутковість від праці була більше (або дорівнює) граничним витратам на заробітну плату, тобто MRL ?MCL. У нашому прикладі, підвищення заробітної плати на 50 млн. Руб. не просто збільшує витрати фірми, а й, стимулюючи працю і підвищуючи продуктивність праці, збільшує дохід фірми, наприклад, з 800 до 900 млн. руб. Тоді прибуток фірми складе 900 - 650 = 250 млн. Руб.

У ряді випадків профспілки можуть вести себе як монополісти, домагаючись невиправдано високої заробітної плати, що не завжди викликається відповідним зростанням продуктивності труда.С іншого боку, у багатьох галузях економіки з олигополистической структурою великі фірми протистоять профспілкам теж як монополісти. У сфері найму робочої сили вони виступають як носії особливої ??монополії, яка називається монопсонией. Монопсонія тут проявляє себе в тому, що велика фірма виступає як єдиний наймач робочої сили. Як і будь-яка монополія, монопсонія гальмує конкуренцію на ринку праці, обмежує можливості продуктивного використання ресурсів і прагне встановити вигідні для себе ціни на працю - низьку заробітну плату.

У реальному житті спостерігається зіткнення монополії профспілок і монопсонии великих фірм. Заробітна плата встановлюється на рівні, який відображає співвідношення сил на поточний момент. Однак треба зазначити, що амплітуда коливань заробітної плати ближче до конкурентного рівня заробленої плати, оскільки кожна з сил відчуває протидію інший (рис.7.6.)


 (Ставказаработнойплати)
 W SL

W1

W* Е

W2

DL

L (кількість праці)

L1 L* L2

Мал. 7.6. Профспілки, монопсония і заробітна плата


Якби профспілки були єдиними продавцями робочої сили, вони б встановили заробітну плату на рівні W1, яка вище конкурентної ставки (W1 > W *), що призведе до скорочення попиту на працю в порівнянні з конкурентним ринком (L1 < L *). Якби велика фірма була єдиним покупцем робочої сили, тобто встановила б монопсонію, то вона визначила б заробітну плату W2 нижче конкурентної ставки (W2

На ринок праці впливають урядові організації. Вони впливають за допомогою встановлення мінімальної ставки заробітної плати, тривалості робочого дня і робочого тижня, введення обмежень в області еміграції та імміграції робочої сили. У більшості країн мінімальна заробітна плата встановлюється в межах 30-50% середньої заробітної плати провідних галузей економіки. Це означає, що вона встановлюється на рівні вище конкурентної ставки. Існують аргументи "за" і "проти" введення мінімальної заробітної плати. Аргументи за введення мінімальної заробітної плати переважують аргументи проти її введення. Звичайно, підвищення заробітної плати за рахунок її мінімальної ставки скорочує попит на робочу силу і цікаво, підвищує витрати фірм. Але все це, в кінцевому рахунку, компенсується посиленням матеріальних стимулів і зростанням продуктивності праці, підвищенням культурного та професійного рівня працівників.

Урядові установи в законодавчому порядку встановлюють тривалість робочого часу. Основою зменшення тривалості робочого часу є зростання продуктивності праці. В результаті збільшується пропозиція праці і цікаво. Введення знижених норм робочого часу залишає ставки номінальної заробітної плати незмінними, однак реальна заробітна плата в розрахунку на одну годину робочого часу підвищується.

Держава регулює сферу міжнаціональних відносин на ринку праці, вводячи закони про еміграцію і імміграцію. У цих законах визначаються квоти міграції робочої сили. Як правило, квоти не перешкоджають еміграції надлишкової робочої сили. З іншого боку, квоти сприяють імміграції кваліфікованої робочої сили, інженерних кадрів і вчених.

Заробітна плата залежить від кількості затраченої праці. Однак при одному і тому ж витрачений кількості праці рівень заробітної плати може відрізнятися, і досить суттєво, у різних працівників - має місце диференціація заробітної плати.

Диференціація заробітної плати в першу чергу обумовлена ??відмінностями в якості праці. Головні фактори, які визначають відмінності в якості праці, такі: 1) поділ праці; 2) фізичні і розумові здібності працівників; 3) рівень кваліфікації працівників; 4) культурно-освітній рівень працівників.

Під впливом зазначених чинників ринок праці розбивається на окремі ринки: агрономів, лікарів, інженерів, програмістів і т.д. На ринку окремі групи працівників відрізняються один від одного здібностями, спеціальністю, знаннями. Ці групи утворюють неконкурентні групи працівників, конкуренція між ними стає вельми обмеженою. Дійсно, чи може агроном конкурувати з лікарем. Разом з тим це не означає, що конкуренція між ними відсутній, вона набуває інші форми, пов'язані головним чином з підготовкою та перепідготовкою кадрів.

Що стосується малокваліфікованих і некваліфікованих працівників, то вони утворюють конкуруючу групу працівників. Сюди відносяться різноробочі, підсобні робітники, обслуговуючий персонал тощо Їх праця за якістю мало чим відрізняється один від одного, в основному це ручна праця і не вимагає особливих знань. Тому така праця практично застосуємо в різних галузях і сферах трудової діяльності. Слід зазначити, що число працівників з низькою кваліфікацією в умовах науково-технічного прогресу неухильно скорочується.

Диференціація в заробітній платі, залежить від суспільних стандартів або оцінок праці. Громадська думка по-різному оцінює різні види праці, розділяючи їх на працю привабливий і непривабливий. Непривабливість деяких видів робіт (тяжкість, шкідливість і т.д.) вимагає компенсуючих виплат тим, хто ними займається, і стимулювання пропозиції такої праці.

Диференціація заробітної плати і зниження конкурентної мобільності можливо під впливом сукупності соціальних факторів. Наприклад, велику роль відіграють традиції, звички. Статеві та вікові відмінності свідчать про те, що чоловіки знаходяться в більш кращому становищі, ніж жінки, а молоді люди швидше знаходять вигідну роботу, ніж люди похилого віку.

 



Попередня   38   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51   52   53   Наступна

Мета і завдання вивчення теми | Досконала та недосконала конкуренція. конкурентні структури | прибуток | конкурентної фірми | Випуск товару, ціна, грошова виручка і граничний дохід фірми-монополіста | Фірми-монополіста | А. В. Чаянов про максимізації доходу в селянському господарстві | Терміни і поняття | Мета і завдання вивчення теми | Попит, пропозиція і ціна праці на конкурентному ринку |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати