загрузка...
загрузка...
На головну

Встановлення заробітної плати. Тарифна система та її елементи

  1. I.2.3) Система римського права.
  2. II.5.1) Поняття і система магістратур.
  3. III. Артилерійський ПОСТРІЛ І ЙОГО ЕЛЕМЕНТИ
  4. III.4.3) Види і елементи провини.
  5. IV. МОВА ЯК СИСТЕМА І СТРУКТУРА
  6. Quot; виштовхує "ЛОГІСТИЧНА СИСТЕМА
  7. S.1. ІНФОРМАЦІЙНА СИСТЕМА ТОРГІВЛІ

Системи заробітної плати, розміри тарифних, ставок, окладів, різного виду виплат встановлюються:
 - Працівникам організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншим трудовим законодавством;
 - Працівникам організацій зі змішаним фінансуванням (бюджетним і від доходів підприємницької діяльності) - трудовим законодавством, локальними нормативними актами організації, колективним договором, угодою;
 - Працівникам інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організації, трудовими договорами (ст. 135 ТК).

Таким чином, нині Трудовий кодекс передбачає для більшості організацій, що вони самі встановлюють своїм працівникам локальні норми, в тому числі за колективним договором конкретні для певних груп працівників системи і тарифи оплати праці, надбавки і доплати в них. Їх можуть доповнювати і конкретизувати для кожного конкретного працівника його трудовим договором з роботодавцем.

Система оплати і стимулювання праці, в тому числі підвищення оплати за роботу в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні, понаднормову роботу і в інших випадках встановлюється роботодавцем з урахуванням думки профкому даної організації.
 Умови оплати, певні колективним договором, угодами, локальними нормативними актами і трудовим договором, не можуть бути погіршені в порівнянні з Кодексом та іншим трудовим законодавством.

В даний час посилюється тенденція надати велику роль різних тарифних угод для визначення заробітної плати. Але вони, як і колективні договори, відповідно до ст. 9 ТК не повинні знижувати встановлених законодавством гарантій. Тарифна система заробітної плати є однією з соціальних гарантій, її правовою основою. Велике значення мають тарифні галузеві угоди та локальні норми самих організацій. Саме тарифна система допомагає заздалегідь встановлювати норми оплати праці робітників, а також фахівців і службовців, оскільки на них також поширюються багато елементів тарифної системи (північні надбавки, районні коефіцієнти, що встановлюються централізовано, а також надбавки і доплати, що встановлюються в договірному порядку).
Тарифна система - це комплекс правових актів, Прийнятих в централізованому (законодавчому або в соціально-партнерському договірному) і локальному порядку, що встановлюють вихідні дані для диференційованої оплати праці різних категорій працівників. Кодекс дає поняття тарифної системи: це "сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій" (ст. 129 ТК). Тарифна система оплати праці працівників бюджетних організацій всіх рівнів встановлюється на основі єдиної тарифної сітки, що є гарантією з оплати праці цих працівників, а в інших організаціях тарифна система може визначатися колективними договорами, угодами з урахуванням єдиних тарифно-кваліфікаційних довідників і державних гарантій з оплати праці ( ст. 143 ТК).

складовими елементами тарифної системи є: тарифно-кваліфікаційні довідники (КС), тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати, переліки (списки) робіт з важкими і шкідливими умовами праці. Кожен із зазначених елементів затверджується в певному порядку для певних цілей. Переліки важких робіт з тимчасовими і (або) небезпечними умовами праці, як раніше вказувалося, визначаються Урядом РФ з урахуванням думки тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників і кваліфікаційні довідники службовців затверджені в централізованому порядку Урядом РФ.
Тарифно-кваліфікаційні довідники робочих містять переліки робіт, їх характеристики і розмежування цих робіт за складністю на розряди. Вони служать для визначення тарифно-кваліфікаційними комісіями кваліфікаційного розряду робітника. Що розряд, тим вище і оплата, яка визначається за тарифною сіткою. Кваліфікаційні довідники службовців складаються з трьох частин: керівники; фахівці; технічні виконавці, В довідниках по кожній роботі (розряду, посади) зазначено, що повинен знати працівник, яким рівнем спеціальної освіти повинен володіти, його функціональні обов'язки за даною спеціальністю, кваліфікації, які працівник повинен знати і вміти виконувати. Є єдині тарифно-кваліфікаційні довідники для робочих наскрізних професій для всього народного господарства, а є й галузеві за видами галузевих робіт. На їх основі можуть бути встановлені локальні довідники для робітників даного виробництва.

Тепер в ст. 129 Кодексу дано ряд понять в області оплати праці, в тому числі зазначено, що тарифна сітка - це сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.

Тарифна сітка містить перелік тарифних розрядів із зазначенням для кожного з них відповідних коефіцієнтів, за одиницю береться коефіцієнт 1-го розряду. У ній зазначена ставка 1-го розряду: наприклад повременщика - 4 тис. Руб. / Год; сдельщика - 5 тис. руб. / год. Таким чином, тарифна сітка являє вказівку тарифних розрядів (професій, посад) і їх порозрядних коефіцієнтів, що показують, наскільки ставка даного розряду буде вище першого, ставка якого дається в сітці.
 У більшості виробництв діє 6-розрядна сітка, але є і 10, і 12-розрядні сітки, а в бюджетній сфері - єдина для робітників і службовців 18-розрядна сітка, встановлена ??Урядом РФ. За нею робочі оплачуються з 1-го по 8-й (в окремих випадках - по 10-й розряд), а службовці - з 2-го по 18-й розряд і співвідношення в оплаті між крайніми розрядами (1-ми 18-м ): 4,5. Суб'єкти Федерації за рахунок своїх бюджетів можуть підвищувати ці ставки єдиної сітки (ETC).
 Ставка 1 розряду ETC тепер 450 рублів на місяць, але другий крайній коефіцієнт, тобто найвищого 18 розряду знижений з 10 до 4,5. Таким чином, знижені і коефіцієнти вищих розрядів і заробітна плата майже не підвищилася з 1 січня 2002 р Тарифна система оплати праці працівників усіх бюджетних організацій може визначатися колективними договорами, угодами з урахуванням єдиних тарифно-кваліфікаційних довідників і державних гарантій з оплати праці (ст . 143 ТК).

Тарифна ставка - Це фіксований розмір оплати праці працівника даного розряду в одиницю часу (за годину, день, місяць). Тарифна ставка є нерозривною частиною тарифної сітки. У кожній сітці дається ставка 1-го розряду, яка не може бути нижче мінімального розміру заробітної плати. Помноживши її на порозрядному коефіцієнт, отримуємо ставку відповідного розряду. Ставки в сітці даються дві - одна для почасово оплачуваних робіт, а інша (дещо більша) - для відрядних. Розміри тарифних ставок, окладів, їх співвідношення між окремими категоріями працівників визначають тепер самі підприємства, установи, організації і фіксують їх у колективних договорах та інших угодах.
тарифікація робіт - Це віднесення виду даної складності праці до відповідного розряду (за довідником), а встановлення кваліфікаційного даного розряду працівнику провадиться при його перевірці: чи може він виконати роботу цього розряду.
кваліфікаційний розряд - Це рівень (величина) професійної підготовки працівника, навченості, досвіду, тому що чим вище його тарифний розряд, тим складніше роботу він може виконати.
 Роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок з урахуванням думки профкому організації. Вони можуть визначатися колективними договорами.
Порядок і умови застосування стимулюючих і компенсаційних виплат (доплат, надбавок, премій та ін.) в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлює Уряд РФ; фінансуються з бюджету суб'єкта Федерації - орган виконавчої влади даного суб'єкта; а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органи місцевого самоврядування (ст. 144 ТК). Статтею 145 ТК визначено і порядок встановлення оплати праці керівників, їх заступників і головних бухгалтерів бюджетних організацій. Розміри оплати праці керівників інших організацій визначаються за згодою сторін трудового договору.

Надбавки і доплати є елементом тарифної системи, додатковим до тарифних ставок. Оскільки тарифні ставки враховують лише кваліфікацію працівника і його спеціальність, в надбавки і доплати враховуються і інші підстави диференціації заробітної плати: несприятливі важкі умови, кліматичні умови праці (північні надбавки), район праці (районні коефіцієнти), змінність (доплати за змінність), значимість , кількість і якість праці (доплати за професіоналізм) та ін. Шляхом надбавок, доплат та інших винагород, які тепер визначаються в більшості випадків в процентному відношенні до тарифної ставки (окладу), формується диференційовано весь і середній заробіток працівника, що включає тарифні ставки (оклади ) і всі види надбавок і доплат. Мета надбавок - стимулювати роботу в певних районах, місцевостях, професіях, майстерність працівника і т.д. Мета доплат - компенсувати підвищену інтенсивність праці (за суміщення професій, керівництво бригадою тощо.) Або працю в несприятливому режимі і умовах (за змінну роботу, за вахтовий метод роботи, в польових умовах, за роз'їзний характер роботи і т.д.).
 Надбавки і доплати можуть бути трьох видів: централізовані, встановлені законодавством, локальні, встановлені цим виробництвом, а також по конкретному трудовим договором, визначені його сторонами.

У централізованому порядку встановлені наступні надбавки та доплати: північні надбавки, районні коефіцієнти, за роботу в польових умовах (геодезистам, геологам і ін.), За роз'їзний характер, за роботу і проживання в зоні Чорнобильської аварії, за звання, класність, вчений ступінь і ін., які є обов'язковими до виплати працівникові всіх виробництв незалежно від форми їх власності. Їх розміри є тим мінімумом, нижче якого вони не можуть встановлюватися. Підвищувати їх виробництва можуть самостійно.
 Середня заробітна плата по регіонах країни істотно відрізняється. Районний коефіцієнт нараховується працівнику з першого дня його роботи в даному районі, а першу північну надбавку (10%) він отримує лише після закінчення 6 місяців роботи в районах Крайньої Півночі і роки роботи в прирівняних до них місцевостях, далі вона збільшується кожні 6 місяців (рік роботи) ще на 10% і виплачується разом з районними коефіцієнтами. Закон РФ від 19 лютого 1993 року "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" в ст. II передбачив, що молодим працівникам (до 30-річного віку) північна надбавка виплачується в повному розмірі з першого дня їх роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, якщо вони прожили в цих районах не менше 5 років.

Постановою Уряду РФ від 6 липня 1994 р 807 встановлено оклад за звання дійсного члена РАН в 20 мінімальних розмірів оплати праці, за звання члена-кореспондента РАН - в 10, члена-кореспондента інших п'яти РАН - відповідно 14 і 7 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а також щомісячні доплати за вчене звання доктора наук - 5 мінімальних розмірів оплати, кандидата наук - 3.

Деякі спеціальні правові акти також встановлюють надбавки і доплати окремим працівникам. Так, для державних службовців встановлено надбавки за кваліфікований розряд, вислугу років, особливі умови праці.
 Локальні надбавки і доплати (за професіоналізм, висока якість роботи, за тяжкість і шкідливість умов праці з урахуванням атестації робочих місць та ін.) І їх розміри встановлюють самі виробництва, вони виплачуються лише працівникам цього виробництва. У бюджетній сфері розміри локальних надбавок і доплат стимулюючого характеру визначають самі виробництва в межах своїх засобів на оплату праці без обмеження максимальних розмірів.

Елементом тарифної системи є також списки професій і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, за якими встановлюються в залежності від тяжкості умов праці конкретні розміри. Ці списки організації встановлюють на підставі затверджених централізованих медично-обґрунтованих переліків.

Оплата праці повинна бути в грошовій формі в рублях. Трудовий кодекс РФ, припиняючи виник нині свавілля роботодавців про оплату праці в натуральній формі, обмежив цю форму, вказавши, що частка заробітної плати, що виплачується в натуральній формі (в негрошовій) не може перевищувати 20 відсотків від загальної суми заробітної плати. Він заборонив виплату заробітної плати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, які заборонені або обмежені у вільному обороті.



Попередня   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40   Наступна

Поняття і сторони трудового договору. Його значення (ст.56) | Порядок укладення трудового договору. Прийом на роботу | Види трудових договорів і особливості окремих видів договорів | Зміна трудового договору, істотних його умов. Поняття переведення на іншу роботу, види його і умови | Поняття робочого часу, його правове обмеження і види | Режим і облік робочого часу | Понаднормова робота | Поняття і види часу відпочинку | Відпустки. Поняття і види відпусток, їх тривалість | Порядок надання відпусток, їх підсумовування |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати