Головна

Відпустки. Поняття і види відпусток, їх тривалість

  1. I. 1. 1. Поняття про психологію
  2. I. 1. 3. Поняття про свідомість
  3. I.2.1) Поняття права.
  4. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 1 сторінка
  5. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 2 сторінка
  6. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 3 сторінка
  7. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 4 сторінка

Відпустка - це безперервний відпочинок протягом декількох робочих днів поспіль зі збереженням місця роботи і середнього заробітку. Але є додаткові соціальні відпустки без оплати (ст. 128 ТК). Всі відпустки за часом їх надання можна поділити на щорічні та періодичні.

щорічні відпустки - Це трудові, тобто зароблені. Вони бувають двох видів: основні та додаткові. Додаткові щорічні відпустки надаються:

- За несприятливі, важкі умови праці;
 - Працівникам районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей;
 - Працівникам, зайнятим в окремих галузях народного господарства, за безперервний стаж на одному підприємстві, в організації;
 - Працівникам з ненормованим робочим днем;
 - В інших випадках, передбачених законодавством та колективними договорами або іншими локальними нормативними актами, а також трудовим договором.

Додаткові щорічні відпустки використовуються і як трудова пільга матерям, одиноким батькам, які мають малолітніх дітей.
 Таким чином, щорічних оплачуваних відпусток шість видів: щорічна основна і п'ять додаткових щорічних відпусток, якими користується майже третина всіх працівників.
 Відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та у зв'язку з вагітністю та пологами в рахунок щорічних відпусток не включаються. Це - періодичні відпустки, тобто надаються в періоди, визначені законодавством (хвороба, пологи і т.д.), або як пільги деяким категоріям працівників.

Щорічний оплачувану основну відпустку тривалістю 28 календарних днів надається всім працівникам. Чергові відпустки більше 28 календарних днів називаються подовженими, на них мають право такі категорії працівників:

- До 18-ти років - 31 календарний день у зручний для них час (ст. 267 ТК);

- Вчителі, викладачі середніх та вищих освітніх установ, наукові співробітники НДІ і деяких дитячих установ - до 48 робочих днів;

- Державні службовці - щонайменше 30 календарних днів;
 - Прокурори і судді - не менше 30 календарних днів, а в місцевостях з важкими кліматичними умовами - 45 календарних днів.

епутати Державної Думи - 48 робочих днів.

Припадають на період усіх відпусток вихідні та святкові неробочі дні в число робочих днів відпустки не входять. При цьому оплачуються тільки робочі дні. На роботі за сумісництвом щорічні оплачувані відпустки надаються одночасно з відпусткою по основній роботі, а якщо на сумісництвом роботі сумісник не відпрацював ще 6 місяців, то відпустка надається йому авансом (ст. 286 ТК). Всі відпустки розраховуються по 6-денному робочому тижні.
Щорічні додаткові відпустки за своєю тривалістю розрізняються за видами і надаються:

- працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, В залежності від ступеня їх шкідливості - від 6 до 36 робочих днів: на підземних гірських роботах і відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, екологічних та інших факторів. Переліки виробництв, робіт, професій і посад, робота в яких дає право на таку додаткову відпустку, його мінімальна тривалість і умови його надання затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ст. 117 ТК);

- за особливий характер роботи. Переліки таких працівників визначаються Урядом РФ;

- за спеціальний стаж роботи - Федеральним державним службовцям при стажі державної служби від 5 до 10 років - 5 календарних днів, від 10 до 15 років - 10 календарних днів, понад 15 років - 15 календарних днів; суддям при суддівському стажі: від 10 до 15 років - 5 робочих днів, від 15 до 20 років - 10 робочих днів і понад 20 років - 15 робочих днів; прокурорам за прокурорського стажі від 10 до 15 років - 5 календарних днів, від 15 до 20 років - 10 календарних днів і понад 20 років - 15 календарних днів. Відпустки прокурорам і суддям за стаж роботи однакові, але в дійсності у суддів вони більше, так як обчислюються в робочих днях, а у прокурорів - в календарних. Ці відпустки надаються понад їх основних подовжених відпусток;
- працівникам Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей-північний відпустку 21 і 14 робочих днів відповідно, а в інших районах Півночі з районними коефіцієнтами - 7 робочих днів (Закон РФ від 19 лютого 1993 року "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях ");
- за безперервний стаж роботи - Відпустка 24 робочих дня раз у три роки працівникам лісової промисловості та лісового господарства, які мають не менше 3 років безперервного спеціального стажу в цих галузях (постанова Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 29 жовтня 1980 р 330 // Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1981. 12) ;
- за ненормований робочий день - Не менше трьох календарних днів. Його тривалість визначається колективним договором або Правилами внутрішнього трудового розпорядку. Стаття 119 Кодексу передбачає, що в разі, коли така відпустка не надається, переробка понад нормального робочого часу компенсується як понаднормова робота з письмової згоди працівника;
- за багатозмінний режим роботи працівникам підприємств вугільної, сланцевої, гірничорудної промисловості і на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на експлуатації технологічного, залізничного та автомобільного транспорту в розрізах і кар'єрах, в гірничорятувальних частинах, металургійної та електроенергетичної промисловості - до 4 календарних днів, в інших галузях за змінну роботу - за вечірню зміну протягом двох років - 1 робочий день, але всього не більше 3 робочих днів, а за нічну зміну протягом року - 1 робочий день, але не більше 4 робочих днів із збереженням середньої заробітної плати;
- особам, які постраждали в результаті аварії на Чорнобильській АЕС (Закон РФ від 15 травня 1991 р 1244-1 "Про соціальний захист громадян, які піддалися впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС" з наступними змінами // Відомості РРФСР. 1991. 21. Ст. 699; 1992. 32. Ст. Тисяча вісімсот шістьдесят-два ): променеву хворобу, інвалідам цієї аварії і учасникам її ліквідації щорічна оплачувана - 14 календарних днів; громадянам, які проживають (працюючим) в зоні відселення, - 24 календарних дня, а в зоні з пільговим соціально-економічним статусом - 7 календарних днів без урахування додаткових відпусток за шкідливістю умов праці, тобто окрім них. 14-денна відпустка надається і хворим на променеву хворобу або стали інвалідами від інших радіаційних аварій.
 Додаткові відпустки для відпочинку крім передбачених законодавством можуть встановлювати самі виробництва окремим категоріям працівників колективними договорами або угодами. Всі раніше зазначені додаткові відпустки надаються зі збереженням середнього заробітку за час відпустки (за робочі дні).
періодичні відпустки надаються:

- при тимчасовій непрацездатності з оплатою допомоги за лікарняним листком;

- по вагітності та пологах - До пологів 70 (при багатоплідній вагітності - 84) календарних днів і після пологів - 70 календарних днів (при ускладнених пологах - 86, якщо народилися два і більше дитини - 110 календарних днів) за лікарняним листком, оплачується посібником в розмірі 100% середнього заробітку ;

- материнські відпустки по догляду за дитиною за бажанням жінки: частково оплачувану посібником по державному соціальному страхуванню в розмірі мінімальної зарплати по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 років і без збереження зарплати по догляду за дитиною від 1,5 до 3 років з виплатою компенсації за період такої відпустки в розмірі 50% мінімальної оплати; можуть бути використані повністю або частинами і батьком дитини, бабусею, дідом чи іншими родичами, які фактично здійснюють догляд за дитиною (ст. 256 ТК). За бажанням в період перебування у відпустці по догляду за дитиною вони можуть працювати з неповним робочим часом або на дому, зберігаючи право на одержання допомоги в період частково оплачуваної відпустки. Відпустки по догляду за дитиною зараховуються в усі види трудового стажу (загальний, безперервний і спеціальний, крім стажу для призначення пенсій на пільгових умовах і стажу на щорічну оплачувану відпустку);

- соціальні відпустки без оплати на прохання працівника для його соціальних потреб (весілля, похорон, поїздка і т.д.). Соціальна відпустка без збереження зарплати на прохання працівника за сімейними обставинами та з інших поважних причин може бути короткочасним з можливою його відпрацюванням, за згодою сторін, в наступний період, виходячи з умов і можливостей виробництва; державним службовцям таку відпустку може бути надано тривалістю до року.

Але є соціальні відпустки, які роботодавець зобов'язаний надати на прохання працівника відповідно до законодавства без збереження зарплати (ст. 128 ТК):

- Учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;

- Героям Радянського Союзу, героям Росії, повним кавалерам ордена Слави - до трьох тижнів на рік;

- Працюючим пенсіонерам по старості - до 14 календарних днів на рік;
 - Батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
 - Працюючим інвалідам - ??до 60 календарних днів на рік;
 - Працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;
 - В інших випадках, передбачених трудовим законодавством, або колективним договором.

Працівник може з соціальної відпустки повернутися на роботу в будь-який час, попередивши про це адміністрацію. Всі соціальні відпустки надаються на прохання працівника. Не можна вважати соціальним нині широко поширені вимушені відпустки без збереження зарплати, Коли в цілях запобігання звільнення в умовах масового безробіття роботодавець видає наказ про звільнення всіх або частини працівників у відпустку без збереження зарплати. Таким працівникам (крім працюючих пенсіонерів) виплачується за рахунок фонду зайнятості компенсація в розмірі від однієї до трьох мінімальних оплат праці.
Цільові відпустки: Наукові - для закінчення і захисту кандидатської дисертації - до 3 місяців, а докторської дисертації або написання підручника - до 6 місяців із збереженням середньої заробітної плати. До цільових відпусток належать і відпустки в навчальних цілях працівникам, які навчаються без відриву від виробництва. Глава 26 Кодексу (ст. 173-177), а також Федеральний закон про освіту від 22 серпня 1996 року (Відомості Верховної. 1996. 35. Ст. 4135) передбачають для таких працівників пільги по робочому часу і цільові оплачувані навчальні відпустки: у студентів заочних вузів на старших курсах починаючи з 3-го - 50 календарних днів, а на 1-му і 2-му курсі - на 10 днів менше; у студентів вечірніх вузів - на 10 днів менше, ніж у заочників, відповідно курсу, на якому вони навчаються; у учнів вечірніх середніх спеціальних установ відпустку на 10 днів менше, ніж у студентів вечірніх вузів; у учнів заочних середніх спеціальних навчальних закладів навчальний відпустку такий же, як у студентів заочних вузів. Мінімальний навчальний відпустку - 10 календарних днів - у учнів 1-го і 2-го курсу вечірніх середніх спеціальних навчальних закладів. Такі навчальні відпустки надаються лише успішним учням і оплачуються по їх середнього заробітку. Навчаються в заочних освітніх установах без відриву від виробництва один раз на рік роботодавцем оплачується проїзд на навчальну сесію і назад. Така ж пільга по оплаті проїзду встановлена ??і при здачі державних іспитів і захисту випускної кваліфікаційної роботи. На цей період їм і вечірникам надається оплачувана відпустка - 30 календарних днів для ДЕК, 4 місяці для підготовки диплома у вузі і 2 місяці в середньому спеціальному навчальному закладі. Які успішно навчаються в закладах початкової професійної освіти надається протягом одного року відпустку зі збереженням середнього заробітку в 30 календарних днів (ст. 175 ТК); працівникам, які успішно навчаються у вечірніх загальноосвітніх установах, роботодавець надає додаткові навчальні відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі випускних іспитів в IX класі - 9 календарних днів, в XI (XII) класі - 22 календарних дня.

Працівникам, які навчаються в вечірніх і заочних закладах, за їхнім бажанням встановлюється (з 50% -ної оплатою середнього заробітку за час звільнення від роботи) скорочений робочий тиждень або скорочений робочий день відповідно до ст. 174 і 176 ТК.
 Всі зазначені оплачувані навчальні відпустки та інші пільги щодо скорочення робочого часу згідно зі ст. 173 Кодексу надаються лише навчаються на вечірньою та заочною формою навчання в мають державну акредитацію освітніх установах вищої і середньої спеціальної освіти, а для учнів в що не мають державної акредитації установах гарантії і компенсації встановлюються колективним договором або трудовим договором.



Попередня   22   23   24   25   26   27   28   29   30   31   32   33   34   35   36   37   Наступна

Правові аспекти соціального партнерства в сфері праці | Зайнятість та працевлаштування. | Права громадян у сфері зайнятості. | Поняття і сторони трудового договору. Його значення (ст.56) | Порядок укладення трудового договору. Прийом на роботу | Види трудових договорів і особливості окремих видів договорів | Зміна трудового договору, істотних його умов. Поняття переведення на іншу роботу, види його і умови | Поняття робочого часу, його правове обмеження і види | Режим і облік робочого часу | Понаднормова робота |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати