Головна

Зміна трудового договору, істотних його умов. Поняття переведення на іншу роботу, види його і умови

  1. I. 1. 1. Поняття про психологію
  2. I. 1. 3. Поняття про свідомість
  3. I. За яких умов ця психологічна інформація може стати психодиагностической?
  4. I.2.1) Поняття права.
  5. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 1 сторінка
  6. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 2 сторінка
  7. II. 4.1. Поняття про особистість в психології 3 сторінка

Трудове законодавство (ст. 60 ТК) забороняє роботодавцю вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, оскільки ця робота буде інший і її виконання буде означати зміну трудового договору. Зміна ж трудового договору можливе лише за згодою його сторін. Як правило, одностороння зміна трудового договору не допускається. На таку зміну необхідна згода обох сторін договору. Зміна трудового договору означає для працівника переклад його на іншу роботу і навпаки. Переклад на іншу роботу означає зміну істотних умов трудового договору. Істотними умовами трудового договору є все безпосередньо обумовлені в письмовому тексті трудового договору умови (ст. 57 ТК), а також похідні, передбачені законодавством, крім випадків, коли їх змінює сам законодавець.

Перекладом на іншу роботу називається зміна в діяльності працівника, тобто надання йому іншої роботи в порівнянні з обумовленої трудовим договором. Під іншою роботою розуміється зміна одного з істотних умов договору (місця роботи, трудової функції, оплати праці та ін.) Або інших істотних умов праці (ступеня шкідливості умов праці, режиму праці, обсягу роботи і т.д.). Таке поняття перекладу закріплено в ст. 70 ТК.

Переклад на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації або на інше підприємство, установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією допускається тільки за згодою працівника за винятком випадків, зазначених у ст. 74 ТК (виробнича необхідність).

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує тому згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі, агрегаті без зміни істотних умов трудового договору ( ст. 72 ТК). Переміщення на інше робоче місце без зміни істотних умов трудового договору не змінює трудовий договір, тому на нього і не треба згоди працівника.

ТЕМА 9.
 Робочий час і час відпочинку

питання:
 1.Поняття робочого часу, його правове обмеження і види.
 2.Режим і облік робочого часу.



Попередня   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26   27   28   29   30   31   32   Наступна

Роботодавець як суб'єкт трудового права | Профспілка як суб'єкт трудового права | Поняття і види правовідносин сфери трудового права | Трудові правовідносини | Поняття і види правовідносин сфери соціального партнерства. | Правові аспекти соціального партнерства в сфері праці | Зайнятість та працевлаштування. | Права громадян у сфері зайнятості. | Поняття і сторони трудового договору. Його значення (ст.56) | Порядок укладення трудового договору. Прийом на роботу |

© um.co.ua - учбові матеріали та реферати