загрузка...
загрузка...
На головну

Правові аспекти соціального партнерства в сфері праці

  1. II. Психологічні аспекти ділового спілкування
  2. Money laundering regulations (нормативно-правові акти) and the effect on international tax and financial planning.
  3. Quot; Зникнення соціального "і симуляція
  4. Uml; емоційні аспекти
  5. V. Міжнародно-правові акти.
  6. V.2. Правові категорії осіб в залежності від status libertatis
  7. V.3. Правові категорії осіб в залежності від status civitatis

Ринкова економіка (на відміну від адміністративної) диктує свої методи регулювання трудових відносин, які грунтуються на соціально-партнерських принципах, на взаємному врахуванні інтересів працівників, роботодавця і держави, закріплені за допомогою актів соціального партнерства. У 2004 р колективні договори мали 196 тисяч організацій. Однак невеликі приватні організації не мають колективно-договірного регулювання (160 колективних договорів на 1,5 млн підприємств). Це можна пояснити безліччю причин, що мають політичну, правову і економічну основу.

Останнім часом є і позитивні сторони в колективно-договірному регулюванні. Роботодавці в колективному договорі побачили інструмент економічного розвитку своєї організації. За допомогою колективного договору деякі додаткові виплати працівникам можна включати у витрати виробництва. Якщо умови колективного договору не виконуються, як правило, проводяться страйки. За допомогою колективного договору можна вирішувати питання відповідальності колективу організації, його представницького органу, підвищення продуктивності праці і т.д.

У ринкових відносинах договірне регулювання трудових та інших тісно пов'язаних з ними відносин має переважати над державним централізованим регулюванням, завдання якого - встановлювати мінімальний рівень правових гарантій для сторін колективно-договірного регулювання.

Правове значення колективного договору побудовано на двох положеннях: це єдиний базовий правовий акт у сфері трудового права, що регулює відносини між колективом працівників і роботодавцем; він дозволяє узгоджувати інтереси між цими сторонами на певний проміжок часу, як правило, на три роки. Колективний договір - головний серед усіх правових актів - комплексно регулює на локальному рівні широке коло соціально-трудових відносин.

Істотні моменти, включені законодавцем в визначення поняття колективного договору, перераховані в статті 40 ТК РФ. Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах. Однак щоб усвідомити доцільність укладення колективного договору в цих підрозділах, необхідно зрозуміти, наскільки вони самостійні у вирішенні тих чи інших питань.

Важливе значення має з'ясування положень, пов'язаних з утриманням колективного договору. Трудовий кодекс проголошує, що зміст і структура колективного договору визначаються сторонами (ч. 1 ст. 41). Таким чином, зміст колективного договору можна умовно розділити на законодавчу, договірну і інформаційні частини.

При цьому слід звернути увагу, що, з одного боку, в умови колективного договору не можуть включатися положення, які погіршують умови праці в порівнянні з чинним законодавством, а з іншого - в колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть передбачатися умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.

У Трудовому кодексі не прописана процедура укладення колективного договору. Порядок розробки проекту колективного договору і його укладення визначається сторонами відповідно з Трудовим кодексом Російської Федерації (ст. 36 і 37).

Порядок, терміни розробки проекту та укладення колективного договору, склад комісії, місце проведення та порядок денний переговорів визначаються сторонами і оформляються наказом по організації і рішенням представників працівників (ст. 42 ТК РФ).

Дата видання узгодженого з відповідним представником працівників наказу про формування комісії є моментом початку колективних переговорів.

У разі недосягнення згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей. Неврегульовані розбіжності можуть стати предметом подальших колективних переговорів або вирішуватися відповідно до Трудовим кодексом, іншими федеральними законами.

Підписаний сторонами колективний договір з додатками в семиденний строк направляється роботодавцем до відповідного органу по праці за місцем знаходження організації для повідомної реєстрації.

Колективний договір укладається на термін не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або з дня, встановленого колективним договором. Сторони мають право продовжити дію колективного договору на термін не більше трьох років.

Дія колективного договору поширюється на всіх працівників даної організації (а не тільки на членів профспілки), на працівників філії, представництва та іншого відокремленого структурного підрозділу організації.

Важливо знати, що відбувається з колективним договором у разі зміни найменування організації, ліквідації, розірвання трудового договору з керівником організації, а також при реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) і при зміні форми власності організації.

Треба уявляти, як відбувається зміна і доповнення колективного договору (ст. 44 ТК РФ).

Другим важливим видом актів соціального партнерства, що володіє більшою юридичною силою, ніж колективний договір, є угоду.

Так само як і у випадку з колективним договором, необхідно спочатку проаналізувати поняття «угода», а потім приступати до вивчення його змісту, перелік умов якого не є закритим (ст. 45, 46).

Для більш глибокого розуміння цих правових актів корисно провести порівняння між колективним договором і угодою, виявляючи їх відмінності і схожість.

Трудовий кодекс поділяє види угод в залежності від сфери регульованих соціально-трудових відносин: генеральне, міжрегіональне, регіональне, галузеве (міжгалузеве), територіальне і інші, тому слід зрозуміти сутність і основні завдання, що стоять перед цими видами угод.

Генеральна угода встановлює загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин на федеральному рівні. В даний час діє Генеральна угода між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації на 2005 - 2007 роки від 29 грудня 2004 р

Крім того, треба уявляти собі порядок розробки угоди, термін його дії, а також момент його вступу в силу.

Припинення членства в об'єднанні роботодавців не звільняє роботодавця від виконання угоди, укладеної в період його членства. Роботодавець, який вступив в об'єднання роботодавців в період дії угоди, зобов'язаний виконувати передбачені ним зобов'язання.

Процедура укладення колективного договору і угоди не закінчується їх підписанням. Згідно зі статтею 50 ТК РФ на представника роботодавця покладається додатковий обов'язок, що дозволяє державі здійснювати непрямий контроль над вмістом цих актів соціального партнерства при проведенні їх державної реєстрації.

Завершувати розгляд питання про акти соціального партнерства слід аналізом видів юридичної відповідальності, передбачених за порушення законодавства про соціальне партнерство (гл. 9 ТК РФ).

Необхідно усвідомити, що особи, винні в порушенні законодавства про соціальне партнерство, можуть залучатися не тільки до дисциплінарної, а й до адміністративної відповідальності.

Протоколи про правопорушення, передбачені Кодексом про адміністративні правопорушення (в тому числі ст. 5.27), складають посадові особи державної інспекції праці. Конкретний перелік осіб визначено в статтях 23.12 і 28.3 Кодексу.

Під посадовими особами названий Кодекс розуміє керівників і інших працівників організацій, що виконують організаційно-розпорядчі чи інші адміністративно-господарські функції, а також осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи (ст. 2.4).

Тема 7:



Попередня   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26   Наступна

Поняття джерел трудового права і їх системи | Особливості системи джерел трудового права | Класифікація джерел трудового права, їх види | Загальна характеристика найважливіших джерел трудового права | Поняття і види суб'єктів трудового права, їх правового статусу | Громадянин (працівник) як суб'єкт трудового права | Роботодавець як суб'єкт трудового права | Профспілка як суб'єкт трудового права | Поняття і види правовідносин сфери трудового права | Трудові правовідносини |

загрузка...
© um.co.ua - учбові матеріали та реферати